Senior HR Businesspartner (a)

Baumer Group; Frauenfeld; Vor Ort; CHF 110.000 - 160.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Gratis Parkplätze

Duschmöglichkeiten

Verpflegung

Work-Life-Balance

Weiterbildungsmöglichkeiten

Zusammenfassung

Baumer Group in Frauenfeld sucht eine erfahrene Senior HR Businesspartnerin bzw. Senior HR Businesspartner zur partnerschaftlichen Beratung der Führungskräfte und zum Vorantreiben von Veränderungsprozessen.

Du betreust rund 200 Mitarbeitende im Betreuungsbereich und bringst pragmatische Lösungen ein. Du verfügst über mehrjährige HR-Erfahrung in der Schweiz, hast Kenntnisse in Abacus, bist unternehmerisch, kommunikationsstark und verhandelst geschickt.

Qualifikationen

• Weiterbildung im HR oder betriebswirtschaftlicher Hintergrund HF/FH/Uni.
• Mindestens fünf Jahre HR-Businesspartner-Erfahrung in der Schweiz.
• Unternehmerisches Denken, Dienstleistungsorientierung und Verhandlungsgeschick.

Aufgaben

• Vertrauensvoller Sparring Partner für Führungskräfte und Mitarbeitende über den Employee Lifecycle.
• Rekrutierung von Mitarbeitenden von Ausschreibung bis Besetzung.
• Weiterentwicklung von HR-Prozessen und bereichsübergreifende Projekte.
• Sicherstellen einer professionellen HR-Dienstleistung und operative Umsetzung von HR-Themen.

Kenntnisse

Dienstleistungsorientierung

Verhandlungsgeschick

Kommunikationsstärke

Englischkenntnisse

Ausbildung

HF/FH/Uni mit betriebswirtschaftlichem Hintergrund

Weiterbildung im HR

Tools

Abacus

Jobbeschreibung

Die Baumer Group ist ein international führender Hersteller von Sensoren und Messinstrumenten für die Fabrik- und Prozessautomation. Diesen Erfolg verdanken wir unseren rund 2'800 Mitarbeitenden weltweit, die mit Leidenschaft, Expertise und Engagement immer auf der Suche nach den besten Lösungen für unsere Kunden sind.

Der Hauptsitz in Frauenfeld (Thurgau) gibt den Takt vor für die weltweit gefragten Baumer Sensorlösungen. Rund 700 Mitarbeitende aus Engineering, Produktmanagement, Fertigung, Logistik, Sales und Services arbeiten hier eng zusammen: Ingenieurinnen und Ingenieure entwickeln laufend neue Lösungen, während die Produktions- und Logistikteams dafür sorgen, dass die Sensoren in Baumer Qualität und pünktlich bei den Kunden ankommen.

Senior HR Businesspartner (a)

In unserem eingespielten HR-Team begleiten wir nicht nur Personalprozesse, sondern leisten einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung unseres Unternehmens. Gemeinsam betreuen wir schweizweit rund 800 Mitarbeitende und unterstützen unsere Führungskräfte dabei, erfolgreiche Teams aufzubauen und weiterzuentwickeln. Für einen Betreuungsbereich mit rund 200 Mitarbeitenden suche ich eine erfahrene Persönlichkeit, die HR als partnerschaftliche Beratungsfunktion versteht und gleichzeitig Dinge vorantreibt.

Als Senior HR Businesspartner arbeitest du eng mit Führungskräften zusammen, unterstützt sie in allen personellen Fragestellungen und begleitest Veränderungen aktiv mit. Du erkennst Potenziale, verstehst die Bedürfnisse des Business und entwickelst pragmatische sowie nachhaltige Lösungen. Dabei bewegst du dich sicher zwischen operativer Umsetzung und konzeptioneller Weiterentwicklung.

Mir ist wichtig, dass du Verantwortung übernimmst, Herausforderungen aktiv angehst und mit deiner Dienstleistungsorientierung Vertrauen schaffst. Wenn du HR nicht nur verwalten, sondern gestalten möchtest und Freude daran hast, Menschen, Führungskräfte und Organisationen erfolgreich weiterzuentwickeln, freue ich mich darauf, dich kennenzulernen.

