HR & Payroll Specialist (m/w/d) 80 - 100%

Randstad Group; Zug; On-site; CHF 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

Randstad Group in der Schweiz sucht eine HR & Payroll Specialist (m/w/d) zur Schnittstelle zwischen Human Resources und Finance. Sie pflegen Personal- und Lohnmutationen (idealerweise in SAP) und unterstützen Payroll sowie Zeitwirtschaft.

Sie fungieren als 1st Level Ansprechpartner, erstellen Ad-hoc-Analysen und Reports und treiben die digitale Transformation von HR-Prozessen voran. Wir erwarten eine kaufmännische Ausbildung mit HR-Fachweiterbildung und mehrjährige HR-Erfahrung in

Qualifications

• Kaufmännische Ausbildung und HR-Fachweiterbildung abgeschlossen.
• Mehrjährige Erfahrung im HR, ideal im internationalen Umfeld.
• SAP und MS Office Kenntnisse, Zahlenflair.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse im internationalen Kontext.

Responsibilities

• Lifecycle-Management: Personal- und Lohnmutationen erfassen und pflegen.
• Payroll-Support, Zeitwirtschaft vorbereiten und Daten prüfen.
• 1st Level Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte.
• Ad-hoc-Analysen, Reports, HR-Prozesse digital transformieren unterstützen.

Skills

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Zahlenaffinität

Analytisches Denken

Education

Kaufmännische Ausbildung

HR-Fachweiterbildung

Tools

SAP Anwenderkenntnisse

MS Office

Job description

Für unsere Pool-Vakanz suchen wir Dich als: HR & Payroll Specialist (m/w/d)

Du agierst sicher an der Schnittstelle zwischen Human Resources und Finance? Du schätzt präzises Arbeiten in SAP ebenso wie den beratenden Austausch mit Mitarbeitenden? Dann laden wir dich ein, Teil unseres professionellen Talent-Netzwerks zu werden.

Dein Verantwortungsbereich bei unseren Kunden:

• Lifecycle-Management: Du verantwortest die lückenlose Erfassung und Pflege von Personal- und Lohnmutationen (vorzugsweise in SAP).
• Payroll-Support & Zeitwirtschaft: Du übernimmst die Überwachung der Zeiterfassung sowie die Vorbereitung und Kontrolle abrechnungsrelevanter Daten.
• Serviceorientierung: Du bist die fachkundige erste Anlaufstelle (1st Level) für Mitarbeitende und Führungskräfte bei sämtlichen Fragestellungen rund um Payroll und HR-Administration.
• Reporting & Optimierung: Du erstellst Ad-hoc-Analysen sowie Reports und wirkst aktiv an der digitalen Transformation von HR-Prozessen mit.

Qualifikationen

• Qualifikation: Du hast eine kaufmännische Ausbildung sowie eine anerkannte HR-Fachweiterbildung (z. B. HR-Fachperson mit eidg. FA oder Sachbearbeiter/-in Personal) abgeschlossen.
• Expertise: Du bringst mehrjährige fundierte Erfahrung im HR-Sektor mit, idealerweise in einem internationalen Umfeld mit Schwerpunkt Payroll-Administration.
• Systemaffinität: Du bist versiert in der Anwendung der MS-Office, SAP Anwenderkenntnisse sind ein grosses Plus.
• Kommunikation: Du kommunizierst stilsicher in Deutsch und verfügst über sehr gute Englischkenntnisse für den täglichen Austausch im internationalen Kontext.
• Arbeitsweise: Du zeichnest dich durch absolute Diskretion, ein ausgeprägtes Zahlenflair und eine effiziente, analytische Denkweise aus.