Learning & Development Specialist – Early Career (w/m/d)

Andermatt Swiss Alps AG; Andermatt; Hybrid; CHF 90.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Andermatt Swiss Alps AG sucht eine engagierte Fachperson im Bereich Ausbildung, Lernende und Praktikumsprogramme. Sie koordinieren Rekrutierung, Onboarding und individuelle Entwicklungspläne und begleiten Lernende während der Ausbildungszeit.

Sie beraten Führungskräfte, überwachen Lernfortschritte, bauen Partnerschaften mit Schulen und Behörden auf und vertreten das Unternehmen auf Bildungsveranstaltungen. Homeoffice-Option und 3 Tage vor Ort in Andermatt werden geboten.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder höhere Berufsbildung in Hotellerie, HR, Pädagogik oder Berufsbildung.
• 2–5 Jahre Berufserfahrung in Betreuung oder Leitung von Ausbildungs-, Lernenden- oder Praktikumsprogrammen.
• Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Berufsbildungssystems und relevanter gesetzlicher Rahmenbedingungen.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Bildungsinstitutionen und Behörden.
• Berufserfahrung im Hospitality-Umfeld von Vorteil.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Coaching-Kompetenz; Freude an der Talententwicklung.
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise mit Organisations- und Planungsgeschick.
• Sicheres Auftreten und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen.
• Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse (mind. B2); weitere Sprachkenntnisse sind ein Plus.
• Arbeitsort: 3 Tage pro Woche in Andermatt; der restliche Anteil ist Homeoffice möglich.

Aufgaben

• Verantwortung für Lernenden- und Praktikumsprogramme sowie deren Weiterentwicklung.
• Koordination von Rekrutierung, Onboarding und Entwicklung der Nachwuchstalente.
• Planung von Rotationen, Ausbildungsstationen und individuellen Entwicklungsplänen.
• Begleitung der Lernenden und Praktikantinnen während der Ausbildungszeit.
• Beratung von Führungskräften in Ausbildungsfragen.
• Überwachung von Leistungen, Lernfortschritten und Maßnahmen.
• Aufbau langfristiger Partnerschaften mit Schulen, Hochschulen und Behörden.
• Zusammenarbeit mit Behörden und Sicherstellung der Berufsbildungsvorgaben.
• Repräsentation des Unternehmens bei Bildungs- und Karrieremessen.
• Mitgestaltung der Employer Brand als Ausbildungsbetrieb.
• Analyse von Feedback und Kennzahlen; Umsetzung von Verbesserungen.

Kenntnisse

Kommunikation

Coaching

Organisation & Planung

Selbstständigkeit

Lösungsorientierung

Talententwicklung

Teamfähigkeit

Ausbildung

Hotellerie / HR / Pädagogik oder Bildungswesen

Jobbeschreibung

• Verantwortung für die gruppenweiten Lernenden- und Praktikumsprogramme sowie deren kontinuierliche Weiterentwicklung
• Koordination von Rekrutierung, Onboarding und Entwicklung unserer Nachwuchstalente
• Planung und Koordination von Rotationen, Ausbildungsstationen und individuellen Entwicklungsplänen
• Begleitung der Lernenden und Praktikantinnen und Praktikanten während der gesamten Ausbildungszeit
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Berufsbildnerinnen und Berufsbildnern in allen Fragen rund um die Ausbildung
• Überwachung von Leistungen, Lernfortschritten und Ausbildungsergebnissen sowie Einleitung geeigneter Massnahmen
• Aufbau und Pflege langfristiger Partnerschaften mit Berufsfachschulen, Hotelfachschulen, Hochschulen und weiteren Bildungsinstitutionen
• Zusammenarbeit mit kantonalen Behörden und Sicherstellung der Einhaltung der schweizerischen Berufsbildungsvorgaben
• Repräsentation von Andermatt Swiss Alps Hospitality an Berufs- und Karrieremessen sowie weiteren Bildungsveranstaltungen
• Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer Employer Brand als attraktiver Ausbildungsbetrieb
• Analyse von Feedback und Kennzahlen sowie Umsetzung von Best Practices und kontinuierlichen Verbesserungsmassnahmen

Das bringst du mit

• Abgeschlossenes Studium oder höhere Berufsbildung in Hotellerie, Human Resources, Pädagogik, Berufsbildung oder einem vergleichbaren Fachgebiet
• 2-5 Jahre Berufserfahrung in der Betreuung oder Leitung von Ausbildungs-, Lernenden- oder Praktikumsprogrammen
• Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Berufsbildungssystems und der relevanten gesetzlichen Rahmenbedingungen
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Bildungsinstitutionen und Behörden
• Berufserfahrung im Hospitality-Umfeld von Vorteil
• Ausgeprägte Kommunikations- und Coaching-Kompetenz sowie Freude an der Entwicklung junger Talente
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägtem Organisations- und Planungsgeschick
• Sicheres Auftreten und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen
• Fliessende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse (mind. B2); weitere Sprachkenntnisse sind ein Plus
• Arbeitsort: 3 Tage pro Woche in Andermatt; der restliche Anteil ist Homeoffice möglich