HR Manager (m/w/d) 80-100% Kemptthal

more-jobs; Kemptthal; Vor Ort; CHF 110.000 - 150.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Eigeninitiative

Weiterbildungsmöglichkeiten

Zusammenfassung

MANPOWER AG in Kemptthal sucht eine/n HR Manager (m/w/d) 80-100%. Sie beraten Mitarbeitende und Führungskräfte in personalrelevanten Themen, unterstützen das Management bei HR-Prozessen und arbeiten eng mit dem internationalen Headquarter zusammen. Zudem entwickeln Sie HR-Kennzahlen weiter und treiben Veränderungen aktiv voran.

Sie bringen eine eidg. HR-Fachausweis-Qualifikation mit und idealerweise eine Fortbildung im Bereich HR-Leitung.

Qualifikationen

• Abgeschlossene HR-Fachausbildung mit eidg. Fachausweis.
• Weiterführende Qualifikation im Bereich HR-Leitung von Vorteil.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen HR-Funktion, idealerweise in Transport/Logistik.
• Sehr gute Englischkenntnisse; weitere Sprachen sind willkommen.

Aufgaben

• Sie beraten Mitarbeitende und Führungskräfte in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Sie unterstützen das Management bei HR-Prozessen und entwickeln diese weiter.
• Sie erkennen frühzeitig personal- oder organisationsbezogene Veränderungen.
• Sie arbeiten eng mit dem internationalen Headquarter zusammen.
• Sie arbeiten an der Aufbereitung, Analyse und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen mit.

Kenntnisse

HR-Management

Arbeitsrecht

Englischkenntnisse

Ausbildung

eidg. HR-Fachausweis

HR-Leitung Qualifikation

Jobbeschreibung

MANPOWER AG ist spezialisiert auf Temporär- und Dauerstellen und bietet umfassende Personaldienstleistungen an.

Mit Standorten in der ganzen Schweiz unterstützen wir unsere Kunden, um deren Aufträge und Projekte erfolgreich zu realisieren.

Für unseren Kunden in Kemptthal suchen wir einen/eine.

HR Manager (m/w/d) 80-100%

Ihre Aufgaben

• In dieser vielseitigen Position beraten und begleiten Sie Mitarbeitende sowie Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Sie unterstützen das Management aktiv bei der Umsetzung von HR-Prozessen und tragen dazu bei, diese kontinuierlich weiterzuentwickeln.
• Sie erkennen frühzeitig personal- oder organisationsbezogene Veränderungen und fungieren als kompetente Ansprechperson und Sparringpartner für Führungskräfte.
• Zudem arbeiten Sie eng mit dem internationalen Headquarter zusammen, um gruppenweite HR-Initiativen erfolgreich zu implementieren.
• Weiterhin wirken Sie bei der Aufbereitung, Analyse und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen mit.

Ihr Profil

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis; eine weiterführende Qualifikation im Bereich HR-Leitung ist von Vorteil.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen HR-Funktion – idealerweise in der Transport- oder Logistikbranche – bringen Sie ebenfalls mit.
• Sie besitzen sehr gute Englischkenntnisse; weitere Sprachen sind ein Plus und erleichtern Ihnen den internationalen Austausch.
• Persönlich überzeugen Sie durch Verantwortungsbewusstsein, Selbstständigkeit und Freude daran, Projekte voranzutreiben und Veränderungen aktiv mitzugestalten.
• Ihre hohe Sozialkompetenz, Teamfähigkeit und Fairness zeichnen Sie ebenso aus.

Was der Kunde bietet

• Raum für Eigeninitiative und die Möglichkeit, moderne HR-Prozesse aktiv mitzugestalten.
• Attraktive Anstellungsbedingungen sowie Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.