HR-Partner:in Operationen

SRF - Schweizer Radio und Fernsehen; Zürich; Hybrid; CHF 110,000 - 140,000; Part time

Benefits offered by this job

Home-Office-Option

Standorte Bern und Zürich

Job summary

SRF – Schweizer Radio und Fernsehen sucht per sofort oder nach Vereinbarung eine:n HR-Partner:in (80–100%). Im HR-Beratungs-Team tragen Sie die Gesamtverantwortung für HR-Prozesse in Ihrem Betreuungsbereich während der aktuellen Transformationsphase.

Sie beraten Führungskräfte in Rekrutierung, Vergütung, Mitarbeitendengesprächen sowie Entwicklungs- und Laufbahnfragen und sorgen für die Einhaltung interner Richtlinien und gesetzlicher Vorgaben.

Qualifications

• Fundierte, mehrjährige HR-Beratungserfahrung in einem komplexen und dynamischen Unternehmensumfeld vergleichbarer Grösse.
• Hohe Kommunikationskompetenz und Durchsetzungsfähigkeit im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften.

Responsibilities

• Strategische Schnittstelle zwischen Management und Mitarbeitenden; Gesamtverantwortung für HR-Prozesse im Betreuungsbereich.
• Unterstützung und Beratung der Vorgesetzten bei Rekrutierung, Lohnfindung, Mitarbeitendengesprächen sowie Entwicklungs- und Laufbahnfragen; Sicherstellung von Richtlinien und gesetzlichen Vorgaben.

Skills

HR-Beratungserfahrung

Kommunikationsstärke

Transformationsprozesse begleiten

Teamfähigkeit

Job description

Das ist Ihr Beitrag

Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung eine:n HR-Partner:in 80-100%

Innerhalb desHR Beratungs- Teamsengagieren Sie sich in dem Bereich Operationen für folgende Themen:

• Sie agieren als strategische Schnittstelle zwischen Management und Mitarbeitenden, tragen die Gesamtverantwortung für sämtliche HR-Prozesse in Ihrem Betreuungsbereich und begleiten den nationalen Bereich Operationen während der aktuellen Transformationsphase.
• Sie unterstützen und beraten die Vorgesetzten in sämtlichen personellen Fragestellungen, insbesondere bei der Rekrutierung, der Lohnfindung, der Durchführung von Mitarbeitendengesprächen sowie bei Entwicklungs- und Laufbahnfragen und stellen die Einhaltung interner Richtlinien, gesetzlicher Vorgaben und unternehmensweiter Standards sicher.
• Sie beraten kompetent in arbeitsrechtlichen, organisatorischen und betrieblichen Themen und übernehmen als erste Anlaufstelle die Verantwortung für alle arbeitsvertraglich relevanten Fragestellungen.
• Sie begleiten sensible Fälle (z. B. Konflikte, Absenzen oder disziplinarische Themen) mit grossem Fingerspitzengefühl und hoher Professionalität.
• Sie tragen in enger Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten die Verantwortung für die Umsetzung der Personalpolitik und die Sicherstellung der HR-Standards.

Damit begeistern Sie uns

• Lösungsorientierte und empathische Persönlichkeit, mit der Fähigkeit Mitarbeitende und Führungskräfte aktiv durch Transformationsprozesse zu begleiten.
• Fundierte, mehrjährige HR-Beratungserfahrung in einem komplexen und dynamischen Unternehmensumfeld vergleichbarer Grösse.
• Breites und umfassendes HR-Fachwissen, inklusive zukunftsgerichteter Methoden und Entwicklungen.
• Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit der Fähigkeit, auf allen Ebenen klar, adressatengerecht und souverän zu agieren.
• Bereitschaft zur regelmässigen Arbeit an den Standorten Bern und Zürich.
• Sehr gute Kenntnisse in Deutsch sowie Französisch mindestens auf Niveau B2.

Damit begeistern wir Sie

• Ein spannendes, lebendiges und dynamisches Umfeld mit viel Gestaltungsmöglichkeiten.
• Ein interessantes, vielseitiges und herausforderndes Aufgabengebiet.
• Sympathische Teamkolleg:innen, die Ihre professionelle Erfahrung gerne mit Ihnen teilen.
• Modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten sowie der Option, teilweise im Home-Office zu arbeiten.

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zum Bewerbungsprozess

Patrik Porchet
HR Business Partner SRF
Tel: [phone]

Der national geführte Bereich Human Resources verantwortet und steuert die Personalgeschäfte der gesamten SRG. Human Resources begleitet die Mitarbeiter:innen der SRG in allen personellen Themenstellungen, bietet ein zeitgemässes Aus- sowie Weiterbildungsangebot an und verantwortet die ganzheitliche Umsetzung modernster HR-Kernprozesse.