Junior HR Business Partner: Recruitment & People Support

Kanton St.Gallen; Sankt Gallen; On-site; CHF 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Professionelle Einarbeitung

Offenes, engagiertes und kompetentes 팀

Vielseitiges Departement mit spannnden

Moderne Infrastruktur an zentralerlage

Verschiedene Arbeitszeitmodelle

Job summary

Der Kanton St.Gallen sucht ab sofort oder nach Vereinbarung eine/n engagierte/n HR-Manager/in zur Unterstützung der HR Business Partnerinnen, Rekrutierung, Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden.

Sie bringen kaufmännische Grundausbildung oder Hochschulabschluss im HRM mit, Berufserfahrung, Durchsetzungsvermögen, vernetztes Denken und eine strukturierte, empathische Arbeitsweise mit. Flexible Arbeitszeitmodelle sind Teil des Angebots.

Qualifications

• Kaufmännische Grundausbildung oder Studium, mit höherer Aus-/Weiterbildung im HRM (FH, HF, CAS)
• Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion (mit Rekrutierung)
• Gesundes Durchsetzungsvermögen und stilsichere Kommunikation auf allen Stufen
• Vernetztes, pragmatisches und betriebswirtschaftliches Denken und Handeln
• Strukturierte, verbindliche und qualitätsbewusste Arbeitsweise
• Empathische, teamorientierte, hilfsbereite und authentische Persönlichkeit mit positiver Grundhaltung

Responsibilities

• Unterstützung der vier HR Business Partnerinnen durch situative oder dauerhafte Übernahme von Aufgaben und Dossiers
• Planung und Umsetzung von Rekrutierungen sowie Mitarbeit in weiteren HR-Prozessen
• Beratung und Begleitung der Führungskräfte in sämtlichen Situationen der Mitarbeiterführung
• Beratung der Mitarbeitenden in HR Belangen
• Zusammenarbeit mit dem zentralen Personalamt (HR Services und Support, HR Kompetenz-Center, HR IT)
• Mitarbeit bei der Weiterentwicklung des HRM

Skills

Durchsetzungsvermögen

Kommunikation

Teamorientierung

Verlässlichkeit

Education

Kaufmännische Grundausbildung

HRM-Weiterbildung (FH/HF/CAS)

Job description

Der Kanton St.Gallen sucht ab sofort oder nach Vereinbarung eine/n engagierte/n HR-Manager/in zur Unterstützung der HR Business Partnerinnen, Rekrutierung, Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden.

Sie bringen kaufmännische Grundausbildung oder Hochschulabschluss im HRM mit, Berufserfahrung, Durchsetzungsvermögen, vernetztes Denken und eine strukturierte, empathische Arbeitsweise mit. Flexible Arbeitszeitmodelle sind Teil des Angebots.