HR-Projektleiter/in

Kanton Nidwalden; Stans; Vor Ort; CHF 90.000 - 110.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Kanton Nidwalden sucht eine/n engagierte/n HR-Profi zur Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen. Sie arbeiten eng mit dem Personalamt zusammen und gestalten Personalthemen proaktiv mit.

Sie bringen eine fundierte betriebswirtschaftliche oder psychologiebasierte Ausbildung mit, zeigen Eigeninitiative und Kommunikationsstärke und arbeiten gerne bereichsübergreifend mit verschiedenen Stakeholdern zusammen.

Qualifikationen

• Fundierte Ausbildung in Betriebswirtschaft oder Arbeits-/Organisationspsychologie.
• Interesse an HR-Themen, insbesondere Führung und Digitalisierung.
• Hohe Selbständigkeit, Eigeninitiative, Organisationsgeschick.
• Freude an Zusammenarbeit mit verschiedenen Anspruchsgruppen.
• Fähigkeit, komplexe Themen verständlich zu kommunizieren.

Aufgaben

• Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse.
• Einführung neuer HR-Prozesse und Lösungen.
• Mitgestaltung von HR-Digitalisierungs- und Transformationsprozessen.
• Unterstützung bei konzeptioneller und operativer Weiterentwicklung des Personalamts.
• Erarbeitung von Entscheidungsgrundlagen und Weiterentwicklung des HR-Marketings.

Kenntnisse

HR-Themen

Selbstständigkeit

Eigeninitiative

Teamarbeit

Kommunikation

Ausbildung

Betriebswirtschaftslehre oder Arbeits-/Organisationspsychologie

Jobbeschreibung

Unglaublich vielseitig

Wir sind das KMU unter den Verwaltungen - vielseitig, agil und nah an den Menschen. Mit rund 900 Mitarbeitenden übernehmen wir gemeinsam Verantwortung, denken vernetzt und packen dort an, wo wir gebraucht werden. Das macht unsere Arbeit anspruchsvoll, abwechslungsreich und sinnstiftend. Bei uns gibt es Raum für Mitgestaltung und Eigeninitiative.

Aufgaben

• Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse sowie erfolgreiche Verankerung neuer HR-Prozesse und -Lösungen. Erarbeitung entsprechender Change-Massnahmen
• Initalisierung und Mitgestaltung von HR-Digitalisierungs- und Transformationsprozessen
• Mitwirkung bei der konzeptionellen und operativen Weiterentwicklung des Personalamts in diversen HR-Themen je nach persönlicher Eignung und Interessen
• Erarbeitung von personalpolitischen Entscheidungsgrundlagen sowie Weiterentwicklung des HR-Marketings
• Planung und Organisation von Führungs- und Mitarbeiterveranstaltungen

Dein Profil

• Fundierte Ausbildung in Betriebswirtschaft oder Arbeits-/Organisationspsychologie
• Interesse an HR-Themen, insbesondere in der Führung und Umsetzung von Digitalisierungs- und HR-Entwicklungsprojekten
• Hohe Selbständigkeit und Eigeninitiative, Organisationsgeschick und Umsetzungsstärke
• Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Anspruchsgruppen
• Fähigkeit, komplexe Themen verständlich aufzubereiten und adressatengerecht zu kommunizieren

Für Sie da

Nähere Auskünfte über diese Aufgabe erteilt Ihnen gerne Monika Felix, HR-Bereichsverantwortliche, Telefon [phone]