HR Manager Schweiz (m/w/d)

Michael Page; Zürich; Hybrid; CHF 140.000 - 200.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Homeoffice 1 Tag pro Woche

Zusammenfassung

Michael Page sucht eine engagierte HR-Managerin/HR-Manager Schweiz für ein erfolgreiches internationales Unternehmen im Fashion-Bereich. Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für das HR-Management in der Schweiz und führen ein Team.

Sie arbeiten eng mit dem lokalen Management und internationalen Stakeholdern zusammen und gestalten die Weiterentwicklung von Prozessen, Strukturen und HR-Initiativen aktiv mit.

Qualifikationen

• Weiterbildung im Bereich HR (HR Fachausweis, CAS, MAS, Personalleiter) oder HR Studium.
• Mehrjährige Erfahrung als HR Manager, HR Business Partner oder HR Generalist.
• Erste Führungserfahrung und Freude an der Entwicklung von Teams.
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
• Erfahrung in Retail-, Fashion- oder dienstleistungsorientiertem Umfeld vorteilhaft.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Italienisch ist ein Plus.
• Pragmatische, hands-on Mentalität und hohe Umsetzungsstärke.
• Kommunikative, positive und teamorientierte Persönlichkeit mit Serviceorientierung.

Aufgaben

• Ganzheitliche Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen
• Führung, Coaching und Weiterentwicklung des HR-Teams
• Sicherstellung effizienter HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen sowie die Einhaltung des Schweizer Arbeitsrechts
• Steuerung der Personaladministration, Payroll-Schnittstellen und HR-Systeme
• Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses für Retail- und Headquarter-Funktionen
• Unterstützung bei Compensation-, Benefits- und Performance-Prozessen
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Mitwirkung an HR- und Transformationsprojekten
• Identifikation und Umsetzung von Prozessverbesserungen zur weiteren Professionalisierung der HR-Organisation

Kenntnisse

Führungserfahrung

HR-Beratung

Teamführung

Arbeitsrecht Schweiz

Kommunikation

Interkulturelle Kommunikation

Ausbildung

HR-Ausbildung/HR-Studium

Tools

HRIS

Payroll-Schnittstellen

Jobbeschreibung

• Führung eines engagierten HR-Teams
• Hoher Gestaltungsspielraum

About Our Client

Für ein erfolgreiches internationales Unternehmen im Fashion-Bereich suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als HR Manager Schweiz. In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für das HR-Management in der Schweiz und führen ein Team. Sie arbeiten eng mit dem lokalen Management und internationalen Stakeholdern zusammen und gestalten die Weiterentwicklung von Prozessen, Strukturen und HR-Initiativen aktiv mit.

Job Description

• Ganzheitliche Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen
• Führung, Coaching und Weiterentwicklung des HR-Teams
• Sicherstellung effizienter HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen sowie die Einhaltung des Schweizer Arbeitsrechts
• Steuerung der Personaladministration, Payroll-Schnittstellen und HR-Systeme
• Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses für Retail- und Headquarter-Funktionen
• Unterstützung bei Compensation-, Benefits- und Performance-Prozessen
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Mitwirkung an HR- und Transformationsprojekten
• Identifikation und Umsetzung von Prozessverbesserungen zur weiteren Professionalisierung der HR-Organisation

The Successful Applicant

• Weiterbildung im Bereich HR (HR Fachausweis, CAS, MAS, Personalleiter) oder HR Studium
• Mehrjährige Erfahrung als HR Manager, HR Business Partner oder HR Generalist
• Erste Führungserfahrung und Freude an der Entwicklung von Teams
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts
• Erfahrung in einem dynamischen Retail-, Fashion- oder dienstleistungsorientierten Umfeld von Vorteil
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Italienisch ist ein Plus
• Pragmatische, hands-on Mentalität und hohe Umsetzungsstärke
• Kommunikative, positive und teamorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägter Serviceorientierung

What's on Offer

• Verantwortungsvolle Führungsposition mit hohem Gestaltungsspielraum
• Direkte Zusammenarbeit mit dem Country Management und internationalen Stakeholdern
• Möglichkeit, HR-Prozesse und Organisationsstrukturen nachhaltig weiterzuentwickeln
• Dynamisches, internationales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen
• Homeoffice-Möglichkeit (1 Tag pro Woche)

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Quote job ref: JN-082026-7082805