Teamleiter HR 80 - 100% (m/w/d)

Universal-Job; Appenzell; Vor Ort; CHF 140.000 - 190.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Universal-Job sucht eine erfahrene Fach- und Führungskraft im HR-Bereich, die ein motiviertes Team leitet und HR-Prozesse wie Recruiting, Onboarding und Personalentwicklung steuert. Sie entwickeln HR-Strategien weiter und arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen, um arbeitsrechtliche Vorgaben und interne Richtlinien sicher umzusetzen.

Sie bringen eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen und mehrjährige HR-Erfahrung mit Führungsverantwortung mit.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise Führungsposition
• Fundierte Kenntnisse in Rekrutierung, Arbeitsrecht, Sozialversicherungen und HR-Prozessen
• Strukturiertes, lösungsorientiertes Arbeiten auch in Stresssituationen
• Sicheres Deutsch; Französischkenntnisse wünschenswert und willkommen

Aufgaben

• Führung eines motivierten HR-Teams und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
• Steuerung und Optimierung von HR-Prozessen wie Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung und Mitarbeiterbetreuung
• Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende bei personalrelevanten Fragestellungen
• Weiterentwicklung von HR-Strategien und -Konzepten in Zusammenarbeit mit dem Team
• Verantwortung für Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und Einbringung von Expertise in strategische Entscheidungen

Kenntnisse

Führungserfahrung

Recruiting

Arbeitsrecht

Sozialversicherungen

HR-Software Abacus

MS Office

Deutsch (Wort & Schrift)

Französisch (zusätzlich)

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen

Tools

Abacus

MS Office

Jobbeschreibung

Beschreibung

Du leitest ein motiviertes HR-Team und sorgst für einen reibungslosen Ablauf aller personalrelevanten Prozesse

• Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Führung deines Teams und förderst die Weiterentwicklung deiner Mitarbeitenden
• Du steuerst und optimierst HR-Prozesse wie Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung und Mitarbeiterbetreuung
• Du bist Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende bei allen personalrelevanten Fragestellungen
• Du entwickelst HR-Strategien und -Konzepte weiter und setzt diese gemeinsam mit deinem Team um
• Du verantwortest die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien
• Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen und bringst deine Expertise in strategische Entscheidungen ein

Erfahrungen

Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen

• Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich mit, idealerweise bereits in einer Führungsposition
• Du hast fundierte Kenntnisse in den Bereichen Rekrutierung, Arbeitsrecht, Sozialversicherungen und in HR-Prozessen
• Du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und behältst auch in stressigen Situationen den Überblick
• Du kommunizierst sicher auf allen Ebenen und hast Freude daran, Menschen zu entwickeln
• Du bist versiert im Umgang mit HR-Software (idealerweise Abacus) und MS Office
• Stilsicheres Deutsch wird vorausgesetzt, Französischkenntnisse wären ein zusätzliches Plus

Spezielles

Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten

• Ein engagiertes Team, das du nach deinen Vorstellungen weiterentwickeln kannst
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten für deine persönliche und fachliche Entwicklung
• Eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
• Moderne Arbeitsausstattung und ein angenehmes Arbeitsumfeld

Firmenprofil

Unser Kunde ist ein zukunftsorientiertes Unternehmen, das Wert auf eine moderne und mitarbeiterorientierte HR-Arbeit legt

• Hier wird Personalarbeit als strategischer Erfolgsfaktor verstanden und entsprechend geschätzt
• Das Unternehmen bietet dir die Chance, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und innovative Ansätze umzusetzen
• Eine wertschätzende Unternehmenskultur und ein kollegiales Miteinander prägen den Arbeitsalltag