HR Administration & Payroll

Müntener & Thomas Personal- und Unternehmensberatung AG; Sankt Gallen; Vor Ort; CHF 85.000 - 110.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Müntener & Thomas Personal- und Unternehmensberatung AG in der Schweiz sucht eine vielseitige HR-Position mit Verantwortung für Administration, Payroll und Kennzahlen. Sie arbeiten in einem technologisch geprägten Umfeld und gestalten HR-Abläufe gemeinsam im Team.

Zu den Aufgaben gehören HR-Prozesse über den gesamten Employee Lifecycle zu steuern, Personal- und Lohndaten in HR-Systemen zu pflegen und Payroll sowie Absenzmanagement zu begleiten.

Qualifikationen

• HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles steuern.
• Personal- und Lohndaten in HR-Systemen pflegen und auswerten.
• Payroll und Absenzmanagement begleiten.
• HR-Prozesse und Dokumentationen laufend optimieren.
• HR-Fachbereiche und Projekte wirkungsvoll unterstützen.

Aufgaben

• HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles steuern.
• Personal- und Lohndaten in HR-Systemen pflegen und auswerten.
• Payroll und Absenzmanagement begleiten.
• HR-Prozesse und Dokumentationen laufend optimieren.
• HR-Fachbereiche und Projekte wirkungsvoll unterstützen.

Kenntnisse

HR-Prozesse

Lohndatenpflege

Payroll & Absenz

Dokumentation

HR-Projekte unterstützen

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

HR-Assistent Weiterbildung

Tools

Abacus

SAP SuccessFactors

MS Office

Jobbeschreibung

Eine vielseitige HR-Rolle mit Verantwortung für Administration, Payroll, Prozesse und Kennzahlen. In einem technologisch geprägten Umfeld bietet sich Raum, HR-Abläufe mitzugestalten und gemeinsam im Team weiterzuentwickeln.

• HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles steuern
• Personal- und Lohndaten in HR-Systemen pflegen und auswerten
• Payroll und Absenzmanagement begleiten
• HR-Prozesse und Dokumentationen laufend optimieren
• HR-Fachbereiche und Projekte wirkungsvoll unterstützen

• Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung HR‑Assistent/in
• Erfahrung in der HR-Administration, idealerweise im industriellen Umfeld
• Sicherheit im Umgang mit HR‑Systemen wie Abacus und SAP SuccessFactors
• Sehr gute MS‑Office‑Kenntnisse sowie stilsicheres Deutsch und ausgezeichnetes Englisch
• Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, strukturierte Arbeitsweise und hohe Sozialkompetenz

• Gestaltungsfreiraum, wo Ihre Ideen zählen
• Technologisches Umfeld, das moderne Systeme bietet
• Starke Unternehmenskultur, die von Teamgeist und Agilität geprägt ist