Leiter Support & Workplace — Homeoffice & Transformation

GD; Bern; Hybrid; CHF 140,000 - 190,000; Full time

Benefits offered by this job

Homeoffice flexibel

Attraktive Anstellungsbedingungen

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Job summary

GD in Bern sucht eine führungsstarke Persönlichkeit für die Abteilung People Pool im Bereich Softwareentwicklung & IT DE-CH. Sie leiten den Kompetenzpool, fördern Mitarbeitende fachlich und persönlich und sichern deren Einsatzfähigkeit im Shared Leadership Modell.

Zu Ihrem Aufgabenbereich gehören Rollen- und Standardsumsetzung, Rekrutierung, Onboarding, Talententwicklung und enge Zusammenarbeit mit HR sowie Fachführungen und Product Owners. Homeoffice-Optionen werden geboten.

Qualifications

• Erfahrung in personeller Führung und Mitarbeitendenentwicklung.
• Orientierung, Eigenverantwortung und Veränderung begleiten mit offener Feedbackkultur.
• Klare, wertschätzende Kommunikation und Perspektiven verbinden.
• Ganzheitliches, vorausschauendes Denken und Stakeholder-Alignment.
• Kenntnisse im Umfeld IT-Support/ Workplace Services oder Service Management vorteilhaft.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Responsibilities

• Sie führen die Mitarbeitenden Ihres Kompetenzpools und fördern deren fachliche und persönliche Entwicklung.
• Sie setzen Rollen, Qualitäts- und Kompetenzstandards um und leiten Entwicklungsmaßnahmen ab.
• Sie übersetzen Vorgaben in den Führungsalltag und begleiten Veränderungen.
• Sie verantworten Rekrutierung, Onboarding, Talententwicklung und personelle Begleitung in Zusammenarbeit mit HR.
• Sie arbeiten eng mit Fachführungen, Product Owners, Disposition und weiteren Kompetenzgruppenleitenden zusammen.
• Sie schaffen Transparenz über verfügbare Kompetenzen und Kapazitäten.

Skills

Führungserfahrung

Mitarbeitendenentwicklung

Feedbackkultur

Kommunikation

Ganzheitliches Denken

Job description

GD in Bern sucht eine führungsstarke Persönlichkeit für die Abteilung People Pool im Bereich Softwareentwicklung & IT DE-CH. Sie leiten den Kompetenzpool, fördern Mitarbeitende fachlich und persönlich und sichern deren Einsatzfähigkeit im Shared Leadership Modell.

Zu Ihrem Aufgabenbereich gehören Rollen- und Standardsumsetzung, Rekrutierung, Onboarding, Talententwicklung und enge Zusammenarbeit mit HR sowie Fachführungen und Product Owners. Homeoffice-Optionen werden geboten.