HR Partner Operazioni

SRF - Schweizer Radio und Fernsehen; Zürich; Hybrid; CHF 110,000 - 170,000; Full time

Benefits offered by this job

Orari flessibili

Home office parziale

Job summary

SRF - Schweizer Radio und Fernsehen cerca un HR Partner 80-100% con effetto immediato o da concordare. Ruolo chiave di interfaccia tra management e collaboratori, con responsabilità HR complete nel proprio settore e supporto al processo di trasformazione dell’Operations.

Il candidato ideale possiede pluriennale esperienza in consulenza HR, ottime capacità relazionali e conoscenza avanzata delle normative sul lavoro; si richiede disponibilità a lavorare presso Berna e Zurigo e conoscenza del

Qualifications

• Esperienza pluriennale in consulenza HR in contesti complessi e dinamici.
• Conoscenza approfondita delle risorse umane e delle loro metodologie.
• Capacità di gestione di situazioni delicate e disciplinari.
• Comunicazione efficace con diversi interlocutori a tutti i livelli.
• Disponibilità a lavoro presso sedi principali (Berna/Zürigo).
• Buone competenze linguistiche in tedesco e francese (min. B2 in Francese).

Responsibilities

• Interfaccia strategica tra management e collaboratori, gestione HR del settore.
• Sostiene e consiglia i responsabili su reclutamento, definizione salariale, colloqui e sviluppo professionale.
• Offre consulenza in diritto del lavoro e tematiche organizzative.
• Gestisce casi delicati con sensibilità e professionalità.
• In collaborazione con i responsabili, contribuisce all'attuazione della politica HR e agli standard.

Skills

Empatia e orientamento alle soluzioni

HR consulting

Conoscenza delle risorse umane

Comunicazione e relazioni interperson

Disponibilità a Berna e Zurigo

Tedesco e francese B2

Job description

Mansioni

Cerchiamo, con effetto immediato o da concordare, un/a HR Partner 80-100%

• Agisce come interfaccia strategica tra management e collaboratori, assumendo la responsabilità complessiva di tutti i processi HR del proprio settore di competenza e accompagnando la divisione Operazioni nell'attuale fase di trasformazione.
• Supporta e consiglia i responsabili di linea in tutte le questioni relative al personale, in particolare per quanto riguarda reclutamento, definizione salariale, conduzione dei colloqui con i collaboratori, sviluppo professionale e gestione delle carriere, garantendo il rispetto delle direttive interne, delle disposizioni legali e degli standard aziendali.
• Fornisce consulenza qualificata in materia di diritto del lavoro, tematiche organizzative e operative, assumendo il ruolo di primo punto di riferimento per tutte le questioni legate ai rapporti di lavoro.
• Gestisce casi delicati (ad esempio conflitti, assenze o situazioni disciplinari) con grande sensibilità e professionalità.
• In stretta collaborazione con i responsabili, contribuisce all'attuazione della politica del personale e alla garanzia degli standard HR.

Requisiti

• Personalità empatica e orientata alle soluzioni, capace di accompagnare attivamente collaboratori e dirigenti nei processi di trasformazione.
• Solida esperienza pluriennale nella consulenza HR maturata in contesti aziendali complessi e dinamici di dimensioni comparabili.
• Ampia e approfondita conoscenza delle risorse umane, incluse metodologie e sviluppi orientati al futuro.
• Ottime capacità comunicative e relazionali, con la capacità di interagire in modo chiaro, adeguato ai diversi interlocutori e con sicurezza a tutti i livelli dell'organizzazione.
• Disponibilità a lavorare regolarmente presso le sedi di Berna e Zurigo.
• Ottima conoscenza del tedesco e del francese, con livello minimo B2 in francese.

Cosa offriamo

• Un ambiente stimolante, dinamico e vivace, con ampie possibilità di contribuire attivamente allo sviluppo dell'organizzazione.
• Un'attività interessante, varia e sfidante.
• Colleghi e colleghe disponibili e collaborativi, pronti a condividere la propria esperienza professionale.
• Un ambiente di lavoro moderno con orari flessibili e possibilità di lavorare parzialmente in home office.

Altre domande?

Il settore Risorse umane a guida nazionale si occupa ed è responsabile delle questioni relative al personale dell'intera SSR. Le Risorse umane assistano collaboratrici e collaboratori SSR in tutte le tematiche HR, mettono a loro disposizione un'offerta di formazione continua al passo coi tempi e sono responsabili dell'implementazione completa dei più moderni processi chiave in ambito HR.