Recruiting Specialist - Gesundheitswesen (70%)

CPS Personal AG; Basel; On-site; CHF 60,000 - 80,000; Part time

Job summary

CPS Personal AG sucht eine Recruiterin (w/m/d) mit 70% Pensum für Basel-Stadt. Sie führen eigenständig den gesamten Rekrutierungsprozess, beraten Führungskräfte und nutzen moderne Recruiting-Kanäle inkl. Social Media.

Zudem entwickeln Sie Prozesse weiter, stärken die Arbeitgebermarke und gestalten eine positive Candidate Experience. Die ideale Kandidatin verfügt über eine kaufmännische Ausbildung mit Personalwesen-Weiterbildung, mehrjährige Recruiting-Erfahrung und spricht Schweizerdeutsch

Qualifications

• Kaufmännische Ausbildung mit Personalwesen-Weiterbildung.
• Mehrjährige Recruiting-Erfahrung.
• Erfahrung im Gesundheitswesen vorteilhaft.
• Hohe IT-Affinität, moderne Recruiting-Methoden, KI-Einsatz.
• Muttersprache Schweizerdeutsch.
• Teamorientierte, flexible und gewinnende Persönlichkeit.
• Kommunikationsstark, Sozialkompetenz, serviceorientiertes Denken.
• Hohe Eigeninitiative und selbständige Arbeitsweise.
• 70% Pensum.

Responsibilities

• Selbständige Führung des Rekrutierungsprozesses von Ausschreibung bis Anstellung.
• Beratung und Begleitung der Führungskräfte im Rekrutierungsprozess.
• Nutzung von Recruiting-Kanälen und Social Media in Zusammenarbeit mit Kommunikation.
• Weiterentwicklung von Rekrutierungsprozessen.
• Stärkung der Arbeitgebermarke und Employer Branding.
• Schaffung einer positiven Candidate Experience und Onboarding-Unterstützung.

Skills

Recruiting

Führungskräfteberatung

IT-Affinität

Teamorientierung

Eigeninitiative

Employer Branding

Education

Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen

eidg. Personalfachperson

Tools

Social Media Recruiting

HR-Tools

KI im Recruiting

Job description

CPS Personal AG sucht eine Recruiterin (w/m/d) mit 70% Pensum für Basel-Stadt. Sie führen eigenständig den gesamten Rekrutierungsprozess, beraten Führungskräfte und nutzen moderne Recruiting-Kanäle inkl. Social Media.

Zudem entwickeln Sie Prozesse weiter, stärken die Arbeitgebermarke und gestalten eine positive Candidate Experience. Die ideale Kandidatin verfügt über eine kaufmännische Ausbildung mit Personalwesen-Weiterbildung, mehrjährige Recruiting-Erfahrung und spricht Schweizerdeutsch