Leiter/in Human Resources 80-100%

Crest Management Consultants (Schweiz) GmbH; Zürich; On-site; CHF 140,000 - 220,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Weiterbildungsmöglichkeiten

Attraktive Sozialleistungen

Job summary

CMC sucht Leiter/in Human Resources in Zürich für die strategische und operative Gesamtverantwortung des Personalmanagements, inklusive Organisation, Vergütung, Prozesse/Digitalisierung, Payroll, HR-Governance und Personalentwicklung. Sie entwickeln HR-Strategien, optimieren Abläufe und beraten die Führungskräfte bei allen personalrelevanten Themen.

Sie bringen mehrjährige Führungserfahrung im HR, gute Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts sowie Erfahrung in

Qualifications

• Mehrjährige Führungserfahrung in HR und Personalentwicklung.
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
• Payroll-Erfahrung und Digitalisierung von HR-Prozessen.
• Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Erfahrung in der Rekrutierung und Entwicklung von Talenten.

Responsibilities

• Strategische Personalplanung und Organisation.
• 14
• Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen.
• Rekrutierung und Auswahl von Fach- und Führungskräften.
• Sicherung der HR-Governance, Compliance und Payroll.

Skills

Führungskompetenz

HR-Strategie

Kommunikation

Empathie

Veränderungsmanagement

Education

HR-Management-Abschluss

Betriebswirtschaft/ Psychologie

Tools

ABACUS

Job description

Leiter/in Human Resources 80-100%

CMC steht unter anderem für professionellen "Search & Selection". Unsere Mission ist es, den Kunden mit den besten Talenten und Spezialisten zusammenzuführen. Durch einen strukturierten Rekrutierungsprozess präsentieren wir die am besten geeigneten Kandidaten/Kandidatinnen für Positionen auf allen Ebenen. Wir unterstützen unsere Mandantin - ist ein renomiertew Lifestyle-Unternehmen in der Schweiz mit Head Quater in Frankreich - in der Suche nach der geeigneten Person für diese spannende Stelle.

Ihre Aufgaben

• Strategische und operative Verantwortung für das gesamte Personalmanagement (Organisation- und Personalentwicklung, HR-Steuerung/Vergütung, HR-Prozesse/Digitalisierung, Personaladministration/Payroll, HR Governance, usw.)
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Prozessen
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
• Rekrutierung und Auswahl von Fach- und Führungskräften
• Förderung der Mitarbeiterentwicklung und -bindung
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien
• Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement
• Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, idealerweise in einem nationalen oder internationalen Umfeld (Erfahrung HR-Administration und Payroll ein Muss!)
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht, Weiterentwicklung der HR-Prozesse, HR-Projekte
• Von Vorteil Detailhandels-Umfeld kommend (HR-Systemeinführungs-Kenntnisse oder in der Digitalisierung)
• Entscheidungsgrundlagen klar, strukturiert und adressatengerecht aufzubereiten in der Lage
• Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenzen
• Hohe Sozialkompetenz und Empathie
• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sie beherrschen die MS-Office-Palette, inkl. guer ABACUS Kenntnisse

Wir bieten

• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld
• Attraktive Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten
• Die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken