Nachwuchsprogramm: Bereichsleiter*in Supermarkt

Genossenschaft Migros Aare; Rheinfelden; On-site; CHF 110,000 - 180,000; Full time

Benefits offered by this job

Eigenverantwortung

Personalentwicklung

Weiterbildung

Klubschule Migros

Mobilitätspaket

Handy-Vergünstigungen

Mutterschaftsurlaub

Vaterschaftsurlaub

Fitnessangebote

Freizeitrabatte

Kinderbetreuung

Vorsorge/Sozialleistungen

Migros Bank Vorteile

Cumulus-Punkte

Mitarbeiterkonditionen

Job summary

Genossenschaft Migros Aare sucht eine/n Bereichsleiter/in Supermarkt im Migros Nachwuchsprogramm. In 6–12 Monaten wirst du praxisnah vorbereitet und entwickelst dich vom Generalisten zur Führungskraft – wahlweise Food/Non-Food oder Kasse/Services.

Deine Bewerbung gilt für alle Filialen in der Umgebung deines gewünschten Arbeitsortes. Du bringst Führungspotenzial, Verkaufstalent und Einsatzbereitschaft mit; außerdem gute PC-Kenntnisse und Deutschkenntnisse auf C1-Niveau.

Qualifications

• Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung im Detailhandel oder gleichwertige Ausbildung.
• Mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise mit ersten Führungsverantwortungen.
• Kundenorientierte Persönlichkeit mit Verkaufsfreude.

Responsibilities

• Kundenorientierte Führung eines Bereichs
• Verantwortung für die Führung und Entwicklung der Abteilungsleitenden und Mitarbeitenden sowie Nachwuchsförderung
• Erreichung der Umsatz- und Kostenziele
• Sicherstellung der definierten Prozesse in Ihrem Bereich

Skills

Führungserfahrung

Kundenorientierung

Arbeitszeiten flexibel

Gute PC-Kenntnisse

Deutsch (C1)

Education

Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung

Fachrichtung: Detailhandel oder gleichwertige Ausbildung

Berufserfahrung >4 Jahre inkl. Führungserfahrung

Job description

Starte deine Karriere als Bereichsleiter*in Supermarkt: Mit unserem Nachwuchsprogramm wirst du während 6-12 Monaten direkt in der Praxis optimal vorbereitet. Entwickle dich vom Generalisten zur Führungskraft, wahlweise in den Bereichen Food/Non-Food oder Kasse/Services. Deine Bewerbung wird für alle Filialen in der Umgebung deines gewünschten Arbeitsortes berücksichtigt.

Wichtige Hinweise: Bitte Lebenslauf, Arbeitszeugnisse und Diplome vollständig einreichen.

Was du bewegst

• Kundenorientierte Führung eines Bereichs
• Verantwortung für die Führung und Entwicklung der Abteilungsleitenden und Mitarbeitenden sowie für die Nachwuchsförderung
• Erreichung der Umsatz- und Kostenziele
• Sicherstellung der definierten Prozesse in Ihrem Bereich

Was du mitbringst

• Bildung: Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung
• Fachrichtung: im Detailhandel oder eine gleichwertige Ausbildung
• Berufserfahrung: Idealerweise mehr als 4 Jahre Berufserfahrung inkl. erste Führungserfahrung
• Du willst Verantwortung übernehmen und kannst bereits erste Führungserfahrung vorweisen
• Kundenorientierte Persönlichkeit mit Freude am Verkauf
• Gute PC-Kenntnisse
• Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten
• Deutsch (C1)

Was wir dir bieten

• Eigenverantwortung & Freiraum: Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
• Gezielte Förderung: Förderung unserer Mitarbeitenden auf allen Stufen mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen
• Aus- und Weiterbildung: Förderung von berufsbezogenen Aus- und Weiterbildungen
• Klubschule Migros: Grosszügige finanzielle Beteilung auf selbst ausgewählten Kursen
• Mobilität: Beteiligung eines Jahresabonnement des öffentlichen Verkehrs, Rabatt auf Treibstoff (Migrol), reduzierter Jahresbeitrag bei Mobility Carsharing sowie Anspruch auf Flottenrabatt
• Handy-Abo: Verschiedene Vergünstigungen auf Mobile-Abonnemente
• Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub: 18 Wochen Mutterschafts- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub
• Sport- und Fitnessangebote: Kostenbeteiligungen an Abos von über 50 Migros-Fitness, Wellness-, Aquaparks
• Freizeit- und Kulturangebote: Diverse Vergünstigungen auf Ferienangebote, Sprachaufenthalte, Migros Ferien, Interhome und Events
• Kinderbetreuung: Grosszügige finanzielle Kostenbeteiligung bei externen Kinderbetreuungsangeboten
• Berufliche Vorsorge: Überdurchschnittliche Leistungen garantieren die finanzielle Sicherheit der Mitarbeitenden im dritten Lebensabschnitt
• Sozialleistungen: Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
• Migros Bank: Kostenlose Kontoführung, Vorzugszinsen auf Kapital oder eine Vergünstigung auf Zinssätze von neu abgeschlossenen Festhypotheken
• Cumulus-Punkte: Mehrfach Cumulus-Punkte auf Food- und Nonfood-Artikel
• Mitarbeiterangebote: Vorzugskonditionen bei Versicherungen und Krankenkassen