Leitung Human Resources 80–100% (alle)

Jobpoint GmbH; Niederweningen; Vor Ort; CHF 140.000 - 190.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Jobpoint GmbH sucht für unseren Kunden in Niederweningen eine erfahrene Leitung Human Resources (80–100%) mit Vision und Durchsetzungskraft. Sie berichten direkt der Geschäftsleitung und tragen die Verantwortung für HR-Strategie, Talent Management und Organisationsentwicklung.

Sie beraten Management und Mitarbeitende, führen Change- und Transformationsprojekte, leiten die HR Business Partner in Deutschland und Lettland fachlich und betreuen den Schweizer Standort vor Ort.

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion in einem industriellen Umfeld.
• Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung.
• Gutes Verständnis für Veränderungsprozesse und moderne Organisationsentwicklung.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie in Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.
• Beratung von Management, Führungskräften und Mitarbeitenden in HR-Themen.
• Verantwortung für Talent Management, Nachfolgeplanung und Organisationsentwicklung.
• Leitung von Change- und Transformationsprojekten.
• Fachliche Führung der HR Business Partner in Deutschland und Lettland.
• Betreuung des Schweizer Standorts als HR Business Partner.

Kenntnisse

Führungserfahrung

Veränderungsmanagement

HR-Strategie

Ausbildung

Höhere Berufsbildung, Swiss Federal PET Diploma oder gleichwertig

Jobbeschreibung

Leitung Human Resources 80–100% (alle)

Für unseren Kunden in Niederweningen suchen wir eine zuverlässige und pflichtbewusste Leitung Human Resources (alle). Hierbei handelt es sich um eine direkte Festanstellung, die per Anfang 2027 angetreten werden kann.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie in Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
• Beratung von Management, Führungskräften und Mitarbeitenden in HR-Themen
• Verantwortung für Talent Management, Nachfolgeplanung und Organisationsentwicklung
• Leitung von Change- und Transformationsprojekten
• Fachliche Führung der HR Business Partner in Deutschland und Lettland
• Betreuung des Schweizer Standorts als HR Business Partner

Anforderungen

• mind. 5 Jahre Berufserfahrung in einer leitenden HR-Funktion, in einem industriellen Umfeld
• kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung
• Gutes Verständnis für Veränderungsprozesse und moderne Organisationsentwicklung
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Die zuständige Person wird sich anschliessend innerhalb von einer Woche schriftlich oder telefonisch bei Ihnen melden.

Sollten Sie Fragen zum Stellenbeschrieb haben, stehen wir Ihnen gerne auch telefonisch zur Verfügung.

Bitte beachten Sie, dass wir aufgrund der Vielzahl an Bewerbungen grundsätzlich nur Kandidatinnen und Kandidaten berücksichtigen können, deren Qualifikationen und Erfahrungen den genannten Anforderungen entsprechen. Bewerbungen, die das Anforderungsprofil nicht erfüllen, können im weiteren Auswahlprozess leider nicht berücksichtigt werden. Wir bitten um Verständnis, dass wir in diesen Fällen von einer individuellen Rückmeldung absehen.

• Work location 8166 Niederweningen (ZH)

• Workload 80% - 100%

• Employment start Immediately

• Employment duration Permanent

• Qualification skilled

• Work experience More than 3 years

• Education Higher professional education and training, Swiss Federal PET diploma or equivalent

• German Orally : Very good knowledge Written : Very good knowledge

• English Orally : Very good knowledge Written : Very good knowledge

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