HR Business Partner

zurichnetgroup AG; Freienbach, Kriens, Zürich; Remote; CHF 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

6 Wochen Urlaub

ÖV-Ermässigung

Teilzeit möglich

Zusätzlicher Vorsorgebeitrag

Snacks/Drinks

Cooles Büro

Betriebsanlageschutz

Jährlicher Betriebsausflug

Karriereplanung

Job summary

zurichnetgroup AG sucht eine/n HR Business Partner, direkt dem CEO unterstellt, um unsere HR-Arbeit weiterzuentwickeln. Du gestaltest Recruiting, Onboarding, Mitarbeitendenbetreuung und Personalentwicklung aktiv mit.

Du führst Gespräche mit Führungskräften, baust Vertrauen auf und bist vor Ort eine verlässliche Ansprechperson. Standortübergreifend ist Präsenz in Pfäffikon, Kriens und Zürich vorgesehen.

Qualifications

• Fundierte HR-Ausbildung, einschlägige Qualifikation oder Studium.
• Mehrjährige Erfahrung in einer vielseitigen HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner.
• Gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Beratung von Führungskräften.
• Erfahrung in Rekrutierung und HR-Administration.
• Schweizerdeutsch im Alltag, sicheres Hochdeutsch in Schrift.

Responsibilities

• Beratung von Führungskräften in personellen Fragen und Ansprechperson für Mitarbeitende.
• Verantwortung von Recruiting von A bis Z.
• Begleitung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen mit klaren Abläufen.
• Unterstützung bei Mitarbeiter- und Entwicklungsgesprächen; Maßnahmen ableiten.

Skills

HRBP Erfahrung

Mitarbeiterbetreuung

Beratung Führungskräfte

Personalentwicklung

Arbeitsrecht CH

Education

eidg. Fachausweis HR

Job description

Bei der zurichnetgroup treffen technische Begeisterung, Teamgeist und eine unkomplizierte Arbeitsatmosphäre aufeinander. Wir geben unseren Mitarbeitenden Freiraum, eigene Ideen einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln. Gemeinsam schaffen wir mit innovativen IT-Services einen echten Mehrwert für unsere Kunden.

Deine Aufgaben

Jetzt möchten wir auch unsere HR-Arbeit weiterentwickeln - mit dir. In dieser neu geschaffenen Rolle bist du direkt dem CEO unterstellt und gestaltest mit, wie wir Menschen gewinnen, begleiten und fördern. Du bringst Struktur hinein, wo sie gebraucht wird, entwickelst Bestehendes weiter und packst im Alltag selbst mit an.

Uns ist wichtig, dass du den persönlichen Austausch aktiv suchst. Du gehst auf unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte zu, baust Vertrauen auf und bist vor Ort eine verlässliche Ansprechperson. So entwickelst du rasch ein Gespür dafür, was unsere Teams beschäftigt und wo du sie unterstützen kannst.

• Du berätst unsere Führungskräfte in personellen Fragen und bist eine vertrauensvolle Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden.
• Du verantwortest die Rekrutierung von A bis Z
• Du begleitest das Onboarding und Offboarding und sorgst gemeinsam mit den Beteiligten für klare Abläufe und eine persönliche Betreuung.
• Du unterstützt Führungskräfte bei Mitarbeitenden- und Entwicklungsgesprächen und leitest mit ihnen passende Massnahmen ab.
• Du begleitest anspruchsvolle Situationen wie Konflikte, ungenügende Leistung oder längere Absenzen
• Du bearbeitest arbeitsrechtliche Fragestellungen und holst bei komplexen Themen gezielt fachliche Unterstützung dazu.
• Du verantwortest die HR-Administration
• Du entwickelst unsere HR-Prozesse weiter und nutzt digitale Möglichkeiten, um administrative Abläufe schlanker zu gestalten.
• Du setzt Impulse in der Personalentwicklung und stärkst gemeinsam mit dem Marketing unseren Arbeitgeberauftritt.

Die Payroll selbst gehört nicht zu deinem Aufgabenbereich. Du stellst jedoch die Schnittstelle zur zuständigen Stelle sicher.

Dein Profil

• Eine fundierte HR-Ausbildung, beispielsweise den eidg. Fachausweis im HR, ein einschlägiges Studium oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung in einer vielseitigen HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner.
• Gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sicherheit in der Beratung von Führungskräften.
• Erfahrung in der Rekrutierung und in der HR-Administration.
• Einen sicheren Umgang mit anspruchsvollen Personalthemen: Du hörst zu, beziehst Position und bleibst auch bei Gegenwind respektvoll und klar.
• Freude an Technik und echtes Interesse an der Arbeit unserer Fachpersonen.
• Eigeninitiative und eine pragmatische Hands-on-Mentalität: Du möchtest nicht nur mitdenken, sondern auch umsetzen.
• Schweizerdeutsch im persönlichen Austausch und stilsicheres Deutsch beim Schreiben.
• Die Bereitschaft, neben deinem Hauptarbeitsort Pfäffikon regelmässig in Kriens und Zürich präsent zu sein.

Du bist offen, unkompliziert und gehst aktiv auf Menschen zu. In einem direkten Umfeld fühlst du dich wohl und überzeugst mit Fachkompetenz, Haltung und einer guten Portion Humor.

Übersicht Benefits

Flexible Arbeitszeiten

Team Events (z.b. Grillabende, Skitage)

6 Wochen Urlaub

Ermässigung auf ÖV

Teilzeit möglich

Flexible Arbeitsmodelle

Zusätzlicher Beitrag zur Altersvorsorge

Snacks und Drinks

Cooles & ergonomisches Büro

Wissensaustausch

Jährlicher Betriebsausflug

Karriereplanung

Pauschale zur Ausbildung

Ermässigungen

Bereit, unsere HR-Arbeit mitzugestalten?