HR Partner Opérations

SRF - Schweizer Radio und Fernsehen; Bern; Hybrid; CHF 110,000 - 140,000; Full time

Benefits offered by this job

Horaires flexibles

Télétravail partiel

Job summary

SRF - Schweizer Radio und Fernsehen recherche un(e) HR Partner 80–100 % pour soutenir le domaine national Opérations et conduire la transformation RH en collaboration avec l’équipe Conseil RH. Vous serez l’interlocuteur référent du management et des collaborateurs pour l’ensemble des processus RH et du personnel.

Vous conseillez les responsables sur le recrutement, la rémunération, les entretiens, le développement et la gestion de carrière, tout en veillant au respect des directives internes et

Qualifications

• Empathie et pragmatisme, capacité à accompagner les collaborateurs et cadres en période de transformation.
• Expérience confirmée dans le conseil RH, idéal dans un environnement complexe et dynamique.
• Connaissances solides en ressources humaines et intérêt pour les évolutions du métier.
• Excellentes capacités de communication et adaptation à différents interlocuteurs.
• Maîtrise de l’allemand et niveau de français au moins B2 ; willingness à travailler sur Berne et Zurich.

Responsibilities

• Interlocuteur référent du management et des collaborateurs sur les questions RH et processus RH.
• Conseiller les responsables sur le recrutement, rémunération, entretiens, développement et gestion de carrière.
• Apporter son expertise sur le droit du travail, l’organisation et la gestion opérationnelle.
• Premier point de contact pour les relations de travail et gestion des situations sensibles (conflits, absences, questions disciplinaires).
• Contribuer à la mise en œuvre de la politique du personnel et au respect des standards RH.

Job description

Votre mission

Nous recherchons,dès que possible ou à convenir, un·e HR Partner à 80–100 %.

Au sein de l'équipe Conseil RH, vous accompagnez le domaine national Opérations dans ses enjeux RH et sa transformation actuelle. Vous assumez notamment les responsabilités suivantes :

• Vous êtes l'interlocuteur·rice de référence du management et des collaborateurs pour toutes les questions RH et prenez en charge l'ensemble des processus RH liés à votre périmètre.


• Vous conseillez et accompagnez les responsables hiérarchiques sur toutes les questions liées au personnel, notamment en matière de recrutement, de rémunération, d'entretiens, de développement et de gestion de carrière. Vous veillez également au respect des directives internes, des exigences légales et des standards de l'entreprise.


• Vous apportez votre expertise sur les questions de droit du travail, d'organisation et de gestion opérationnelle et êtes le premier point de contact pour les questions liées aux relations de travail.


• Vous accompagnez les situations sensibles, telles que les conflits, les absences ou les questions disciplinaires, avec tact et professionnalisme.


• En étroite collaboration avec les responsables hiérarchiques, vous contribuez à la mise en œuvre de la politique du personnel et au respect des standards RH.

Votre profil

• Une personnalité empathique, pragmatique et orientée solutions, capable d'accompagner activement les collaborateurs et les cadres dans les périodes de transformation.


• Plusieurs années d'expérience dans le conseil RH, idéalement dans un environnement complexe, dynamique et de taille comparable.


• De solides connaissances dans tous les domaines des ressources humaines, ainsi qu'un intérêt pour les nouvelles approches et les évolutions du métier.


• D'excellentes capacités de communication et la capacité à vous adapter à différents interlocuteurs, à tous les niveaux de l'organisation.


• La volonté de travailler régulièrement sur les sites de Berne et de Zurich.


• Une excellente maîtrise de l'allemand et un niveau de français d'au moins B2

Ce que nous vous offrons

• Un environnement de travail stimulant et dynamique, avec de nombreuses possibilités de contribuer et de se développer.


• Un poste varié, intéressant et exigeant, avec des responsabilités et une réelle marge de manœuvre.


• Une équipe composée de collègues expérimentés et bienveillants, qui aiment partager leurs connaissances et leur expertise.


• Un environnement de travail moderne, avec des horaires flexibles et la possibilité de travailler partiellement en télétravail.

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A propos du processus de recrutement

Patrik Porchet
HR Business Partner SRF
Tél. [phone]

Le domaine Ressources humaines, géré au niveau national, est responsable des affaires du personnel de l'ensemble de la SSR et en assure la gestion. Les Ressources humaines accompagnent les collaborateur.trices de la SSR dans toutes les questions relatives au personnel, proposent une offre moderne de formation initiale et continue, et répondent de la mise en œuvre globale de processus-clés modernes.