Christoph Suter, HR-Leiter Schweiz

Das bewege ich

• Als vertrauensvoller Sparring Partner berätst und begleitest du Führungskräfte sowie Mitarbeitende über den gesamten Employee Lifecycle.
• Die Rekrutierung neuer Mitarbeitender von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung liegt in deiner Verantwortung und trägt wesentlich zur nachhaltigen Personalgewinnung bei.
• Aktiv wirkst du bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Veränderungsvorhaben mit, bringst dich in bereichsübergreifende Projekte ein und treibst Optimierungen an relevanten Schnittstellen voran.
• Mit hoher Serviceorientierung stellst du eine professionelle HR-Dienstleistung sicher und verantwortest die operative Umsetzung personalrelevanter Themen inklusive administrativer Prozesse in deinem Betreuungsbereich.

Was es dazu braucht

• Eine Weiterbildung im Human Resources oder eine höhere Ausbildung auf Stufe HF/FH/Uni mit betriebswirtschaftlichem Hintergrund bildet deine fachliche Grundlage.
• Seit mindestens fünf Jahren bist du als HR Businesspartner in der Schweiz tätig und berätst Führungskräfte souverän in komplexen personellen und organisatorischen Fragestellungen. Erfahrung im industriellen Umfeld ist von Vorteil.
• Du denkst unternehmerisch, übernimmst Verantwortung und überzeugst durch deine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, Kommunikationsstärke sowie dein Verhandlungsgeschick.
• Sicher bewegst du dich zwischen operativem und konzeptionellem HR-Management, bringst Erfahrung in HR-Projekten und Change-Themen mit und nutzt digitale Tools souverän. Kenntnisse in Abacus sowie gute Englischkenntnisse runden dein Profil ab.

Bei uns findet Zusammenarbeit dort statt, wo Ideen entstehen: gemeinsam vor Ort. Wir sind überzeugt, dass gute Führung, Teamgeist und schnelle Entscheidungen am besten funktionieren, wenn man sich persönlich austauschen kann. Darum setzen wir bewusst auf 100% Arbeit im Betrieb - für eine enge Zusammenarbeit, kurze Wege und eine lebendige Unternehmenskultur. In Ausnahmefällen (z.B. Besuch eines Handwerkers, Arzttermin, Behördengang, etc.) ist es natürlich möglich, auch mal von zu Hause aus zu arbeiten.

Vorteile

• Infrastruktur & Ausstattung: Je nach Standort gibt es gratis Parkplätze, Garderoben mit Duschmöglichkeiten, vergünstigte Bekleidung und weitere Vorzüge.
• Verpflegung: Wir sorgen für eine kostengünstige, gute Verpflegung, besondere Angebote bei Nachtschicht und für das Zwischendurch gibt es Früchte und Mineralwasser.
• Work Life Balance & Familie: Wir unterstützen Familien und gestalten Arbeitszeiten möglichst flexibel. Und ganz wichtig: Auch unvorhergesehene Vorfälle und schwere Zeiten haben bei uns Platz.
• Events: Wir feiern auch gerne Events. An unseren legendären Sommerfesten oder den gemeinsamen Weihnachtsfeiern zum Beispiel. Oder bei unseren Teamausflügen. Und auch bei Sport-Events sind wir ziemlich gut im Rennen.
• Fürsorge & Prämien: Wir sagen danke für die langjährige Firmentreue oder besonderes Engagement bei Job-Empfehlungen nach aussen. Wir schätzen besonderen Einsatz und geben Etwas zurück.
• Gesundheit: Wir haben hohe Standards bei der Arbeitssicherheit und unterstützen unsere Mitarbeitenden mit Gesundheitsangeboten dabei, fit und gesund zu bleiben.
• Sozialleistungen: Je nach Standort unterstützen wir unsere Mitarbeitenden mit attraktiven Konditionen für Pension, Unfall und Sonderurlaub.
• Young Talent: Wir statten unsere Fachkräfte von Morgen mit einer Top-Ausbildung aus. Daneben gibt es aber auch andere Erfahrungen, die man am besten macht, wenn man jung ist. Gemeinsame Lager mit verschiedenen Sport- und Gruppenaktivitäten zum Beispiel.
• Wissen & Lernen: Neben Sprachkursen bieten wir je nach Berufsfeld firmenspezifische Weiterbildungen an. Und damit die eine Hand weiss, was die andere tut, ermöglichen wir Einsätze in anderen Arbeitsbereichen.
• Vergünstigungen & Rabatte: Je nach Standort profitieren unsere Mitarbeitenden von Spezialkonditionen und Vergünstigungen in den Bereichen Sport, Freizeit und Bekleidung.

Fragen zur Bewerbung?

Christoph Suter
Leiter HR Schweiz
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