People & Talent Growth Partner

Stadler Rail AG; St. Margrethen; On-site; CHF 70,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

ÖV-Zusatzleistungen

Firmenfitness-Programm

Firmenevents

Job summary

Stadler Rail AG in der Schweiz sucht motivierte HR-Unterstützung, die Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen begleitet und den Employee Lifecycles vom Eintritt bis zum Austritt mitgestaltet. Du bringst Interesse an arbeitsrechtlichen Fragestellungen mit und hast Freude an der Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden auf allen Hierarchieebenen.

Du arbeitest eigenständig, lernbereitschaft und pragmatisch. Zur Stärkung gehört die Mitarbeit in Rekrutierung, HR-Dokumentation und HR-Prozesse.

Qualifications

• Ausbildung im Personalwesen, ideal Sachbearbeiter:in oder HR-Studium
• Erste HR-Erfahrung von Vorteil
• Interesse an arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Beratung von Führungskräften
• Freude an Zusammenarbeit mit Menschen auf unterschiedlichen Hierarchieebenen
• Selbstständige, lernbereite und pragmatische Arbeitsweise
• Hohe Eigeninitiative und Motivation, Verantwortung zu übernehmen
• Stilsichere Deutschkenntnisse

Responsibilities

• Unterstützung unserer Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen
• Begleitung des gesamten Employee Lifecycles vom Eintritt bis zum Austritt
• Mitarbeit im Rekrutierungsprozess von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
• Erstellung von ausgewählten HR-Dokumenten
• Beratung und Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen
• Unterstützung bei personellen Veränderungen und organisatorischen Entwicklungen
• Mitarbeit in HR-Projekten und bei der Optimierung von HR-Prozessen
• Enge Zusammenarbeit mit HR Shared Service Center, Payroll und den Fachbereichen
• Schrittweise Übernahme eigener Betreuungsbereiche

Skills

Teamfähigkeit

Selbstständige Arbeitsweise

Eigeninitiative

Stilsichere Deutschkenntnisse

Belastbarkeit

Education

Weiterbildung im Personalwesen oder HR-Studium

Job description

Stadler Rail AG in der Schweiz sucht motivierte HR-Unterstützung, die Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen begleitet und den Employee Lifecycles vom Eintritt bis zum Austritt mitgestaltet. Du bringst Interesse an arbeitsrechtlichen Fragestellungen mit und hast Freude an der Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden auf allen Hierarchieebenen.

Du arbeitest eigenständig, lernbereitschaft und pragmatisch. Zur Stärkung gehört die Mitarbeit in Rekrutierung, HR-Dokumentation und HR-Prozesse.