Senior HR Partner: Strategie & Transformation

Randstad

Bern

Vor Ort

CHF 130.000 - 180.000

Vollzeit

Vor 12 Tagen

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Zusammenfassung

Randstad Schweiz sucht am Standort Bern eine erfahrene Senior HR Business Partnerin/-Partner, befristet bis 31.12.2027 mit Option auf Verlängerung. Sie beraten Führungskräfte, steuern HR-Lifecycles und begleiten Transformationsprozesse in einem zukunftsorientierten Transport- und Infrastrukturunternehmen.

Sie verfügen über einen Master-Abschluss in HR/BWL/Psychologie, mind. 7 Jahre HR-Erfahrung, fließendes Deutsch, gute Französisch- und Englischkenntnisse und sind offen für Sicherheitsprüfungen.

Qualifikationen

Mindestens 7 Jahre HR-Praxis in einer Senior-Rolle.
Deutsch Muttersprachenniveau; gute Französisch- und Englischkenntnisse (mind. B1).
Bereitschaft zur Personenrisikoprüfung (einwandfreier Straf- und Betreibungsauszug).
Idealerweise Erfahrung im Bahn-, Transport- oder Logistikumfeld.
Ausgeprägte Business-Kompetenz, strategisches Denken und Change-Management-Fähigkeiten.

Aufgaben

Berät und coacht Führungskräfte eigenverantwortlich im HR-Lifecycle.
Übernimmt Umsetzungsverantwortung für HR-Themen und steuert HR-Prozesse.
Leitet Projekte in Veränderungsthemen und bringt Impulse ein.
Erstellt und moderiert Befähigungskonzepte, Schulungen und Workshops.
Pflegt aktiven Austausch mit internen/externen Stakeholdern und fördert Lernkultur.

Kenntnisse

Beratung Führungskräfte

Change Management

Strategisches Denken

Stakeholder-Management

Coaching

Ausbildung

Master in HR/ BWL/ Psychologie

FH-Abschluss HR/BWL/Psychologie

Jobbeschreibung