IT Program Manager (w/m/d)

Valora Group; Muttenz; Hybrid; CHF 140,000 - 190,000; Full time

Benefits offered by this job

Homeoffice

Valora Academy

Mitarbeiterrabatte

Pensionskasse

Flexible Sparpläne

Job summary

Valora Group sucht eine/n leitende/n HR-IT-Programmleiter/in zur Planung, Koordination und Priorisierung aller HR-IT-Initiativen. Sie gestalten die HR-IT-Roadmap aktiv mit und steuern die Zusammenarbeit zwischen HR-Fachbereich und IT-Stakeholdern.

Sie arbeiten an der Harmonisierung von HR-Capabilities, verantworten hybride Delivery-Ansätze und sichern den Betrieb der HR-Applikationen unter Einhaltung von Compliance-Anforderungen, inklusive SoX.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Informatik oder Betriebswirtschaft bildet eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung in der Steuerung komplexer IT-Programme, idealerweise im HR- oder SAP-nahen Umfeld.
• Fundiertes Verständnis von IT-Architekturprinzipien, inklusive integrierter Anwendungslandschaften sowie Cloud- und SaaS-Lösungen.
• Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu analysieren und Optimierungspotenziale als Sparringspartner umzusetzen.
• Kommunikation, Führungskompetenz, Organisationsfähigkeit und Entscheidungsfreude.
• Agiles Mindset sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Responsibilities

• Verantwortung für die Leitung und Steuerung des HR IT Programms inklusive Planung, Koordination und Priorisierung aller IT-Initiativen und Transformationsthemen im Bereich Human Resources.
• Mitgestaltung, Steuerung und Weiterentwicklung der HR-IT-Roadmap sowie klare Steuerungs- und Orchestrierungsrolle zwischen HR und IT-Stakeholdern.
• Sicherstellung geeigneter Projekt- und Delivery-Ansätze (klassisch, hybrid, agil) zur effizienten Umsetzung der Vorhaben.
• Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Fachbereich und Unterstützung strategischer Initiativen durch strukturierte IT-seitige Planung.
• Sicherstellung und Optimierung des operativen Betriebs der HR-Applikationen inklusive Compliance und rechtlicher Anforderungen (u.a. SoX).
• Aufbau eines gemeinsamen Verständnisses der benötigten HR-Capabilities als Grundlage für deren Einsatz, Harmonisierung und Weiterentwicklung.

Skills

HR IT Management

Program Management

Agile Delivery

Change Management

Education

Wirtschaftsinformatik/Informatik/BWL

Job description

• Verantwortung für die Leitung und Steuerung des HR IT Programms inklusive Planung, Koordination und Priorisierung aller IT-Initiativen und Transformationsthemen im Bereich Human Resources
• Ableitung eines gemeinsamen Verständnisses der benötigten HR-Capabilities als Grundlage für deren gezielten Einsatz, Harmonisierung und Weiterentwicklung
• Mitgestaltung, Steuerung und laufende Weiterentwicklung der HR‑IT-Roadmap
• Wahrnehmung einer klaren Steuerungs- und Orchestrierungsrolle an der Schnittstelle zwischen HR und IT-Stakeholdern
• Sicherstellung geeigneter Projekt- und Delivery-Ansätze (klassisch, hybrid, agil) zur effizienten Umsetzung der Projekt-Vorhaben
• Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Fachbereich
• Unterstützung strategischer Initiativen im Bereich Human Resources durch strukturierte IT-seitige Planung und Koordination
• Sicherstellung und Optimierung des operativen Betriebes der HR-Applikationen, inklusive Sicherstellung der Compliance und rechtlicher Anforderungen (u.a. SoX)

Aufgaben, die Dir gefallen werden

• Verantwortung für die Leitung und Steuerung des HR IT Programms inklusive Planung, Koordination und Priorisierung aller IT-Initiativen und Transformationsthemen im Bereich Human Resources
• Ableitung eines gemeinsamen Verständnisses der benötigten HR-Capabilities als Grundlage für deren gezielten Einsatz, Harmonisierung und Weiterentwicklung
• Mitgestaltung, Steuerung und laufende Weiterentwicklung der HR‑IT-Roadmap
• Wahrnehmung einer klaren Steuerungs- und Orchestrierungsrolle an der Schnittstelle zwischen HR und IT-Stakeholdern
• Sicherstellung geeigneter Projekt- und Delivery-Ansätze (klassisch, hybrid, agil) zur effizienten Umsetzung der Projekt-Vorhaben
• Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Fachbereich
• Unterstützung strategischer Initiativen im Bereich Human Resources durch strukturierte IT-seitige Planung und Koordination
• Sicherstellung und Optimierung des operativen Betriebes der HR-Applikationen, inklusive Sicherstellung der Compliance und rechtlicher Anforderungen (u.a. SoX)

Voraussetzungen, die Du mitbringst

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Informatik oder Betriebswirtschaft bildet eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in der Steuerung komplexer IT‑Programme, Projektportfolios oder Transformationsinitiativen, idealerweise im HR‑ oder SAP‑nahen Umfeld
• Fundiertes Verständnis von IT‑Architektur‑Prinzipien, insbesondere integrierter Anwendungslandschaften, Zielarchitekturen, Schnittstellen sowie Cloud‑ und SaaS‑Lösungen
• Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge oder Prozesse zu analysieren und Optimierungspotenziale umzusetzen um als kompetenter Sparringspartner für die Fachbereiche zu agieren
• Du arbeitest gerne in einem dynamischen Umfeld, bringst neue Impulse ein und überzeugst mit klarer Kommunikation, Führungskompetenz, Organisationsfähigkeiten und Entscheidungsfreude.
• Analytisches und strukturiertes Denken sowie Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein sind dir zu eigen
• Ausgeprägte Kommunikations‑ und Koordinationsstärke sowie ein sicheres, stufengerechtes Auftreten gegenüber Management und internen Stakeholdern
• Agiles Mindset und Neugier
• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Vorteile, die wir Dir bieten

• Ein dynamisches, internationales Arbeitsumfeld mit viel Raum für Ideen und kreative Mitgestaltung
• Vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, unter anderem durch unsere interne Valora Academy und Live-Schulungen pro Jahr
• Eine unkomplizierte Unternehmenskultur mit direktem Austausch und gelebter Du-Kultur, die Innovation und Agilität fördert
• Geniesse attraktive Mitarbeiterrabatte bei Valora-Formaten und ausgewählten Partnern aus den Bereichen Freizeit, Sport, Gesundheit und Mobilität
• Attraktive Anstellungsbedingungen mit eigener Pensionskasse und drei flexibel wählbaren Sparplänen
• Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten