HR Service Partner

SFS Group Schweiz AG; Heerbrugg; Hybrid; CHF 90.000 - 110.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice

Sechs Wochen Ferien

Ferienkauf möglich

Mitarbeiterevents

Zusammenfassung

Die SFS Group Schweiz AG sucht eine/n HR Service Partner (m/w/d), der/die HR-Services vorantreibt und den HR-Lifecycle vom Onboarding bis Offboarding steuert. Sie fungieren als zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende und sichern reibungslose HR-Prozesse sowie Datenflüsse.

Sie arbeiten eng mit HR Business Partnern, Recruiting und Administration zusammen, treiben digitale Optimierung voran und bringen sich aktiv in Projekte ein.

Qualifikationen

• Fundierte HR-Weiterbildung oder HR-Studium mit wirtschaftlichem Kontext.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der HR-Administration oder HR-Shared Service.
• Hohe digitale Affinität und sicherer Umgang mit HR-Software (Workday, SAP).
• Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse.
• Unternehmerisches Denken und analytische, lösungsorientierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Vertrauensvolle Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende bei HR-relevanten Fragestellungen.
• Eigenverantwortliche Gestaltung, Steuerung und Nachverfolgung effizienter HR-Prozesse vom Onboarding bis Offboarding.
• Sicherstellen eines reibungslosen Daten- und Dokumentenflusses sowie regelkonforme Abwicklung der HR-Prozesse.
• Mitgestaltung im Projekt- und Prozessmanagement zur Optimierung unserer HR-Abläufe.
• Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Recruiting & Administration sowie Schnittstellen innerhalb der SFS Group.

Kenntnisse

HR-Administration

HR-Shared Service

Workday

SAP

Deutsch

Englisch

UnternehmergeIST

Kommunikationsstärke

Ausbildung

HR-Fachausweis

HR-Studium

Tools

Workday

SAP

Jobbeschreibung

SFS ist ein weltweit führendes Unternehmen für applikationskritische Präzisionskomponenten und Baugruppen, mechanische Befestigungssysteme, Qualitätswerkzeuge und Bewirtschaftungslösungen. Die SFS Group ist mit 140 Vertriebs- und Produktionsstandorten in 35 Ländern in Nordamerika, Europa und Asien präsent und beschäftigt weltweit rund 13'700 Mitarbeitende.
Für unser HR Service Center Schweiz suchen wir eine/n "Value Creator“ der/die gemeinsam mit uns HR-Services auf das nächste Level bringt. Lass uns gemeinsam unser HR so gestalten, dass es nicht nur reibungslos funktioniert, sondern begeistert und dem Business direkten Mehrwert liefert.

HR Service Partner (m/w/d)

Deine Aufgaben

• Vertrauensvolle Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende bei HR-relevanten Fragestellungen
• Eigenverantwortliche Gestaltung, Steuerung und Nachverfolgung effizienter HR-Prozesse entlang des gesamten HR-Life-Cycles – vom Onboarding bis zum Offboarding
• Sicherstellen eines reibungslosen Daten- und Dokumentenflusses sowie einer konsistenten und regelkonformen Abwicklung der HR-Prozesse
• Aktive Mitgestaltung im Projekt- und Prozessmanagement zur kontinuierlichen Optimierung und Digitalisierung unserer HR-Abläufe
• Enge Zusammenarbeit mit unseren HR Business Partnern, Recruiting & Administration sowie weiteren Schnittstellen innerhalb der SFS Group

Dein Profil

• Fundierte fachliche HR-Weiterbildung (z.B. HR-Fachausweis, HR-Leiter/in) oder ein abgeschlossenes Studium mit HR-Fokus, ergänzt durch das Verständnis für übergeordnete wirtschaftliche Zusammenhänge
• Mehrjährige Berufserfahrung in der HR-Administration oder im HR Shared Service
• Hohe digitale Affinität und sicherer Umgang mit HR-Software - bevorzugt Workday, SAP
• Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Unternehmerisches Denken, ausgeprägte Lösungsorientierung und die Fähigkeit, HR-Themen mit den Bedürfnissen des Business zu verbinden
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, kritisches Urteilsvermögen und ein souveränes Standing, um auf allen Hierarchieebenen adressatengerecht zu agieren

Unser Angebot

• Abwechslungsreiches Aufgabengebiet sowie Raum für Eigenverantwortung und Initiative
• Klar strukturierte Einarbeitungsphase mit abteilungsübergreifendem Onboarding-Programm
• Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice
• Sechs Wochen Ferien & zusätzlicher Ferienkauf möglich
• Jährliche Erfolgsbeteiligung, zahlreiche Sportangebote & Mitarbeiterevents, Personalrestaurant mit attraktiven Preisen
• Flexibles Mobilitätskonzept für deinen Arbeitsweg