Product Owner, HR Systems & Data — Drive People Tech

Galaxus; Zürich; On-site; CHF 110,000 - 150,000; Full time

Benefits offered by this job

8 Wochen Homeoffice/Workation

80%-Pensum möglich

25 Tage Ferien

Mitarbeiterpreise im Shop

Firmentarif für Handy, Internet und TV

Job summary

Galaxus sucht eine/n Product Owner im Zentrum unserer People-&-Culture-Produktlandschaft in Zürich. Du übernimmst ab dem ersten Tag Verantwortung für HR-Systeme, Recruiting-Produkte und Daten, entwickelst Vision und Roadmap im engen Austausch mit Stakeholdern und Scrum Team.

Du arbeitest an der Schnittstelle interner Systeme, steigst Datenqualität, lieferst Mehrwert für Mitarbeitende und begleitest den Reifeprozess von Ideen bis Feedbackzyklen.

Qualifications

• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im agilen Umfeld.
• Hochschulbildung (ETH/UNI/FH) bzw. gleichwertige Qualifikation.
• Erfahrung in digitalen Produkten und Systemschnittstellen.
• Fundierte Product-Owner-Erfahrung und agales Requirements Engineering.
• Motivation, Vision bis Detail umzusetzen und das Team zu begeistern.
• Kommunikationsstark in Deutsch und Englisch, Stakeholder sicher einbinden.
• Bereitschaft, alte Muster zu hinterfragen und effiziente Lösungen vorzuschlagen.
• Risikobereitschaft zum Wertschöpfung

Responsibilities

• Verantwortung für HR-Systeme, Recruiting-Produkte und Daten.
• Entwicklung der Produktvision, Roadmap und Backlog in Abstimmung mit Stakeholdern und Scrum Team.
• Schnittstellen und Datenqualität zwischen internen/externen Systemen verbessern.
• Mehrwert schaffen für Mitarbeitende durch Scrum-Team-Lösungen.
• Begleitung des Reifeprozesses von Ideen bis Feedbackzyklen.
• Vor-Ort-Analyse von Geschäftsprozessen und Begleitung von Verbesserungen.

Skills

Agile Methoden

Product Owner

People & Culture

System-Schnittstellen

Stakeholder-Kommunikation

Deutsch & Englisch

Education

Hochschulbildung (ETH/UNI/FH)

Job description

Galaxus sucht eine/n Product Owner im Zentrum unserer People-&-Culture-Produktlandschaft in Zürich. Du übernimmst ab dem ersten Tag Verantwortung für HR-Systeme, Recruiting-Produkte und Daten, entwickelst Vision und Roadmap im engen Austausch mit Stakeholdern und Scrum Team.

Du arbeitest an der Schnittstelle interner Systeme, steigst Datenqualität, lieferst Mehrwert für Mitarbeitende und begleitest den Reifeprozess von Ideen bis Feedbackzyklen.