Eine komplette Bewerbung in einer Minute — maßgeschneiderter Lebenslauf und Anschreiben, versandbereit.
Sushi Mania, leader suisse des sushis frais et produits asiatiques prêts à consommer, recherche un leader de terrain passionné par la production et la sécurité alimentaire, garant de la qualité et des performances. Vous pilotez les activités de production, encadrez et développez les équipes, planifiez les ressources et assurez une gestion efficace des absences et des horaires.
Vous animez les shop floors, suivez les indicateurs et participez à l'amélioration continue tout en respectant les
Sushi Mania, leader suisse des sushis frais et produits asiatiques prêts à consommer, recherche un.e leader de terrain passionné par la production alimentaire et garantir la qualité et la sécurité, tout en améliorant continuellement les performances opérationnelles.
Une expérience confirmée de 3 à 5 ans en management d'équipes de production.
Industrie Agro-alimentaire: produits frais, plats préparés, boulangerie industrielle, transformation alimentaire, produits laitiers, viande, etc
Formation professionnelle (CFC) dans le domaine alimentaire, technique ou équivalent, complétée idéalement par une formation supérieure (Brevet fédéral, Technicien ES)
Horaires flexibles, avec possibilité de Home Office
Taux d'intéréts préférentiels sur les comptes épargne de la Banque Migros
Points supplémentaires Cumulus, conditions spéciales Banque Migros et abonnement natel, participation Ecole-Club/fitness.
Remboursement de 70% des frais par cours (max. CHF 1000 par cours).
Nous formons activement nos collaborateurs et collaboratrices dans le cadre de programmes internes et soutenons, si nécessaire, des formations continues externes en termes de temps et de financement.
Salut tout le monde - et si on se tutoyait !
Patrick Schoellammer
HR Business Partner
Nous examinons régulièrement les candidatures reçues, effectuons une présélection et la transmettons au responsable pour avis. La décision concernant la poursuite ou l'abandon du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail.
L'entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d'évaluer la compatibilité culturelle avec l'entreprise et l'équipe. Délai de retour: jusqu'à 3 semaines
Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d'emploi verbale. L'établissement du contrat est alors lancé d'un commun accord avant d'être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu'à 1 semaine