People Development Manager (befr. bis Ende September 2027) (w/m/d)

RUAG AG; Bern; Vor Ort; CHF 110.000 - 170.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

13 Monatslohn

Homeoffice-Optionen

Weiterbildung

Mitarbeitervorteile & Rabatte

Geburtstag freier Tag

Zusammenfassung

RUAG sucht eine/n People Development Manager zur Neuausrichtung von Leadership-Angeboten und Begleitung kultureller Transformationsprozesse. In dieser Position arbeiten Sie eng mit Führungskräften, Teams und Stakeholdern zusammen, um innovative HR-Lösungen umzusetzen.

Die Stelle ist als Mutterschaftsvertretung befristet bis September 2027; idealerweise beginnen Sie im November/Dezember 2026. Benefits umfassen flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und Weiterbildungsangebote.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Arbeits- oder Organisationspsychologie ist Pflicht.
• Mindestens zwei bis fünf Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Rolle in der Personal- und Organisationsentwicklung.
• Ausgeprägtes konzeptionelles Denken, sicheres Auftreten und klare Ergebnisorientierung.
• Selbstmanagement und Durchsetzungsvermögen sowie exzellente kommunikative Kompetenz.

Aufgaben

• SparringspartnerIn für Führungspersonen bei kulturellen Veränderungen.
• Aktive Mitgestaltung der Leadershipangebote und Begleitung von Transformationsprozessen als Coach/ModeratorIn.
• Entwicklung von Programmen für Führungskräfte und Teams; Unterstützung in Talentmanagement, Diversity, Mitarbeiterbefragungen und BGM.
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit Stakeholdern und Bereitschaft zu standortbezogenen Einsätzen.

Kenntnisse

Change Management

Leadership

Stakeholder-Kommunikation

Teamfähigkeit

Ausbildung

Arbeits- oder Organisationspsychologie

Jobbeschreibung

Rund 3000 Mitarbeitende von RUAG und RUAG Real Estate leisten jeden Tag einen wesentlichen Beitrag zur Sicherheit der Schweiz. Sie sorgen dafür, dass die Schweizer Armee sowie andere Einsatz- und Sicherheitsorganisationen ihre Aufgaben jederzeit umfassend wahrnehmen können

Das kannst du bewegen

• Du bist SparringspartnerIn für Führungspersonen, wenn es um kulturelle Veränderungen geht
• Du wirkst aktiv bei der Neuausgestaltung unserer Leadershipangebote mit – immer nah am Leitbild, den Werten und unserem Kompetenzmodell
• Du entwickelst Programme für Führungspersonen und Teams und begleitest sie als Coach oder ModeratorIn durch die Transformation
• Du kennst dich mit Themen wie Talentmanagement, Diversity, Mitarbeitendenumfragen und BGM aus und unterstützt deine KollegInnen von Herzen gerne in diesen Themen
• Je nach Erfahrung und Profil übernimmst du zusätzlich weitere Verantwortung in Projekten und Themen der Personal- und Organisationsentwicklung
• Ein abgeschlossenes Studium der Arbeits- oder Organisationspsychologie ist Pflicht. Alles andere, wie eine anerkannte Ausbildung als Coach, ist ein Bonus
• Mindestens zwei bis fünf Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Rolle in der Personal- und Organisationsentwicklung – du hast also schon solide Kenntnisse und Erfahrungen in unserem Handwerk gesammelt
• Leidenschaft und Know-how, um Veränderungs- und Entwicklungsprozesse zu begleiten und innovative HR-Lösungen zu gestalten
• Ausgeprägtes konzeptionelles Denken, gepaart mit einem sicheren Auftreten, strategischem Weitblick und einer klaren Ergebnisorientierung
• Eigenverantwortung, Selbstmanagement und Durchsetzungsvermögen? Das hast du genauso drauf wie eine exzellente kommunikative Kompetenz
• Du liebst es, interdisziplinär zu arbeiten und dich mit unterschiedlichen Stakeholdern auszutauschen – kurz: Du bist durch und durch ein Teamplayer
• Die Bereitschaft und Flexibilität für gelegentliche Einsätze an anderen Standorten
• Wir ermutigen insbesondere alle Personen, unabhängig von ihrem Geschlecht, die möglicherweise Bedenken haben, eine Stelle in einem armeenahen Umfeld anzunehmen.

Gestalte mit uns die Zukunft der Personal- und Organisationsentwicklung bei RUAG – als People Development Manager. Deine Wirkung zählt:, Hast du Lust, Leadership und Unternehmenskultur bei RUAG auf das nächste Level zu bringen?, Dann pack mit an! Du bringst frische Ideen und clevere Konzepte in unsere Personal- und Organisationsentwicklung ein. Von der ersten Skizze bis zur erfolgreichen Umsetzung gestaltest und steuerst du spannende Projekte und begleitest Führungspersonen und Teams durch kulturelle Veränderungen. Bei uns machst du nicht nur mit – du gestaltest mit Herz und Verstand die Zukunft., Die Stelle ist im Rahmen einer Mutterschaftsvertretung zunächst befristet bis September 2027. Der Stellenantritt erfolgt idealerweise im November oder Dezember 2026

Dein Wohlbefinden liegt uns am Herzen. Deshalb hast du bei uns viele Vorteile. Dazu gehören zum Beispiel:

Lohn und Nebenleistungen

• Wir bieten dir ein leistungsorientiertes- und marktgerechtes Salär, 13 Monatslöhne sowie grosszügige Prämien- und Zulagen. Zusammen mit weiteren Nebenleistungen ergibt sich daraus ein attraktives Gesamtpaket
• Wir legen grossen Wert darauf, dass unsere Mitarbeitenden ein gesundes Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben finden. Darum bieten wir unter anderem flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen an
• Vergünstigungen
• Bei RUAG profitierst du von Vergünstigungen in den Bereichen Mobilität und Verpflegung. Zudem profitierst du auf unserem Benefit-Portal von attraktiven Angeboten und hast Flottenrabatte bei verschiedenen renommierten Automarken
• Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Das Potenzial unserer Mitarbeitenden zu fördern und zu entfalten ist uns wichtig. Durch Schulungen, Kurse und Weiterbildungen unterstützen wir sie dabei, ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen um ihre beruflichen Ziele zu erreichen
• Unsere Mitarbeitenden liegen uns am Herzen. Deshalb schenken wir ihnen zum Geburtstag einen freien Tag, bieten ein vielfältiges Sportangebot und die Möglichkeit, ergänzend zum jährlichen Ferienguthaben zusätzliche freie Tage gegen Lohnabzug zu beziehen

Vor Anstellungsbeginn wirst du darum gebeten, einen Straf- und Betreibungsregisterauszug vorzuweisen