HR Business Partner:in

University of Zurich; Zürich; Sur place; CHF 120 000 - 170 000; Plein temps

Résumé du poste

Universität Zürich sucht eine erfahrene HR Business Partner:in, die die Führungsebenen bei Anstellungsfragen berät und die Personalprozesse in der Abteilung HR Beratung verantwortet. Sie steuern die Einreihung von Stellen, prüfen Gehälter innerhalb der Lohnstruktur und gestalten die HR-Digitalisierung gemeinsam mit dem Team.

Sie bringen mehrjährige Praxis, Führungserfahrung und idealerweise Erfahrung im öffentlich-rechtlichen Umfeld mit und arbeiten eng mit dem HR-Team sowie Führungskräften

Qualifications

• Mehrjährige Praxis als HR Business Partner:in.
• Erfahrung im öffentlich-rechtlichen Umfeld vorteilhaft.
• Führungserfahrung wünschenswert.

Responsabilités

• Beratung der Führungsebenen bei Anstellungsfragen, Führungs- und Rechtsfragen.
• Verantwortlich für Einreihung von Stellen sowie Festlegung von Gehältern innerhalb der Lohnstruktur.
• Mitwirkung an der HR-Digitalisierung und Anpassung von HR-Prozessen.
• Durchführung von Schulungen für HR-Mitarbeitende und Führungsverantwortliche.
• Zusammenarbeit mit dem HR-Team, Mitarbeitenden und externen Stellen.

Connaissances

HR-BP-Erfahrung

Führungserfahrung

Sprachkenntnisse Deutsch/Englisch

Dienstleistungsorientierung

Change-Kommunikation

Formation

HR-Management Weiterbildung

Hochschul-/FH-Abschluss

Description du poste

Als grösste Universität der Schweiz bietet die Universität Zürich eine Vielzahl von attraktiven Positionen in verschiedenen Fachbereichen und Berufsfeldern. Mit rund 10'000 Mitarbeitenden und aktuell 12 Berufsprofilen für Lernende bietet die Universität ein inspirierendes Arbeitsumfeld in der Spitzenforschung und Bildung. Setzen Sie Ihr Talent und Ihre Fähigkeiten bei uns ein. Erfahren Sie mehr über die UZH als Arbeitgeberin!

Aufgaben

Sie wirken im Fachbereich HR Beratung innerhalb der Abteilung Personal als HR Business Partner:in mit. In dieser anspruchsvollen Funktion sind Sie für die Ihnen zugeordneten Organisationseinheiten zuständig und beraten die Führungspersonen aller Ebenen bei anstellungsrelevanten Fragestellungen, insbesondere bei Führungs- und Rechtsfragen. Sie sind verantwortlich für die Einreihung von Stellen sowie Überprüfung und Festlegung von Gehältern innerhalb der Lohnstruktur der Universität. Sie beraten die Führungskräfte bezüglich Führungsmassnahmen und -instrumenten und unterstützen sie bei der Betreuung und der Entwicklung der Mitarbeitenden. Durch Ihre Mitarbeit in fachlichen Projekten sowie bei der aktuellen Umsetzung der HR-Digitalisierung gestalten Sie unser professionelles Personalmanagement aktiv mit. Sie nehmen zudem auch die gelegentliche Vermittlung von HR-Themen im Rahmen von Schulungen für HR-Mitarbeitende und Führungsverantwortliche wahr. Sie arbeiten in einem Team von sehr erfahrenen HR Business Partner:innen. Ihre vielfältige Tätigkeit erfolgt in enger Zusammenarbeit mit dem ganzen HR Team sowie mit den Führungspersonen, den Mitarbeitenden sowie mit zahlreichen weiteren internen und externen Stellen.

Profil

Für diese Position setzen wir Ihre mehrjährige Praxiserfahrung als HR Business Partner:in voraus, idealerweise verfügen Sie über eigene Führungserfahrung sowie Erfahrungen aus dem öffentlich-rechtlichen Bereich. Eine Aus- oder Weiterbildung im Human Resources Management wird vorausgesetzt, ein Hochschul- oder Fachhochschulstudium ist von Vorteil. Ihre Arbeitssprachen sind Deutsch und Englisch. Sie sind sehr dienstleistungsorientiert, kommunikationsstark sowie empathisch im Umgang, bei gleichzeitiger Durchsetzungsfähigkeit.

Sie sind gut organisiert, arbeiten selbständig und effizient, mit einem eigenen, hohen Qualitätsanspruch und sind bereit, als HR Business Partner:in auch operative Tätigkeiten auszuüben.