Recruiter Hospitality

Andermatt Swiss Alps AG; Schweiz; Hybrid; CHF 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Weiterbildungen

Homeoffice teilweise

Flexible Arbeitszeitmodell

Vergünstigungen

Job summary

Andermatt Swiss Alps AG sucht einen Recruiter Hospitality (w/m/d), der das Recruiting für Hotels, Restaurants und Betriebe der Destination verantwortet. Sie gestalten die Candidate Journey professionell und tragen zum weiteren Wachstum bei.

Zu Ihren Aufgaben gehören enge Abstimmung mit Hiring Managern, aktives Sourcing, Vorselektion, Erstgespräche und die Erstellung von Stellenangeboten einschließlich Gehalts- und Benefits-Verhandlungen. Arbeitsort ist hybrid mit Homeoffice-Option.

Qualifications

• Höherer Schulabschluss und mehrjährige Erfahrung in Hospitality Management (Hotellerie & Gastronomie).
• Mindestens ein Jahr Erfahrung im Recruiting – idealerweise in einer Personalberatung oder in einem dynamischen Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Tools, Plattformen und digitaler Sourcing-Methoden.

Responsibilities

• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Definition des Personalbedarfs und der Qualifikationen.
• Identifikation und Gewinnung qualifizierter Kandidatinnen und Kandidaten über professionelle Netzwerke, Jobplattformen, Social Media und weitere Kanäle.
• Prüfung von Bewerbungsunterlagen und Vorauswahl geeigneter Profile.
• Durchführung von Erstgesprächen mit potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten.
• Erstellung und Präsentation von Stellenangeboten sowie Verhandlung von Gehalt, Benefits und weiteren Anstellungsbedingungen.

Skills

Talent Acquisition

Netzwerken

Verhandlungsgeschick

Kommunikation

Kandidatenreise

Education

Höherer Schulabschluss

Erfahrung in Hospitality oder Personalvermittlung

Tools

LinkedIn

XING

ATS

Job description

Recruiter Hospitality (w/m/d)

Stellenantritt: per sofort oder nach Vereinbarung

Gestalte mit uns die Teams, die jeden Tag aussergewöhnliche Gästeerlebnisse schaffen. Als Recruiter Hospitality unterstützt du die Rekrutierung vielfältiger Talente für unsere Hotels, Restaurants und touristischen Betriebe. Du sorgst für eine professionelle und positive Candidate Journey und trägst aktiv zum weiteren Wachstum der Destination bei.

Das kannst du bewegen

• Enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern zur Definition des Personalbedarfs und der erforderlichen Qualifikationen
• Identifikation und Gewinnung qualifizierter Kandidatinnen und Kandidaten über professionelle Netzwerke, Jobplattformen, Social Media und weitere Sourcing-Kanäle
• Prüfung von Bewerbungsunterlagen und Vorauswahl geeigneter Profile anhand der Stellenanforderungen
• Durchführung von Erstgesprächen mit potenziell passenden Kandidatinnen und Kandidaten
• Erstellung und Präsentation von Stellenangeboten sowie Verhandlung von Gehalt, Benefits und weiteren Anstellungsbedingungen
• Erstellung und Präsentation von Stellenangeboten sowie Verhandlung von Gehalt, Benefits und weiteren Anstellungsbedingungen
• Erstellung von? (stays verbatim as input)
  Sorry, the original had repetition – keep as input.
• Sicherstellung einer positiven Candidate Experience während des gesamten Rekrutierungsprozesses
• Repräsentation von Swiss Alps als attraktive Arbeitgeberin und Vermittlung unserer Werte und Unternehmenskultur
• Administrative Abwicklung von Neueintritten, Einholen von Referenzen sowie Pflege von Beziehungen zu potenziellen und ehemaligen Bewerbenden
• Vertretung des Unternehmens an Karrieremessen, Recruiting-Events und Informationsveranstaltungen

Das bringst du mit

• Höherer Schulabschluss und mehrjährige Erfahrung in Hospitality Management (Hotellerie & Gastronomie)
• Mindestens ein Jahr Erfahrung im Recruiting – idealerweise in einer Personalberatung oder in einem dynamischen, wachstumsorientierten Umfeld
• Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Tools, Plattformen und digitaler Sourcing-Methoden
• Leidenschaft für Talent Acquisition sowie Freude daran, Menschen zu begeistern und langfristige Beziehungen aufzubauen
• Ausgeprägtes Gespür für Talente, eine strukturierte Arbeitsweise und ein hohes Qualitätsbewusstsein bei der Steuerung von Recruiting-Prozessen
• Souveränes Auftreten, Verhandlungsgeschick und starke kommunikative Fähigkeiten
• Gutes Verständnis des Arbeitsmarktes sowie Interesse an aktuellen Trends und Entwicklungen in der Hospitality- und Tourismusbranche
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Niveau C1)
• Arbeitsort: 3 Tage pro Woche in ; der restliche Anteil ist im Homeoffice möglich

Darauf das kannst du dich freuen

• Ein Team von leidenschaftlichen Macherinnen und Machern
• Grosszügige Beteilung an Weiterbildungen
• Kombination von Freizeit und
• Modernes Arbeitszeitmodel
• Flache Hierarchie mit schnellen Entscheidungswegen
• Zahlreiche Vergünstigungen

Das sind wir

Die Swiss Alps AG mit Sitz in plant, baut und entwickelt die Ganzjahresdestination mit Apartmenthäusern, Hotels und Villen in Reuss. Zur Swiss Alps Gruppe gehören zudem die Hotels The Chedi und Radisson Blu Reussen, ein 18-Loch, Par 72-Championship-Golfplatz sowie die Konzerthalle. Mit der -Sedrun Sport AG und deren Mehrheitsaktionär Vail Resorts, Inc., besteht eine enge Partnerschaft.

Swiss Alps AG
Gotthardstrasse 12
6460 Altdorf UR