HR-Verantwortliche/r 60 % (m/w/d)

DISCH AG; Othmarsingen; Vor Ort; CHF 70.000 - 95.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Teilzeitpensum 60%

Essensvergünstigungen

Kinderbetreuungskosten

BVG Lösung

5 Wochen Ferien

Parkmöglichkeiten

Zusammenfassung

Die Disch AG am Standort Othmarsingen (AG) sucht eine HR-Verantwortliche oder einen HR-Verantwortlichen, der das operative HR-Geschäft von A bis Z sicherstellt, Führungskräfte berät und eine Organisation aktiv mitentwickelt.

Sie arbeiten eng mit Mitarbeitenden und Führungskräften, führen Payroll in Abacus durch, betreuen Personaladministration, Reglemente und Kennzahlen und tragen Verantwortung für Recruitment, Arbeitsverträge und Sozialversicherungen.

Qualifikationen

• Fundierte Weiterbildung im HR (zB HR-Fachausweis).
• Berufserfahrung in einer breit aufgestellten HR-Funktion in einem KMU ist zwingende Voraussetzung.
• Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der Sozialversicherungen.
• Fundierte Erfahrung in Payroll und Personaladministration, idealerweise in Abacus.
• Selbstständige, strukturierte und sehr genaue Arbeitsweise.
• Empathie, Kommunikationsstärke und ein gutes Gespür für unterschiedliche Menschen und Situationen.
• Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und Themen eigenständig voranzutreiben.
• Freude daran, dein HR-Wissen verständlich an Führungskräfte weiterzugeben und sie in ihrer Führungsrolle zu stärken.
• Eine pragmatische KMU-Mentalität: Du denkst mit, packst selbst an und findest Lösungen, die im Alltag funktionieren

Aufgaben

• Verantwortung für das gesamte operative HR von Eintritt bis Austritt.
• Rekrutierung inklusive Inserate, Bewerberselektion, Interviews und Anstellungen.
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zwischen- und Arbeitszeugnissen.
• Lohnverarbeitung in Abacus selbstständig durchführen und kontrollieren.
• Betreuung der Zeitwirtschaft sowie der relevanten HR-Systeme.
• Verantwortung für Personaladministration, Personaldossiers und Stammdaten.
• Beratung der Geschäftsleitung in Fragen des Personalmanagements und arbeitsrechtlicher Themen.
• Unterstützung bei Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen.

Kenntnisse

Empathie

Kommunikationsstärke

Verlässlichkeit

Diskretion

Ausbildung

HR-Fachausweis

Tools

Abacus

Jobbeschreibung

HR-Verantwortliche/r 60 % (m/w/d)

Du möchtest HR nicht nur verwalten, sondern Verantwortung übernehmen, Führungskräfte beraten und eine Organisation aktiv mitentwickeln? Gleichzeitig bist du bereit, selbst anzupacken und das operative HR-Geschäft von A bis Z zuverlässig sicherzustellen? Dann könnte diese Aufgabe zu dir passen.

Die Disch AG am Standort Othmarsingen (AG) ist ein führender Lohnhersteller pharmazeutischer Bonbons und hochwertiger Nahrungsergänzungsmittel. Rund 50 Mitarbeitende arbeiten bei uns gemeinsam in einem vielseitigen Produktionsumfeld. Als überschaubares KMU verbinden wir kurze Entscheidungswege und persönlichen Austausch mit den Anforderungen eines professionellen, regulierten Produktionsbetriebs. Unser Arbeitsalltag ist geprägt von Nähe zur Produktion, unterschiedlichen Berufsgruppen und einer pragmatischen Zusammenarbeit über alle Bereiche hinweg.

In dieser vielseitigen Funktion bist du die zentrale Ansprechperson für sämtliche HR-Themen unseres Unternehmens. Du arbeitest selbstständig, nah an unseren Mitarbeitenden und Führungskräften und geniesst dabei ein hohes Mass an Vertrauen und Eigenverantwortung. Neben dem Tagesgeschäft entwickelst du unsere HR-Prozesse und -Instrumente kontinuierlich weiter und bringst dein Fachwissen aktiv in die Organisation ein.

