People Development Manager (befr. bis Ende September 2027)

RUAG; Bern; Hybrid; CHF 120.000 - 170.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

13th month salary

Prämien & Zulagen

Vergünstigungen Mobilität & Verpflegun

Benefit-Portal

Zusammenfassung

RUAG sucht eine/n People Development Manager (befr. bis Ende September 2027) in Bern, der/die als SparringspartnerIn der Führungskräfte fungiert und Kulturveränderungen vorantreibt.

Sie entwickeln Leadership-Programme, begleiten Transformationen als Coach oder ModeratorIn und arbeiten eng mit Talentmanagement, Mitarbeitendenbefragungen und Gesundheitsmanagement (BGM) zusammen. Die Rolle bietet flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen, attraktive Vergütung sowie Weiterbildungsmöglichkeiten;

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Arbeits- oder Organisationspsychologie.
• 2–5 Jahre Erfahrung in Personal- und Organisationsentwicklung.
• Bereitschaft zu gelegentlichen Einsätzen an anderen Standorten.
• Konzeptionelles Denken, sicheres Auftreten, Ergebnisorientierung.
• Ausgeprägte Kommunikationskompetenz.

Aufgaben

• SparringspartnerIn für Führungspersonen bei kulturellen Veränderungen.
• Mitgestaltung der Leadershipangebote – nah am Leitbild, Werten und Kompetenzmodell.
• Entwicklung von Programmen für Führungskräfte und Teams; Coaching/Moderation in Transformation.
• Unterstützung in Talentmanagement, Mitarbeitendenumfragen und BGM.
• Übernahme weiterer Verantwortung je nach Profil in Projekten der Personal- und Organisationsentwicklung.

Kenntnisse

Change management

Stakeholder communication

Team player

Strategic thinking

Coaching

Self-management

Interdisciplinary teamwork

Talent management

Diversity

Ausbildung

Arbeits-/Organisationspsychologie

Jobbeschreibung

Rund 3000 Mitarbeitende von RUAG und RUAG Real Estate leisten jeden Tag einen wesentlichen Beitrag zur Sicherheit der Schweiz. Sie sorgen dafür, dass die Schweizer Armee sowie andere Einsatz- und Sicherheitsorganisationen ihre Aufgaben jederzeit umfassend wahrnehmen können.

People Development Manager (befr. bis Ende September 2027)

Das kannst du bewegen

• Du bist SparringspartnerIn für Führungspersonen, wenn es um kulturelle Veränderungen geht
• Du wirkst aktiv bei der Neuausgestaltung unserer Leadershipangebote mit – immer nah am Leitbild, den Werten und unserem Kompetenzmodell
• Du entwickelst Programme für Führungspersonen und Teams und begleitest sie als Coach oder ModeratorIn durch die Transformation
• Du kennst dich mit Themen wie Talentmanagement, Diversity, Mitarbeitendenumfragen und BGM aus und unterstützt deine KollegInnen von Herzen gerne in diesen Themen
• Je nach Erfahrung und Profil übernimmst du zusätzlich weitere Verantwortung in Projekten und Themen der Personal- und Organisationsentwicklung

Das bringst du mit

• Ein abgeschlossenes Studium der Arbeits- oder Organisationspsychologie ist Pflicht. Alles andere, wie eine anerkannte Ausbildung als Coach, ist ein Bonus
• Mindestens zwei bis fünf Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Rolle in der Personal- und Organisationsentwicklung – du hast also schon solide Kenntnisse und Erfahrungen in unserem Handwerk gesammelt
• Leidenschaft und Know-how, um Veränderungs- und Entwicklungsprozesse zu begleiten und innovative HR-Lösungen zu gestalten
• Ausgeprägtes konzeptionelles Denken, gepaart mit einem sicheren Auftreten, strategischem Weitblick und einer klaren Ergebnisorientierung
• Eigenverantwortung, Selbstmanagement und Durchsetzungsvermögen? Das hast du genauso drauf wie eine exzellente kommunikative Kompetenz
• Du liebst es, interdisziplinär zu arbeiten und dich mit unterschiedlichen Stakeholdern auszutauschen – kurz: Du bist durch und durch ein Teamplayer
• Die Bereitschaft und Flexibilität für gelegentliche Einsätze an anderen Standorten

Erfüllst du nicht alle Voraussetzungen hundertprozentig? Wir sind stets auf der Suche nach talentierten und motivierten Personen, die unser Team bereichern möchten. Wir legen grossen Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit und unser Ziel ist es, ein vielfältiges Team aufzubauen, in dem alle ihre persönlichen Stärken voll entfalten können. Wir ermutigen insbesondere alle Personen, unabhängig von ihrem Geschlecht, die möglicherweise Bedenken haben, eine Stelle in einem armeenahen Umfeld anzunehmen, sich zu bewerben.

Deine Vorteile

Lohn und Nebenleistungen

Wir bieten dir ein leistungsorientiertes- und marktgerechtes Salär, 13 Monatslöhne sowie grosszügige Prämien- und Zulagen. Zusammen mit weiteren Nebenleistungen ergibt sich daraus ein attraktives Gesamtpaket.

Flexibles Arbeiten

Wir legen grossen Wert darauf, dass unsere Mitarbeitenden ein gesundes Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben finden. Darum bieten wir unter anderem flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen an.

Vergünstigungen

Bei RUAG profitierst du von Vergünstigungen in den Bereichen Mobilität und Verpflegung. Zudem profitierst du auf unserem Benefit-Portal von attraktiven Angeboten und hast Flottenrabatte bei verschiedenen renommierten Automarken.

Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Das Potenzial unserer Mitarbeitenden zu fördern und zu entfalten ist uns wichtig. Durch Schulungen, Kurse und Weiterbildungen unterstützen wir sie dabei, ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen um ihre beruflichen Ziele zu erreichen.

Freizeitangebote

Unsere Mitarbeitenden liegen uns am Herzen. Deshalb schenken wir ihnen zum Geburtstag einen freien Tag, bieten ein vielfältiges Sportangebot und die Möglichkeit, ergänzend zum jährlichen Ferienguthaben zusätzliche freie Tage gegen Lohnabzug zu beziehen.

Deine Ansprechperson

Pujetha Rathakrishnan
Talent Acquisition Specialist
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