Product Owner - HR Systems & Data (w/m/d)

Galaxus; Zürich; Sur place; CHF 110 000 - 150 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

8 Wochen Homeoffice/Workation

80%-Pensum möglich

25 Tage Ferien

Mitarbeiterpreise im Shop

Firmentarif für Handy, Internet und TV

Résumé du poste

Galaxus sucht eine/n Product Owner im Zentrum unserer People-&-Culture-Produktlandschaft in Zürich. Du übernimmst ab dem ersten Tag Verantwortung für HR-Systeme, Recruiting-Produkte und Daten, entwickelst Vision und Roadmap im engen Austausch mit Stakeholdern und Scrum Team.

Du arbeitest an der Schnittstelle interner Systeme, steigst Datenqualität, lieferst Mehrwert für Mitarbeitende und begleitest den Reifeprozess von Ideen bis Feedbackzyklen.

Qualifications

• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im agilen Umfeld.
• Hochschulbildung (ETH/UNI/FH) bzw. gleichwertige Qualifikation.
• Erfahrung in digitalen Produkten und Systemschnittstellen.
• Fundierte Product-Owner-Erfahrung und agales Requirements Engineering.
• Motivation, Vision bis Detail umzusetzen und das Team zu begeistern.
• Kommunikationsstark in Deutsch und Englisch, Stakeholder sicher einbinden.
• Bereitschaft, alte Muster zu hinterfragen und effiziente Lösungen vorzuschlagen.
• Risikobereitschaft zum Wertschöpfung

Responsabilités

• Verantwortung für HR-Systeme, Recruiting-Produkte und Daten.
• Entwicklung der Produktvision, Roadmap und Backlog in Abstimmung mit Stakeholdern und Scrum Team.
• Schnittstellen und Datenqualität zwischen internen/externen Systemen verbessern.
• Mehrwert schaffen für Mitarbeitende durch Scrum-Team-Lösungen.
• Begleitung des Reifeprozesses von Ideen bis Feedbackzyklen.
• Vor-Ort-Analyse von Geschäftsprozessen und Begleitung von Verbesserungen.

Connaissances

Agile Methoden

Product Owner

People & Culture

System-Schnittstellen

Stakeholder-Kommunikation

Deutsch & Englisch

Formation

Hochschulbildung (ETH/UNI/FH)

Description du poste

Als führende Schweizer E-Commerce-Plattform, mit einem Team von über 4’000 Mitarbeitenden in der Schweiz, Deutschland und Serbien, sind wir auf dem Weg in neue Märkte. Unser Motor dafür ist der Wille, Bestehendes immer wieder neu zu denken. Deshalb suchen wir Menschen, die mit Leidenschaft daran arbeiten, Dinge wirklich besser zu machen. Bei uns findest du die Freiheit und das Vertrauen, eigenverantwortlich zu handeln, mit uns zu wachsen und dabei ganz du selbst zu sein. Handle galaktisch. Und bleib du.

Für unser neues Entwicklerteam im Zentrum der People-&-Culture-Produktlandschaft suchen wir eine Product Ownerin oder einen Product Owner. Du übernimmst ab dem ersten Tag Verantwortung und bringst eigene Ideen und Visionen ein – in einem komplexen Produktumfeld, in dem experimentiert und gelernt wird.

