HR Business Partner

Stadler Rail AG; St. Margrethen; Vor Ort; CHF 120.000 - 180.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

ÖV-Beitrag & Freizeitangebote

Hauseigenes Gym & Firmenevents

Verpflegungsmöglichkeiten im Personal­

Zusammenfassung

Stadler Rail AG in der Ostschweiz sucht eine/n HR Business Partner/in zur Beratung von Führungskräften, Begleitung des Employee Lifecycle und Rekrutierung von Talenten im zugewiesenen Betreuungsbereich.

Sie gestalten Veränderungen aktiv mit, arbeiten eng mit internen Schnittstellen zusammen und setzen gesetzliche sowie interne Vorgaben um. Voraussetzungen: Hochschulausbildung im HR, mehrjährige Berufserfahrung und fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.

Qualifikationen

• Abgeschlossene höhere HR-Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt HR.
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder HR-Generalist:in mit Beratungsverantwortung.
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen.

Aufgaben

• Beratung und Begleitung von Führungskräften in personellen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen
• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle im zugewiesenen Betreuungsbereich
• Steuerung von Rekrutierungen von der Bedarfsanalyse bis zum Onboarding
• Unterstützung bei Personalentscheiden sowie in Mitarbeitenden- und Führungsthemen
• Mitarbeit in Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprojekten
• Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung moderner HR-Instrumente, Prozesse und Standards
• Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen und Beitrag zu einer modernen Führungskultur
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, regulatorischer und interner Vorgaben

Kenntnisse

HRBP-Erfahrung

Arbeitsrecht Schweiz

Deutschkenntnisse

Führungskräfteberatung

Eigeninitiative

Ausbildung

HR-Ausbildung oder Studium HR

Jobbeschreibung

Stadler bietet vielseitige Möglichkeiten für eine internationale Karriere. Bei Stadler bekommst du die Chance, über dich hinaus zu wachsen, Verantwortung zu übernehmen und grossartige Leistungen im Team zu erbringen. Wir sind auf der Suche nach motivierten Talenten, die mit uns die Zukunft der Mobilität gestalten möchten. Bist du bereit, um mit uns grossartige Dinge zu erreichen?

DARAUF KANNST DU DICH FREUEN

• Beratung und Begleitung von Führungskräften in sämtlichen personellen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen
• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle im zugewiesenen Betreuungsbereich
• Steuerung von Rekrutierungen von der Bedarfsanalyse bis zum erfolgreichen Onboarding
• Unterstützung bei anspruchsvollen Personalentscheiden sowie in komplexen Mitarbeitenden- und Führungsthemen
• Mitarbeit in Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprojekten
• Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung moderner HR-Instrumente, Prozesse und Standards
• Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen und Beitrag zu einer modernen Führungskultur
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, regulatorischer und interner Vorgaben

DAS BRINGST DU MIT

• Abgeschlossene höhere Ausbildung im HR-Bereich, beispielsweise mit HR-Fachausweis oder einem Studium mit Schwerpunkt Human Resources
• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion als HR Business Partner oder HR-Generalist:in mit umfassender Beratungsverantwortung
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie im Sozialversicherungswesen
• Stilsichere Deutschkenntnisse
• Freude an der Zusammenarbeit mit Führungskräften in einem dynamischen Industrieumfeld
• Unternehmerisches Denken, pragmatische Lösungsorientierung und eine hohe Eigeninitiative
• Souveränes Auftreten sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen auf einen gemeinsamen Nenner zu bringen
• Offenheit für Veränderungen und die Motivation, Entwicklungen aktiv mitzugestalten

DEINE BENEFITS

• Finanziellen Beitrag für ÖV und verschiedene Freizeitaktivitäten
• Hausinternes Gym und regelmässige Firmenevents
• vergünstigte Verpflegungsmöglichkeiten im Personalrestaurant

Sandro Egger
Teamleiter Human Resources
[phone]