People Development Manager

RUAG MRO Holding AG; Bern; Vor Ort; CHF 110.000 - 170.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice-Optionen

13 Monatslöhne

Zusammenfassung

RUAG MRO Holding AG sucht einen People Development Manager als Sparringspartner für Führungsteams. Du gestaltest Leadershipangebote, begleitest Transformationen und entwickelst Programme für Führungskräfte sowie Teams.

Du bringst ein abgeschlossenes Studium der Arbeits- oder Organisationspsychologie mit, hast 2–5 Jahre relevante Erfahrung und unterstützt Diversität, Talentmanagement, Mitarbeitendenumfragen und BGM. Die Stelle ist befristet bis September 2027 und zu 60–100% in Bern verfügbar.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Arbeits- oder Organisationspsychologie.
• Mindestens 2–5 Jahre Erfahrung in Personal- und Organisationsentwicklung.
• Ausgeprägtes konzeptionelles Denken, Kommunikationsstärke und Ergebnisorientierung.

Aufgaben

• SparringspartnerIn für Führungspersonen bei kulturellen Veränderungsprozessen.
• Entwicklung von Leadership-Programmen und Begleitung von Transformationsprojekten.
• Coaching/Moderation von Führungskräften und Teams.
• Unterstützung von Talentmanagement, Diversity, Mitarbeitendenumfragen und BGM.

Kenntnisse

Leadership coaching

Talentmanagement

Diversity

Mitarbeitendenumfragen

BGM

Ausbildung

Arbeits- oder Organisationspsychologie

Jobbeschreibung

People Development Manager

RUAG MRO Holding AG Vacant since : 05.09.2026 3014 Bern (BE) 60% - 100% By agreement Permanent

People Development Manager (befr. bis Ende September 2027)
Rund 3000 Mitarbeitende von RUAG und RUAG Real Estate leisten jeden Tag einen wesentlichen Beitrag zur Sicherheit der Schweiz. Sie sorgen dafür, dass die Armee sowie andere Einsatz- und Sicherheitsorganisationen ihre Aufgaben jederzeit umfassend wahrnehmen können.
People Development Manager (befr. bis Ende September 2027)
60-100%
Bern
Das kannst du bewegen
Du bist SparringspartnerIn für Führungspersonen, wenn es um kulturelle Veränderungen geht
Du wirkst aktiv bei der Neuausgestaltung unserer Leadershipangebote mit – immer nah am Leitbild, den Werten und unserem Kompetenzmodell
Du entwickelst Programme für Führungspersonen und Teams und begleitest sie als Coach oder ModeratorIn durch die Transformation
Du kennst dich mit Themen wie Talentmanagement, Diversity, Mitarbeitendenumfragen und BGM aus und unterstützt deine KollegInnen von Herzen gerne in diesen Themen
Je nach Erfahrung und Profil übernimmst du zusätzlich weitere Verantwortung in Projekten und Themen der Personal- und Organisationsentwicklung
Das bringst du mit
Ein abgeschlossenes Studium der Arbeits- oder Organisationspsychologie ist Pflicht. Alles andere, wie eine anerkannte Ausbildung als Coach, ist ein Bonus
Mindestens zwei bis fünf Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Rolle in der Personal- und Organisationsentwicklung – du hast also schon solide Kenntnisse und Erfahrungen in unserem Handwerk gesammelt
Leidenschaft und Know-how, um Veränderungs- und Entwicklungsprozesse zu begleiten und innovative HR-Lösungen zu gestalten
Ausgeprägtes konzeptionelles Denken, gepaart mit einem sicheren Auftreten, strategischem Weitblick und einer klaren Ergebnisorientierung
Eigenverantwortung, Selbstmanagement und Durchsetzungsvermögen? Das hast du genauso drauf wie eine exzellente kommunikative Kompetenz
Du liebst es, interdisziplinär zu arbeiten und dich mit unterschiedlichen Stakeholdern auszutauschen – : Du bist durch und durch ein Teamplayer
Die Bereitschaft und Flexibilität für gelegentliche Einsätze an anderen Standorten
Erfüllst du nicht alle Voraussetzungen hundertprozentig? Bewirb dich trotzdem. Wir sind stets auf der Suche nach talentierten und motivierten Personen, die unser Team bereichern möchten. Wir legen grossen Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit und unser Ziel ist es, ein vielfältiges Team aufzubauen, in dem alle ihre persönlichen Stärken voll entfalten können. Wir ermutigen insbesondere alle Personen, unabhängig von ihrem Geschlecht, die möglicherweise Bedenken haben, eine Stelle in einem armeenahen Umfeld anzunehmen, sich zu bewerben.
Über den Bereich
Gestalte mit uns die Zukunft der Personal- und Organisationsentwicklung bei RUAG – als People Development Manager. Deine Wirkung zählt:
Hast du Lust, Leadership und Unternehmenskultur bei RUAG auf das nächste Level zu bringen?
Dann pack mit an! Du bringst frische Ideen und clevere Konzepte in unsere Personal- und Organisationsentwicklung ein. Von der ersten Skizze bis zur erfolgreichen Umsetzung gestaltest und steuerst du spannende Projekte und begleitest Führungspersonen und Teams durch kulturelle Veränderungen. Bei uns machst du nicht nur mit – du gestaltest mit Herz und Verstand die Zukunft.
Die Stelle ist im Rahmen einer Mutterschaftsvertretung zunächst befristet bis September 2027. Der Stellenantritt erfolgt idealerweise im November oder Dezember 2026.
Deine Vorteile
Lohn und Nebenleistungen
Wir legen grossen Wert darauf, dass unsere Mitarbeitenden ein gesundes Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben finden. Darum bieten wir unter anderem flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen an.
Wir bieten dir ein leistungsorientiertes- und marktgerechtes Salär, 13 Monatslöhne sowie grosszügige Prämien- und Zulagen. Zusammen mit weiteren Nebenleistungen ergibt sich daraus ein attraktives Gesamtpaket.
Flexibles Arbeiten
Vergünstigungen
Bei RUAG profitierst du von Vergünstigungen in den Bereichen Mobilität und Verpflegung. Zudem profitierst du auf unserem Benefit-Portal von attraktiven Angeboten und hast Flottenrabatte bei verschiedenen renommierten Automarken.
Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Das Potenzial unserer Mitarbeitenden zu fördern und zu entfalten ist uns wichtig. Durch Schulungen, Kurse und Weiterbildungen unterstützen wir sie dabei, ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen um ihre beruflichen Ziele zu erreichen.
Freizeitangebote
Unsere Mitarbeitenden liegen uns am Herzen. Deshalb schenken wir ihnen zum Geburtstag einen freien Tag, bieten ein vielfältiges Sportangebot und die Möglichkeit, ergänzend zum jährlichen Ferienguthaben zusätzliche freie Tage gegen Lohnabzug zu beziehen.
Deine Ansprechperson
Pujetha Rathakrishnan
Talent Acquisition Specialist
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• Work location 3014 Bern (BE)
• Workload 60% - 100%
• Employment start By agreement
• Employment duration Permanent

• By online Online form