Deine Aufgaben

• Verantwortung für das gesamte operative HR von Eintritt bis Austritt
• Rekrutierung inklusive Inserate, Bewerberselektion, Interviews und Anstellungen
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zwischen- und Arbeitszeugnissen
• Selbstständige Durchführung und Kontrolle der Lohnverarbeitung in Abacus
• Betreuung der Zeitwirtschaft sowie der relevanten HR-Systeme
• Verantwortung für Personaladministration, Personaldossiers und Stammdaten
• Betreuung von Absenzen sowie Koordination mit Sozial- und Personenversicherungen
• Beratung und Unterstützung unserer Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen
• Begleitung anspruchsvoller Mitarbeitenden- und Führungssituationen
• Unterstützung bei disziplinarischen Massnahmen
• Erstellung und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen, Reglementen, Prozessen und Instrumenten
• Aktive Mitarbeit bei Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen
• Beratung der Geschäftsleitung in Fragen des Personalmanagements
• Kontinuierliche Weiterentwicklung unseres HR – pragmatisch und passend zu unserem Unternehmen

Das bringst du mit

Du bist eine Persönlichkeit, der man gerne vertraut. Du gehst offen auf Menschen zu, hörst zu und kannst gleichzeitig klar Position beziehen. Diskretion, Verlässlichkeit und ein verantwortungsvoller Umgang mit sensiblen Themen sind für dich selbstverständlich.

• Fundierte Weiterbildung im HR (zB HR-Fachausweis)
• Berufserfahrung in einer breit aufgestellten HR-Funktion in einem KMU ist zwingende Voraussetzung
• Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der Sozialversicherungen
• Fundierte Erfahrung in Payroll und Personaladministration, idealerweise in Abacus
• Selbstständige, strukturierte und sehr genaue Arbeitsweise
• Empathie, Kommunikationsstärke und ein gutes Gespür für unterschiedliche Menschen und Situationen
• Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und Themen eigenständig voranzutreiben
• Freude daran, dein HR-Wissen verständlich an Führungskräfte weiterzugeben und sie in ihrer Führungsrolle zu stärken
• Eine pragmatische KMU-Mentalität: Du denkst mit, packst selbst an und findest Lösungen, die im Alltag funktionieren

Was diese Stelle besonders macht

Du kennst die Realität eines KMU und fühlst dich dort wohl: kurze Wege, breite Verantwortung, viel Eigenständigkeit und die Bereitschaft, auch selbst operativ anzupacken.

Bei uns bist du nicht ein kleines Rädchen in einer grossen HR-Abteilung. Du verantwortest dein Fachgebiet weitgehend selbstständig und hast direkten Einfluss darauf, wie HR in unserem Unternehmen gelebt und weiterentwickelt wird.

Dabei gehört beides zur Aufgabe: mitdenken und weiterentwickeln, aber ebenso selbst umsetzen. Du berätst Führungskräfte, entwickelst Prozesse und bringst neue Ideen ein – erstellst aber genauso selbst einen Arbeitsvertrag, kümmerst dich um eine Lohnfrage oder führst ein Bewerbungsgespräch.

Deine Benefits bei uns

• Teilzeitpensum von 60% flexibel einteilbar
• Essensvergünstigungen im Wert von 2'000 CHF pro Jahr bei regionalen Anbietern
• Finanzielle Unterstützung bei Kinderbetreuungskosten
• Überobligatorische BVG Lösung für alle Mitarbeiter (kein Koordinationsabzug, tiefe Eintrittsschwelle, usw)
• 5 Wochen Ferien
• sehr gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln sowie kostenlose Parkplätze

Bewerbungsprozess

15. Oktober 2026