IT Program Manager (w/m/d)

Valora Group; Muttenz; Híbrido; CHF 120.000 - 180.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Valora Academy

Live-Schulungen

Employee discounts

Pension plan

Home office

Descripción de la vacante

Valora in Muttenz sucht eine erfahrene Führungskraft zur Leitung des HR-IT-Programms. Sie planen, koordinieren und priorisieren alle IT-Initiativen im HR-Bereich und arbeiten an Transformationsprojekten mit.

Ziel ist eine klare HR‑Capabilities-Strategie sowie eine harmonisierte und fortentwickelte HR‑IT‑Roadmap. Sie arbeiten eng mit HR und IT Stakeholdern zusammen, wählen passende Delivery-Modelle (klassisch, hybrid, agil) und sichern Compliance, u.a.

Formación

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Informatik oder Betriebswirtschaft
• Mehrjährige Erfahrung in der Steuerung komplexer IT‑Programme oder Transformationsinitiativen
• Gutes Verständnis von IT‑Architekturprinzipien, integrierte Anwendungslandschaften, Cloud-/SaaS‑Lösungen
• Ausprägte Kommunikations- und Koordinationsstärke gegenüber Management und Stakeholdern
• Agiles Mindset und eigenständige, verantwortungsbewusste Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Responsabilidades

• Verantwortung für die Leitung und Steuerung des HR IT Programms inklusive Planung, Koordination und Priorisierung aller IT-Initiativen und Transformationsthemen im Bereich Human Resources
• Ableitung eines gemeinsamen Verständnisses der benötigten HR-Capabilities als Grundlage für deren gezielten Einsatz, Harmonisierung und Weiterentwicklung
• Mitgestaltung, Steuerung und laufende Weiterentwicklung der HR‑IT-Roadmap
• Wahrnehmung einer klaren Steuerungs- und Orchestrierungsrolle an der Schnittstelle zwischen HR und IT-Stakeholdern
• Sicherstellung geeigneter Projekt- und Delivery-Ansätze (klassisch, hybrid, agil) zur effizienten Umsetzung der Projekt-Vorhaben
• Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Fachbereich
• Unterstützung strategischer Initiativen im Bereich Human Resources durch strukturierte IT-seitige Planung und Koordination
• Sicherstellung und Optimierung des operativen Betriebes der HR-Applikationen, inklusive Sicherstellung der Compliance und rechtlicher Anforderungen (u.a. SoX)

Conocimientos

Führungskompetenz

Kommunikationsstärke

Analytisches Denken

Deutsch (C2) & Englisch

Educación

Wirtschaftsinformatik / Informatik / Betriebswirtschaft

Descripción del empleo

• Verantwortung für die Leitung und Steuerung des HR IT Programms inklusive Planung, Koordination und Priorisierung aller IT-Initiativen und Transformationsthemen im Bereich Human Resources
• Ableitung eines gemeinsamen Verständnisses der benötigten HR-Capabilities als Grundlage für deren gezielten Einsatz, Harmonisierung und Weiterentwicklung
• Mitgestaltung, Steuerung und laufende Weiterentwicklung der HR‑IT-Roadmap
• Wahrnehmung einer klaren Steuerungs- und Orchestrierungsrolle an der Schnittstelle zwischen HR und IT-Stakeholdern
• Sicherstellung geeigneter Projekt- und Delivery-Ansätze (klassisch, hybrid, agil) zur effizienten Umsetzung der Projekt-Vorhaben
• Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Fachbereich
• Unterstützung strategischer Initiativen im Bereich Human Resources durch strukturierte IT-seitige Planung und Koordination
• Sicherstellung und Optimierung des operativen Betriebes der HR-Applikationen, inklusive Sicherstellung der Compliance und rechtlicher Anforderungen (u.a. SoX)

Voraussetzungen, die Du mitbringst

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Informatik oder Betriebswirtschaft bildet eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in der Steuerung komplexer IT‑Programme, Projektportfolios oder Transformationsinitiativen, idealerweise im HR‑ oder SAP‑nahen Umfeld
• Fundiertes Verständnis von IT‑Architektur‑Prinzipien, insbesondere integrierter Anwendungslandschaften, Zielarchitekturen, Schnittstellen sowie Cloud‑ und SaaS‑Lösungen
• Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge oder Prozesse zu analysieren und Optimierungspotenziale umzusetzen um als kompetenter Sparringspartner für die Fachbereiche zu agieren
• Du arbeitest gerne in einem dynamischen Umfeld, bringst neue Impulse ein und überzeugst mit klarer Kommunikation, Führungskompetenz, Organisationsfähigkeiten und Entscheidungsfreude.
• Analytisches und strukturiertes Denken sowie Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein sind dir zu eigen
• Ausgeprägte Kommunikations‑ und Koordinationsstärke sowie ein sicheres, stufengerechtes Auftreten gegenüber Management und internen Stakeholdern
• Agiles Mindset und Neugier
• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Vorteile, die wir Dir bieten

• Ein dynamisches, internationales Arbeitsumfeld mit viel Raum für Ideen und kreative Mitgestaltung
• Vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, unter anderem durch unsere interne Valora Academy und Live-Schulungen pro Jahr
• Eine unkomplizierte Unternehmenskultur mit direktem Austausch und gelebter Du-Kultur, die Innovation und Agilität fördert
• Geniesse attraktive Mitarbeiterrabatte bei Valora-Formaten und ausgewählten Partnern aus den Bereichen Freizeit, Sport, Gesundheit und Mobilität
• Attraktive Anstellungsbedingungen mit eigener Pensionskasse und drei flexibel wählbaren Sparplänen
• Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten