Local HR Business Partner (m/f/d)

Bruker; Fällanden; Vor Ort; CHF 90.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

5 Wochen Ferien

2 Tage Home-Office

Gratis Parkhaus

Kostenübernahme SBB Halbtax

Employee Wellness

Zusammenfassung

Bruker in der Schweiz sucht eine Local HR Business Partner (m/f/d) als Mutterschaftsvertretung. 80–100% Pensum, befristet für 1 Jahr, Standort Fällanden mit Reisen nach Füllinsdorf.

Du betreust lokale Bereiche und arbeitest eng mit dem globalen HR BP zusammen, berätst zu länderspezifischen HR-Themen und setzt lokale HR-Maßnahmen um. Zu deinen Aufgaben gehören Beratung von Führungskräften, Begleitung des Employee Life Cycles, Unterstützung bei Veränderungsprozessen und Mitarbeit an HR-Projekten.

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Beratungserfahrung im HR-Bereich mit Schweizer Arbeitsrecht.
• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen (HR-Fachausweis).
• Erfahrung in Projekt- und Change-Management sowie Prozessoptimierung.
• Hands-on-Mentalität, proaktiv, teamfähig.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (C1).

Aufgaben

• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu HR-Themen am Standort Schweiz.
• Sparring-Partner des Global HR BP und der Linie bei Umsetzung der HR-Strategie.
• Betreuung des Employee Life Cycles (Recruiting, Entwicklung, Leistungsmanagement).
• Unterstützung bei Führungs- und Veränderungsprozessen.
• Mitwirkung oder Leitung von HR-Projekten sowie Zusammenarbeit mit HR-Team Schweiz.
• Arbeit in HR-Systemen gemäß SOPs.

Kenntnisse

HR-Beratung

Projektmanagement

Change-Management

Hands-on-Mentalität

Teamfähigkeit

Ausbildung

Kaufmännische Grundausbildung

HR-Fachausweis

Tools

SAP SuccessFactors

iCIMS

Jobbeschreibung

Overview

Pensum: 80-100%, befristet für 1 Jahr

Arbeitsort: Fällanden, mit Dienstreisen nach Füllinsdorf

Abteilung: Human Resources

Vertragsbeginn: Nach Vereinbarung

Du suchst eine Rolle, in der du Verantwortung übernehmen kannst und echten Mehrwert für die Organisation leistest? Dann bist du bei uns genau richtig!

Wir sind ein kollegiales, hilfsbereites Team, das grossen Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre, gegenseitigen Austausch und eine konstruktive Zusammenarbeit legt.

Für die Dauer von einem Jahr suchen wir einen Local HR Business Partner (m/f/d) als Mutterschaftsvertretung zur aktiven Unterstützung unseres HR-Teams im operativen Tagesgeschäft.

In dieser vielseitigen Rolle betreust du deine zugeteilten lokalen Bereiche als HR Business Partner kompetent und arbeitest eng mit dem globalen HR Business Partner zusammen. Du berätst bei allen länderspezifischen HR Themen und übernimmst die Verantwortung für sämtliche lokal relevanten HR Massnahmen zur Umsetzung der globalen HR Strategie.

Gleichzeitig bist du Teil des lokalen HR Teams Schweiz, das eng vernetzt zusammenarbeitet und die HR Funktion kontinuierlich weiterentwickelt. Mit deiner Hands on Mentalität und deiner Flexibilität unterstützt du bei Bedarf auch unsere HR Advisors in administrativen und operativen Themen und bringt dich dort ein, wo deine Unterstützung gerade gefragt ist.

Responsibilities

• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen am Standort Schweiz unter Berücksichtigung lokaler Vorgaben und HR-Standards
• Sparring-Partner des Global HR BP's und Linie bei der Umsetzung der Geschäftsstrategie und HR-relevanter Themen
• Betreuung des gesamten Employee Life Cycles (Rekrutierung, Entwicklung, Leistungsmanagement, Austritte)
• Unterstützung bei Führungs- und Veränderungsprozessen
• Mitwirkung oder Führung von HR-Projekten wie z.b. HR-Integrationsprojekten
• Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team Schweiz und dem Bruker Service Center
• Arbeit in den HR-Systemen gemäss den definierten HR-SOPs

Qualifications

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit einer Weiterbildung im Personalwesen (mindestens HR-Fachausweis)
• +3 Jahre Erfahrung in der HR-Beratung gekoppelt mit fundierten Kenntnissen im Schweizer Arbeitsrecht
• Erste Erfahrung im Projekt- und Change-Management
• Proaktive und selbstständige Persönlichkeit mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität sowie Freude an der aktiven Mitgestaltung und Optimierung von Prozessen
• Teamorientierte und kooperative Arbeitsweise
• Fähigkeit, sich rasch auf neue Situationen einzustellen und pragmatische, umsetzbare Lösungen zu entwickeln
• Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten und überzeugendes Auftreten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mindestens Niveau C1)
• Technische Affinität und Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen wie z.SAP SuccessFactors oder iCIMS

Was dich erwartet:

• Zukunftsorientiertes und diverses Unternehmen mit modernen Arbeitsplätzen und Werkstätten
• Eine spannende Herausforderung in einem technisch führenden, international tätigen Unternehmen mit vielfältigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• 5 Wochen Ferien, zusätzliche Frei-Tage und die Möglichkeit Ferien zu kaufen
• Gleitende Arbeitszeit mit einer 40.5 Stunden Arbeitswoche und 2 Tage Home-Office Möglichkeit
• Gratis Parkhaus und Kostenübernahme des SBB-Halbtaxabos
• Förderung von Wohlbefinden und Gesundheit mit diversen Initiativen (z.b. Employee Assistance Program von Lyra, hausinternes Fitnessstudio, Massage und Physio Angebot)
• Gute Sozialleistungen und Versicherungen
• Tolles Personalrestaurant mit täglich frisch zubereiteten und gesunden Menüs
• Arbeitsort im Naherholungsgebiet (Greifensee)