Leiter/in HR Operations & Systeme (60%)

Rhätische Bahn AG; Chur; Hybrid; CHF 120.000 - 210.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Bahnrabatte Ausland

Mobiltelefon & Abo

Flexible Teilzeitmodelle

Pensionskasse mit guten Leistungen

Weiterbildung finanziell unterstützt

Zusammenfassung

Rhätische Bahn AG sucht eine erfahrene HR-Führungskraft, die ein Team aus HR-Beratern und Casemanagement-Spezialisten leitet und weiterentwickelt.

Sie verantworten die HR-Systemlandschaft außerhalb von SAP, beraten operativ entlang des Employee Life Cycle und sichern professionelle Personalgewinnung sowie Administration. Flexible Teilzeitmodelle, umfassende Sozialleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten runden das Angebot ab.

Qualifikationen

• Erfahrene Führungspersönlichkeit mit einer höheren HR-Ausbildung.
• Fundierte Kenntnisse des HR-Handwerks von der Rekrutierung bis zum Austritt.
• Affinität zu Digitalisierung, Prozessoptimierung und modernen HR-Systemen.

Aufgaben

• Führung und Entwicklung eines Teams von HR Berater/innen sowie eine/n Spezialist/in Casemanagement
• Verantwortung für die HR-Systemlandschaft ausserhalb von SAP sowie deren Weiterentwicklung
• Verantwortung für die operative HR-Beratung entlang des gesamten Employee Life Cycle
• Sicherstellung einer professionellen Personalgewinnung und Personaladministration
• Begeisterung für Digitalisierung, Prozessoptimierungen und moderne HR-Systeme
• Verbindung von strategischem Denken mit einer pragmatischen Umsetzungskraft und Entscheidungsfreudigkeit
• Freifahrscheine und Vergünstigungen auf Bahnfahrten im Ausland
• Bezahltes Mobiltelefon und -Abo zur geschäftlichen und privaten Nutzung
• Flexible Teilzeitmodelle
• Attraktive Sozialnebenleistungen und Pensionskasse mit sehr guten Leistungen
• Zusätzlicher Kauf von Ferien
• Möglichkeit zur internen und externen Weiterbildung mit finanzieller Unterstützung durch die RhB

Kenntnisse

Führungserfahrung

HR–Systemlandschaft

Rekrutierungskompetenz

Personaladministration

Digitalisierung

Ausbildung

Höhere HR-Ausbildung

Tools

HR-Software außerhalb SAP

Jobbeschreibung

• Führung und Entwicklungeines Teams von HR Berater/innen sowie eine/n Spezialist/in Casemanagement
• Verantwortung für die HR-Systemlandschaft ausserhalb von SAP sowie deren Weiterentwicklung
• Verantwortung für die operative HR-Beratung entlang des gesamten Employee Life Cycle
• Sicherstellungeiner professionellen Personalgewinnung und Personaladministration
• Erfahrene Führungspersönlichkeit mit einer höheren HR-Ausbildung
• Fundierte Kenntnisse desHR-Handwerks von der Rekrutierung bis zum Austritt aus eigener Praxis
• Begeisterung für Digitalisierung, Prozessoptimierungen und moderne HR-Systeme
• Verbindung von strategischem Denken mit einer pragmatischen Umsetzungskraft und Entscheidungsfreudigkeit
• Freifahrscheine und Vergünstigungen auf Bahnfahrten im Ausland
• Bezahltes Mobiltelefon und -Abo zur geschäftlichen und privaten Nutzung
• Flexible Teilzeitmodelle
• Attraktive Sozialnebenleistungen und Pensionskasse mit sehr guten Leistungen
• Zusätzlicher Kauf von Ferien
• Möglichkeit zur internen und externen Weiterbildung mit finanzieller Unterstützung durch die RhB