Senior HR Businesspartner (a)

Baumerhhs; Frauenfeld; Vor Ort; CHF 120.000 - 180.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Gratis Parkplätze

Garderoben & Duschen

Kostenverpflegung

Flexible Arbeitszeiten

Events & Teamaktivitäten

Gesundheit & Vorsorge

Zusammenfassung

Baumer Group in der Schweiz sucht eine/n HR Business Partner, der Führungskräfte und Mitarbeitende über den gesamten Employee Lifecycle berät. Sie begleiten die Rekrutierung von Mitarbeitenden und treiben HR-Prozesse sowie bereichsübergreifende Change-Themen voran.

Sie verfügen über eine HR-Weiterbildung oder Hochschulabschluss mit betriebswirtschaftlichem Hintergrund, mindestens fünf Jahre Schweizer Erfahrung, unternehmerisches Denken, Dienstleistungsorientierung, Verhandlungsgeschick sowie

Qualifikationen

• Eine Weiterbildung im Human Resources oder eine höhere Ausbildung mit betriebswirtschaftlichem Hintergrund.
• Mindestens fünf Jahre HR Businesspartner-Erfahrung in der Schweiz, Beratung von Führungskräften in komplexen personal- und organisatorischen Fragestellungen.
• Unternehmerische Denkweise, Verantwortungsübernahme, Dienstleistungsorientierung, Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick.
• Schnittstellenorientiertes Arbeiten, Change-Themen, digitale Tools, Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle.
• Rekrutierung neuer Mitarbeitender vom Ausschreiben bis zur Besetzung.
• Mitwirkung bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen.
• Sicherstellung professioneller HR-Dienstleistungen im Betreuungsbereich.

Kenntnisse

Dienstleistungsorientierung

Kommunikationsstärke

Verhandlungsgeschick

Unternehmungsgeist

Englischkenntnisse

Ausbildung

HF/FH/Uni mit betriebswirtschaftlichem Hintergrund

Tools

Abacus

Jobbeschreibung

Das bewege ich

• Als vertrauensvoller Sparring Partner berätst und begleitest du Führungskräfte sowie Mitarbeitende über den gesamten Employee Lifecycle.
• Die Rekrutierung neuer Mitarbeitender von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Besetzung liegt in deiner Verantwortung und trägt wesentlich zur nachhaltigen Personalgewinnung bei.
• Aktiv wirkst du bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Veränderungsvorhaben mit, bringst dich in bereichsübergreifende Projekte ein und treibst Optimierungen an relevanten Schnittstellen voran.
• Mit hoher Serviceorientierung stellst du eine professionelle HR-Dienstleistung sicher und verantwortest die operative Umsetzung personalrelevanter Themen inklusive administrativer Prozesse in deinem Betreuungsbereich.

Was es dazu braucht

• Eine Weiterbildung im Human Resources oder eine höhere Ausbildung auf Stufe HF/FH/Uni mit betriebswirtschaftlichem Hintergrund bildet deine fachliche Grundlage.
• Seit mindestens fünf Jahren bist du als HR Businesspartner in der Schweiz tätig und berätst Führungskräfte souverän in komplexen personellen und organisatorischen Fragestellungen. Erfahrung im industriellen Umfeld ist von Vorteil.
• Du denkst unternehmerisch, übernimmst Verantwortung und überzeugst durch deine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, Kommunikationsstärke sowie dein Verhandlungsgeschick.
• Sicher bewegst du dich zwischen operativem und konzeptionellem HR-Management, bringst Erfahrung in HR-Projekten und Change-Themen mit und nutzt digitale Tools souverän. Kenntnisse in Abacus sowie gute Englischkenntnisse runden dein Profil ab.

Vorteile

• Infrastruktur & Ausstattung: Je nach Standort gibt es gratis Parkplätze, Garderoben mit Duschmöglichkeiten, vergünstigte Bekleidung und weitere Vorzüge.
• Verpflegung: Wir sorgen für eine kostengünstige, gute Verpflegung, besondere Angebote bei Nachtschicht und für das Zwischendurch gibt es Früchte und Mineralwasser.
• Work Life Balance & Familie: Wir unterstützen Familien und gestalten Arbeitszeiten möglichst flexibel. Und ganz wichtig: Auch unvorhergesehene Vorfälle und schwere Zeiten haben bei uns Platz.
• Events: Wir feiern auch gerne Events. An unseren legendären Sommerfesten oder den gemeinsamen Weihnachtsfeiern zum Beispiel. Oder bei unseren Teamausflügen. Und auch bei Sport-Events sind wir ziemlich gut im Rennen.
• Fürsorge & Prämien: Wir sagen danke für die langjährige Firmentreue oder besonderes Engagement bei Job-Empfehlungen nach aussen. Wir schätzen besonderen Einsatz und geben Etwas zurück.
• Gesundheit: Wir haben hohe Standards bei der Arbeitssicherheit und unterstützen unsere Mitarbeitenden mit Gesundheitsangeboten dabei, fit und gesund zu bleiben.
• Sozialleistungen: Je nach Standort unterstützen wir unsere Mitarbeitenden mit attraktiven Konditionen für Pension, Unfall und Sonderurlaub.
• Young Talent: Wir statten unsere Fachkräfte von Morgen mit einer Top-Ausbildung aus. Daneben gibt es aber auch andere Erfahrungen, die man am besten macht, wenn man jung ist. Gemeinsame Lager mit verschiedenen Sport- und Gruppenaktivitäten zum Beispiel.
• Wissen & Lernen: Neben Sprachkursen bieten wir je nach Berufsfeld firmenspezifische Weiterbildungen an. Und damit die eine Hand weiss, was die andere tut, ermöglichen wir Einsätze in anderen Arbeitsbereichen.
• Vergünstigungen & Rabatte: Je nach Standort profitieren unsere Mitarbeitenden von Spezialkonditionen und Vergünstigungen in den Bereichen Sport, Freizeit und Bekleidung.

Fragen zur Bewerbung?

Christoph Suter
Leiter HR Schweiz
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Die Baumer Group ist ein international führender Hersteller von Sensoren und Messinstrumenten für die Fabrik- und Prozessautomation. Diesen Erfolg verdanken wir unseren rund 2'800 Mitarbeitenden weltweit, die mit Leidenschaft, Expertise und Engagement immer auf der Suche nach den besten Lösungen für unsere Kunden sind.