HR-Manager: Digitalisierung & Prozesse optimieren (Hybrid)

mobilezone ag

Rotkreuz

Hybride

CHF 110 000 - 150 000

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Topmoderne Infrastruktur
Hybrides Arbeiten
Wertschätzende Atmosphäre
BVG-Versicherungsleistungen
Unfallversicherung in der Privatabteil
Mitarbeiterangebote im Bereich Telekom
Diverse Mitarbeiterevents

Résumé du poste

mobilezone ag in Rotkreuz sucht eine/n HR-Manager/in (80–100%). Sie betreuen Mitarbeitende über den gesamten Employee Lifecycle und sichern eine professionelle Personaladministration.

Zusätzlich gestalten Sie HR-Digitalisierungsprojekte, begleiten Teilprojekte zur Automatisierung administrativer Abläufe, führen neue HR-Systeme ein und verbessern kontinuierlich unsere Prozesse. Sie bringen eigenständige, analytische Arbeitsweise und moderne HR-Lösungen voran.

Qualifications

  • Ausbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis.
  • Erfahrung in automatisierten HR-Prozessen und Integration von Lohn, HR und Employee Self-Service.
  • Mehrjährige HR-Manager-Erfahrung, ideal in KMU-/Retail-Umfeld.
  • Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
  • Digitale Affinität; Bereitschaft zur Prozessoptimierung.
  • Gute Deutschkenntnisse; Französisch/Englisch von Vorteil.
  • Erfahrung mit Abacus HR- und Lohnsoftware; sicherer MS-Office Umgang.
  • Selbstständige, genaue, serviceorientierte Arbeitsweise.

Responsabilités

  • Mitarbeitende über den Employee Lifecycle betreuen und HR-Administration sicherstellen.
  • HR-Digitalisierungsprojekte begleiten; Automatisierung administrativer Abläufe.
  • Einführung neuer HR-Systeme unterstützen; Prozesse kontinuierlich verbessern.
  • Eigene Ideen einbringen und moderne, effiziente HR-Lösungen schaffen.

Connaissances

HR Prozesse Automatisierung
Mehrjährige HR Manager-Erfahrung
Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
Digitale Kompetenz
Deutschkenntnisse
Englischkenntnisse
Selbstständige Arbeitsweise

Formation

HR-Fachausweis (eidg.)

Outils

Abacus HR-/Lohnsoftware

Description du poste

mobilezone ag in Rotkreuz sucht eine/n HR-Manager/in (80–100%). Sie betreuen Mitarbeitende über den gesamten Employee Lifecycle und sichern eine professionelle Personaladministration.

Zusätzlich gestalten Sie HR-Digitalisierungsprojekte, begleiten Teilprojekte zur Automatisierung administrativer Abläufe, führen neue HR-Systeme ein und verbessern kontinuierlich unsere Prozesse. Sie bringen eigenständige, analytische Arbeitsweise und moderne HR-Lösungen voran.

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