Leadership & People Development Partner

RUAG; Bern; Hybrid; CHF 120.000 - 170.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

13th month salary

Prämien & Zulagen

Vergünstigungen Mobilität & Verpflegun

Benefit-Portal

Zusammenfassung

RUAG sucht eine/n People Development Manager (befr. bis Ende September 2027) in Bern, der/die als SparringspartnerIn der Führungskräfte fungiert und Kulturveränderungen vorantreibt.

Sie entwickeln Leadership-Programme, begleiten Transformationen als Coach oder ModeratorIn und arbeiten eng mit Talentmanagement, Mitarbeitendenbefragungen und Gesundheitsmanagement (BGM) zusammen. Die Rolle bietet flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen, attraktive Vergütung sowie Weiterbildungsmöglichkeiten;

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Arbeits- oder Organisationspsychologie.
• 2–5 Jahre Erfahrung in Personal- und Organisationsentwicklung.
• Bereitschaft zu gelegentlichen Einsätzen an anderen Standorten.
• Konzeptionelles Denken, sicheres Auftreten, Ergebnisorientierung.
• Ausgeprägte Kommunikationskompetenz.

Aufgaben

• SparringspartnerIn für Führungspersonen bei kulturellen Veränderungen.
• Mitgestaltung der Leadershipangebote – nah am Leitbild, Werten und Kompetenzmodell.
• Entwicklung von Programmen für Führungskräfte und Teams; Coaching/Moderation in Transformation.
• Unterstützung in Talentmanagement, Mitarbeitendenumfragen und BGM.
• Übernahme weiterer Verantwortung je nach Profil in Projekten der Personal- und Organisationsentwicklung.

Kenntnisse

Change management

Stakeholder communication

Team player

Strategic thinking

Coaching

Self-management

Interdisciplinary teamwork

Talent management

Diversity

Ausbildung

Arbeits-/Organisationspsychologie

Jobbeschreibung

RUAG sucht eine/n People Development Manager (befr. bis Ende September 2027) in Bern, der/die als SparringspartnerIn der Führungskräfte fungiert und Kulturveränderungen vorantreibt.

Sie entwickeln Leadership-Programme, begleiten Transformationen als Coach oder ModeratorIn und arbeiten eng mit Talentmanagement, Mitarbeitendenbefragungen und Gesundheitsmanagement (BGM) zusammen. Die Rolle bietet flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen, attraktive Vergütung sowie Weiterbildungsmöglichkeiten;