Recruiter Hospitality – Hybrid, Weiterbildung & Benefits

Andermatt Swiss Alps AG; Schweiz; Híbrido; CHF 90.000 - 120.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Weiterbildungen

Homeoffice teilweise

Flexible Arbeitszeitmodell

Vergünstigungen

Descripción de la vacante

Andermatt Swiss Alps AG sucht einen Recruiter Hospitality (w/m/d), der das Recruiting für Hotels, Restaurants und Betriebe der Destination verantwortet. Sie gestalten die Candidate Journey professionell und tragen zum weiteren Wachstum bei.

Zu Ihren Aufgaben gehören enge Abstimmung mit Hiring Managern, aktives Sourcing, Vorselektion, Erstgespräche und die Erstellung von Stellenangeboten einschließlich Gehalts- und Benefits-Verhandlungen. Arbeitsort ist hybrid mit Homeoffice-Option.

Formación

• Höherer Schulabschluss und mehrjährige Erfahrung in Hospitality Management (Hotellerie & Gastronomie).
• Mindestens ein Jahr Erfahrung im Recruiting – idealerweise in einer Personalberatung oder in einem dynamischen Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Tools, Plattformen und digitaler Sourcing-Methoden.

Responsabilidades

• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Definition des Personalbedarfs und der Qualifikationen.
• Identifikation und Gewinnung qualifizierter Kandidatinnen und Kandidaten über professionelle Netzwerke, Jobplattformen, Social Media und weitere Kanäle.
• Prüfung von Bewerbungsunterlagen und Vorauswahl geeigneter Profile.
• Durchführung von Erstgesprächen mit potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten.
• Erstellung und Präsentation von Stellenangeboten sowie Verhandlung von Gehalt, Benefits und weiteren Anstellungsbedingungen.

Conocimientos

Talent Acquisition

Netzwerken

Verhandlungsgeschick

Kommunikation

Kandidatenreise

Educación

Höherer Schulabschluss

Erfahrung in Hospitality oder Personalvermittlung

Herramientas

LinkedIn

XING

ATS

Descripción del empleo

Andermatt Swiss Alps AG sucht einen Recruiter Hospitality (w/m/d), der das Recruiting für Hotels, Restaurants und Betriebe der Destination verantwortet. Sie gestalten die Candidate Journey professionell und tragen zum weiteren Wachstum bei.

Zu Ihren Aufgaben gehören enge Abstimmung mit Hiring Managern, aktives Sourcing, Vorselektion, Erstgespräche und die Erstellung von Stellenangeboten einschließlich Gehalts- und Benefits-Verhandlungen. Arbeitsort ist hybrid mit Homeoffice-Option.