HR Business Partner 60-70%

Schindler Aufzüge AG; Ebikon; Vor Ort; CHF 90.000 - 120.000; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

Campus mit Personalrestaurant

Kostenloses Parkhaus

Guter ÖV-Anschluss

Fitnessraum mit Geräten

Mitarbeitervergünstigungen

Zusammenfassung

Schindler Aufzüge AG in Luzern/ Ebikon sucht eine erfahrene HR Business Partnerin/ -Partner (m/w/d) im Teilpensum von 60‑70%. Sie beraten Führungskräfte, steuern Change-Prozesse und sichern den Employee Life Cycle von Onboarding bis Offboarding.

Vorteilhaft sind SAP/SuccessFactors-Kenntnisse und mehrjährige HR-Erfahrung in grösseren Unternehmen. Sie arbeiten eng mit HR Services und Talent Attraction zusammen, erfüllen gesetzliche Vorgaben und erstellen HR-Dokumente.

Qualifikationen

• Kaufmännische Grundausbildung mit HR Weiterbildung oder BWL-Studium mit HR-Fokus.
• Fundiertes HR-Generalistenwissen über den gesamten Employee Life Cycle inkl. Arbeitsrecht in der Schweiz.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner in einem mittelgrossen bis grossen Unternehmen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Französisch oder Italienisch von Vorteil.
• Sicherer Umgang mit MS Office; idealerweise SAP und SuccessFactors.

Aufgaben

• Beratung von Führungskräften in HR-Themen wie Leistungs- und Gehaltsbeurteilungen, Beförderungen, Case Management, Mitarbeiterentwicklung, Talent Management, Nachfolgeplanung sowie Performance- und Konfliktmanagement.
• Begleitung in Organisationsentwicklung, Workforce Planning und Veränderungsprozessen inklusive Umsetzung der definierten Massnahmen.
• Sicherstellung eines qualitativen Employee Life Cycles von Onboarding bis Offboarding in enger Zusammenarbeit mit HR Services und Talent Attraction.
• Gewährleistung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Qualitätsstandards entlang aller HR‑Prozesse.
• Erstellung von Präsentationen, Auswertungen, Berechnungen und HR‑Dokumenten.
• Proaktive Steuerung von Führungsprozessen und Coaching von Führungskräften.

Kenntnisse

Beratung Führungskräfte

Talent Management

Coaching Führungskräfte

Kommunikationsfähigkeit

MS Office Kenntnisse

SAP

SuccessFactors

Analytische Arbeitsweise

Durchsetzungsvermögen

Kundenorientierung

Ausbildung

Kaufmännische Grundausbildung

eidg. HR-Fachausweis

BWL-Studium mit Schwerpunkt Human Resources

Tools

MS Office

SAP

SuccessFactors

Jobbeschreibung

Über zwei Milliarden Menschen vertrauen täglich auf Schindler. Unsere langjährige Erfahrung und Innovationskraft machen uns zur Nummer eins im Schweizer Aufzugs- und Fahrtreppengeschäft. Als Teil der Schindler Familie gestaltest du Orte für alle barrierefreier, inklusiver und nachhaltiger. Wir kombinieren Innovation, Sicherheit sowie Inklusion und Diversität innerhalb des Unternehmens. Werde Teil unserer 150-jährigen Erfolgsgeschichte und gestalte die Zukunft der Mobilität mit.

Gemeinsam ein Stockwerk nach oben als

HR Business Partner (m/w/d) 60-70%

• Beratung von Führungskräften in HR-Themen wie Leistungs- und Gehaltsbeurteilungen, Beförderungen, Case Management (in Zusammenarbeit mit der internen Sozialberatung), Mitarbeiterentwicklung, Talent Management, Nachfolgeplanung sowie Performance- und Konfliktmanagement

• Begleitung in Organisationsentwicklung, Workforce Planning und Veränderungsprozessen inklusive Umsetzung der definierten Massnahmen

• Sicherstellung eines qualitativen Employee Life Cycles von Onboarding bis Offboarding in enger Zusammenarbeit mit HR Services und Talent Attraction

• Gewährleistung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und interner Qualitätsstandards entlang aller HR‑Prozesse

• Erstellung von Präsentationen, Auswertungen, Berechnungen und HR‑Dokumenten

• Proaktive Steuerung von Führungsprozessen und Coaching von Führungskräften

• Kaufmännische Grundausbildung mit HR Weiterbildung (z.B. eidg. HR-Fachausweis) oder BWL‑Studium mit Schwerpunkt Human Resources

• Fundiertes HR‑Generalistenwissen über den gesamten Employee Life Cycle sowie solide Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner mit strategischem und operativem Verantwortungsbereich in einem mittelgrossen bis grossen Unternehmen

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Französisch oder Italienisch von Vorteil

• Sicherer Umgang mit MS Office; idealerweise Erfahrung mit SAP und SuccessFactors

• Hohe Kundenorientierung, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, strukturierte und analytische Arbeitsweise, Durchsetzungsvermögen und Belastbarkeit

• Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten:Personalentwicklung wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell bei Aus- und Weiterbildungen.

• Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung.

• Moderner Campusmit eigenem Personalrestaurant & Cafeteria, kostenlosem Parkhaus, sehr gutem ÖV-Anschluss, Fitnessraum mit Geräten sowie einem Park zum Verweilen.

• Mitarbeitervergünstigungen:GrosszügigeBeteiligung am ÖV- und Fitness-Abo, Flottenrabatte, vergünstigter Bezug von Reka-Geld, vergünstigte Versicherungsprämien sowie diverse Vergünstigungen.

• Kulturelle VielfaltundInklusion & Diversitätinnerhalb des Unternehmens.