HR Business Partner 80-100%

Stadler Rail AG; St. Margrethen; Vor Ort; CHF 90.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

ÖV-Zuschuss

Firmenevents

Personalrestaurant

Zusammenfassung

Stadler Rail AG in der Schweiz sucht eine/n HR Business Partner, der/p die Führungskräfte berät, den Employee Lifecycle verantwortet und Rekrutierungen von Bedarfsanalyse bis Onboarding steuert.

Sie arbeiten eng mit internen Schnittstellen zusammen, gestalten Veränderungen aktiv mit und entwickeln moderne HR-Instrumente weiter. Deutschkenntnisse sind Voraussetzung, idealerweise Erfahrung in der Industrie.

Qualifikationen

• Höhere HR-Ausbildung, z. B. HR-Fachausweis oder Studium im HR-Bereich.
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder HR-Generalist mit Beratungsverantwortung.
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie im Sozialversicherungswesen.
• Stilsichere Deutschkenntnisse, Zusammenarbeit mit Führungskräften in Industrieumfeld.

Aufgaben

• Beratung und Begleitung von Führungskräften in personellen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen.
• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle im zugewiesenen Betreuungsbereich.
• Steuerung von Rekrutierungen von der Bedarfsanalyse bis Onboarding.
• Unterstützung bei anspruchsvollen Personalentscheiden sowie in Mitarbeitenden- und Führungsthemen.
• Mitwirkung in Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprojekten.
• Entwicklung moderner HR-Instrumente, Prozesse und Standards.

Kenntnisse

Beratung Führungskräfte

Arbeitsrecht

Sozialversicherung

Eigeninitiative

Veränderungsbereitschaft

Ausbildung

HR-Fachausweis oder HR-Studium

Jobbeschreibung

Stadler bietet vielseitige Möglichkeiten für eine internationale Karriere. Bei Stadler bekommst du die Chance, über dich hinaus zu wachsen, Verantwortung zu übernehmen und grossartige Leistungen im Team zu erbringen. Wir sind auf der Suche nach motivierten Talenten, die mit uns die Zukunft der Mobilität gestalten möchten. Bist du bereit, um mit uns grossartige Dinge zu erreichen?

DARAUF KANNST DU DICH FREUEN

• Beratung und Begleitung von Führungskräften in sämtlichen personellen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen
• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle im zugewiesenen Betreuungsbereich
• Steuerung von Rekrutierungen von der Bedarfsanalyse bis zum erfolgreichen Onboarding
• Unterstützung bei anspruchsvollen Personalentscheiden sowie in komplexen Mitarbeitenden- und Führungsthemen
• Mitarbeit in Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprojekten
• Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung moderner HR-Instrumente, Prozesse und Standards
• Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen und Beitrag zu einer modernen Führungskultur
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, regulatorischer und interner Vorgaben

DAS BRINGST DU MIT

• Abgeschlossene höhere Ausbildung im HR-Bereich, beispielsweise mit HR-Fachausweis oder einem Studium mit Schwerpunkt Human Resources
• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion als HR Business Partner oder HR-Generalist:in mit umfassender Beratungsverantwortung
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie im Sozialversicherungswesen
• Stilsichere Deutschkenntnisse
• Freude an der Zusammenarbeit mit Führungskräften in einem dynamischen Industrieumfeld
• Unternehmerisches Denken, pragmatische Lösungsorientierung und eine hohe Eigeninitiative
• Souveränes Auftreten sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen auf einen gemeinsamen Nenner zu bringen
• Offenheit für Veränderungen und die Motivation, Entwicklungen aktiv mitzugestalten

DEINE BENEFITS

• Finanziellen Beitrag für ÖV und verschiedene Freizeitaktivitäten
• Hausinternes Gym und regelmässige Firmenevents
• vergünstigte Verpflegungsmöglichkeiten im Personalrestaurant

Sandro Egger
Teamleiter Human Resources
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