Your responsibilities

• In dieser Rolle verantwortest du die HR-Systeme und -Daten sowie die Recruiting-Produkte. Innerhalb der Area Order Management übernimmst du eine wichtige Rolle in deinem Entwicklerteam und baust ein tiefes Verständnis der Prozesse und Software-Lösungen auf
• Gemeinsam mit deinen Stakeholdern im Bereich People & Culture sowie deinem Scrum Team entwickelst und lebst du die Produktvision. Die Entwicklung der Produkt-Roadmap sowie des Produkt-Backlogs verantwortest du und stellst deren Transparenz sicher
• Über das Zusammenspiel aus internen und externen Systemen, die Schnittstellen und die Qualität der gesammelten Daten wachst du
• Mit den Lösungen deines Scrum Teams erschaffst du einen Mehrwert für die Firma und unsere Mitarbeitenden
• Den inhaltlichen Reifeprozess von Projekten und User Stories betreust du von der Idee über die Abnahme bis zu den Feedbackzyklen. Gemeinsam mit dem Scrum Team lebst du als Vorbild einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess
• Die Prozesse vor Ort im Business schaust du dir an und begleitest mit entsprechendem Tatendrang die notwendigen Verbesserungsschritte bis zur Einführung und darüber hinaus. Du agierst in deinem Verantwortungsbereich als Unternehmer

Your skills

• Neben einer höheren Fachausbildung (ETH/UNI/FH) bringst du mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im agilen Umfeld mit. Ein Bezug zu People & Culture oder Human Resources ist ideal, aber keine Voraussetzung
• Gewachsene Systemlandschaften und Datenberge lassen dein Herz höher schlagen – vor Freude, versteht sich
• Im Bereich digitaler Produkte und Systemschnittstellen verfügst du über ausgewiesene Erfahrung
• Du beherrschst die Product-Owner-Rolle, schaffst Mehrwert für unsere Mitarbeitenden und hast fundierte Erfahrung im agilen Requirements Engineering sowie in der Software-Produktentwicklung
• Intrinsisch motiviert lebst du die Vision eines Produktes von der Strategie bis ins Detail der Lösung und reisst dein Team mit
• Sicher, offen und zielgruppengerecht kommunizierst du in Deutsch und Englisch. Im Umgang mit verschiedensten Stakeholdern bist du gewandt
• Die Bereitschaft, „wie es immer gemacht wurde“ in Frage zu stellen und effizientere, automatisierte oder effektivere Lösungen vorzuschlagen
• Berechnete Risiken eingehen, um Wert zu schaffen und Wachstum voranzutreiben

Why start with us?

• Werte statt Blabla: Kooperativ, innovativ, piratisch, eigenverantwortlich, ambitioniert – diese fünf Werte fordern wir alle und leben wir alle.
• Mutig selbst denken: Wir ermutigen alle, selbst und aktiv mitzudenken. Und lieben es, wenn du noch dazu mutig, neu und anders denkst.
• Unkompliziert: Wir vermeiden Unnötiges und fokussieren uns aufs Wichtige. Vom Meistern von Herausforderungen bis zum Feiern unserer Erfolge.
• Flexibilität statt verbiegen: Neben Homeoffice Möglichkeiten ermöglichen wir dir bis zu 8 Wochen Workation. Zudem ist jede Position auch im 80%-Pensum möglich.
• Schnelles Wachstum: Bei uns wächst und entwickelst du dich laufend. Und erhältst 2'000 EDU-Punkte pro Jahr für deine Weiterentwicklung, damit du nicht stehenbleibst.
• Modern: Bei uns kannst du täglich mit neusten Technologien arbeiten, siehe unser Tech-Radar.
• Mehr als "nur" Arbeit: Nimm an unseren diversen Mitarbeiterevents wie Hackathons, Wandern, Ski fahren, Böötlen auf der Limmat, Lan Parties oder Friday Night Drinks teil und bring dich bei Interesse in unserem Techblog ein.
• Weitere Benefits: Profitiere von 25 Tagen Ferien, exklusiven Mitarbeiterpreisen im Shop, Handy-, Internet- und TV-Abos zum Firmentarif und weiteren Vorteilen.

Diversität ist unsere Kultur.

Um das beste Team zu bilden, sind wir offen für Menschen jedes Hintergrunds. Das heisst: Bei uns haben alle die gleichen Chancen. Herkunft, Religion, Behinderung, geschlechtliche Identität, sexuelle Orientierung und Alter spielen dabei keine Rolle. Denn Inklusion bedeutet für uns, dass jede*r willkommen und jeder Beitrag wertvoll ist.