HR-Spezialist: in 80-100%

yellowshark® AG; Kirchberg (BE); Vor Ort; CHF 90.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

yellowshark AG sucht eine*n HR-Spezialist*in für Projekte & Digitalisierung, der die HR-Prozesse aktiv gestaltet und die digitale Transformation vorantreibt. Die Position dient als zentrale Schnittstelle zwischen HR, IT und Fachbereichen, um innovative Lösungen zu entwickeln und deren Implementierung zu begleiten.

Im motivierten Team erwartet die Kandidat*in ein vielseitiges Aufgabengebiet mit Gestaltungsspielraum an der Schnittstelle von Personalwesen und Digitalisierung.

Qualifikationen

• Fundierte HR-Ausbildung oder betriebswirtschaftliche Weiterbildung erforderlich.
• Mehrjährige breite Erfahrung im HR-Bereich gewünscht.
• Interesse an digitalen HR-Lösungen und IT-Systemen.
• Vernetztes Denken und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten notwendig.
• Sehr gute Deutsch- und gute Französischkenntnisse erforderlich.

Aufgaben

• Optimierung und Digitalisierung bestehender HR-Prozesse und Systeme
• Schnittstellenkoordination zwischen HR, IT und weiteren Fachbereichen
• Begleitung von HR-Projekten von Konzeption bis Implementierung
• Sicherstellung der Datenqualität und Harmonisierung von Referenzdaten
• Durchführung von Systemtests und Schulungen für Anwendende

Kenntnisse

HR-Erfahrung

Digital HR

IT-Systeme

Datenqualität

Ausbildung

HR-Ausbildung

Betriebswirtschaftliche Weiterbildung

Tools

HR-Softwarekenntnisse

Jobbeschreibung

Unser Partner sucht eine*n HR-Spezialist*in für Projekte & Digitalisierung, der*die HR-Prozesse aktiv gestaltet und die digitale Transformation vorantreibt. Die Position bietet die Möglichkeit, als zentrale Schnittstelle zwischen HR, IT und Fachbereichen innovative Lösungen zu entwickeln und deren Implementierung zu begleiten. In einem motivierten Team erwartet die erfolgreiche Kandidat*in ein vielseitiges Aufgabengebiet mit Gestaltungsspielraum an der Schnittstelle von Personalwesen und Digitalisierung.

Aufgaben

• Optimierung und Digitalisierung bestehender HR-Prozesse und Systeme


• Schnittstellenkoordination zwischen HR, IT und weiteren Fachbereichen


• Begleitung von HR-Projekten von Konzeption bis Implementierung


• Sicherstellung der Datenqualität und Harmonisierung von Referenzdaten


• Durchführung von Systemtests und Schulungen für Anwendende

Profil

• Fundierte HR-Ausbildung oder betriebswirtschaftliche Weiterbildung erforderlich


• Mehrjährige breite Erfahrung im HR-Bereich gewünscht


• Interesse an digitalen HR-Lösungen und IT-Systemen


• Vernetztes Denken und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten notwendig


• Sehr gute Deutsch- und gute Französischkenntnisse erforderlich

Wissenswertes

• Vielseitige HR-Projekte an der Schnittstelle von Digitalisierung und Prozessen


• Mitarbeit in einem motivierten, zukunftsorientierten HR-Team mit Gestaltungsspielraum


• Aktive Mitgestaltung der Weiterentwicklung moderner HR-Services und -Tools


• Zentrale Dienstleisterin einer etablierten Unternehmensgruppe mit über 80 Gesellschaften


• Moderne Arbeitsplätze und zeitgemässe Infrastruktur in verkehrsgünstiger Lage