Mitarbeiter:in Abteilung Equality, Diversity, Inclusion (EDI) 90 %

Gender Campus; Zürich; Hybrid; CHF 90,000 - 110,000; Part time

Job summary

Die Universität Zürich sucht eine engagierte Person (90%) für die Abteilung Equality, Diversity, Inclusion (EDI). Sie arbeiten an der Umsetzung der künftigen EDI-Policy, entwickeln Maßnahmen zur Inklusion und bearbeiten Meldungen zu Diskriminierung im Hochschulkontext.

Sie arbeiten eng mit Stakeholdern und Kommissionen zusammen und bringen analytisches Denken sowie Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch ein.

Qualifications

• MA-Abschluss, idealerweise Rechtswissenschaften.
• 1–3 Jahre einschlägige Berufserfahrung.
• Vertraut mit Gleichstellungs-, Diversitäts- oder Inklusionsanliegen.
• Stilsichere Kommunikation in Deutsch und Englisch.

Responsibilities

• Umsetzung und Berichterstattung der zukünftigen EDI-Policy der UZH (2027 in Kraft).
• Umsetzung von Maßnahmen, insbesondere inklusiver Belange für Menschen mit Behinderungen.
• Bearbeitung von Meldungen sowie Durchführung von Sachverhaltsabklärungen zu Diskriminierungen im universitären Kontext.

Skills

Analytisches Denken

Deutsch/Englisch Kommunikation

Teamfähigkeit

Selbstständigkeit

Education

Rechtswissenschaftliche Ausbildung (MA)

Job description

Mitarbeiter:in Abteilung Equality, Diversity, Inclusion (EDI) 90 %

Die Abteilung EDI fördert im Auftrag der Vize-Rektorin und der Universitätsleitung die Integration der Themen Equality, Diversity und Inclusion in allen Kernbereichen der UZH. In diesem Sinne entwickelt sie Policies und setzt diese mit den relevanten Stakeholdern um, erfasst Daten, verantwortet die Geschäftsführung zweier akademischer Kommissionen, fungiert als Anlaufstelle für alle UZH-Angehörigen und vertritt die Themen nach innen und ausserhalb der Universität.
Sie haben nach Ihrem Studium bereits erste Berufserfahrungen gesammelt und suchen nun eine neue Herausforderung? Wir bieten eine verantwortungsvolle Tätigkeit an der Schnittstelle von Chancengleichheit, Organisationsentwicklung und Hochschuladministration. Es erwarten Sie ein sympathisches und zielorientiertes Team sowie ein Arbeitsplatz an zentraler Stelle in Zürich.

Aufgaben

• Umsetzung und Berichterstattung der zukünftigen EDI-Policy der UZH (2027 in Kraft)
• Umsetzung von Massnahmen, insb. im Bereich der Inklusion von Menschen, die mit Behinderungen leben
• Bearbeitung von Meldungen sowie Durchführung von Sachverhaltsabklärungen zu möglichen Diskriminierungen im universitären Kontext
• Hochschulabschluss MA, vorzugsweise Rechtswissenschaften
• Weitere Qualifikation oder Bereitschaft zur Weiterbildung im Bereich der professionellen Gesprächsführung, Kommunikationskompetenz, o.ä.
• 1–3 Jahre Berufungserfahrung mit Relevanz für die Stelle
• Vertrautheit mit aktuellen gesellschaftlichen Gleichstellungs-, Diversitäts- oder Inklusionsanliegen sowie mit dem schweizerischen Hochschulsektor
• Analytisches Denkvermögen sowie die Fähigkeit, komplexe Fragestellungen selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert zu bearbeiten
• Stilsichere Kommunikation mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen auf Deutsch und Englisch
• Eine integrative Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz und Sensibilität für belastende Themen und Situationen
• Motivation, Teamfähigkeit, Selbstständigkeit, Zielorientierung