HR Leitung, Mitglied der Geschäftsleitung

Job-Room; Zürich; Vor Ort; CHF 180.000 - 230.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Home Office

Unterkunft möglich

Zusammenfassung

PermServ AG sucht eine erfahrene HR-Persönlichkeit als Mitglied der Geschäftsleitung der EHL Hotelfachschule Passugg. Die Position verbindet strategische HR-Entscheidungen mit operativer Umsetzung und führt ein kleines HR-Team.

Sie beraten die Geschäftsleitung, gestalten zentrale HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycle und arbeiten in einer internationalen Matrixorganisation. Eine Hands-on-Mentalität, Verhandlungsgeschick und exzellente Deutsch- sowie Englischkenntnisse sind gefragt.

Qualifikationen

• Höhere Ausbildung oder Studium im Bereich Human Resources bzw. eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Managementfunktion, idealerweise mit Führungserfahrung.
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie Sicherheit in Payroll-, Sozialversicherungs- und Budgetthemen.
• Erfahrung in der Leitung und Umsetzung von HR-Projekten sowie in Organisationsentwicklung und Change Management.
• Erfahrung in einer Matrixorganisation und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen lokalen und internationalen Stakeholdern.
• Strategisches und unternehmerisches Denken verbunden mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität.
• Führungspersönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz, Integrität, Diskretion und einem guten Gespür für Menschen und Organisationen.
• Lösungsorientierte, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, Themen konsequent voranzutreiben.
• Sehr gute Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenz
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; Französischkenntnisse sind von Vorteil

Aufgaben

• Sie bringen die HR-Perspektive in strategische Entscheidungen ein und gestalten die Weiterentwicklung der Organisation.
• Sie tragen die operative und strategische Gesamtverantwortung für HR und führen das HR-Team.
• Sie beraten Geschäftsleitung und Führungskräfte als Sparringspartner.
• Sie verantworten HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycle (Rekrutierung, Personalentwicklung, Performance, Compensation).
• Sie sichern Payroll- und Sozialversicherungsprozesse und verantworten Lohnbudgetierung und Personalkostenplanung.
• Sie arbeiten in einer internationalen Matrixorganisation eng mit Group HR, Global Payroll, Global Rewards, Finance zusammen.
• Sie initiieren HR-Projekte und treiben Organisationsentwicklung und Digitalisierung voran.
• Sie bleiben nah am operativen Geschehen und packen selbst mit an.

Kenntnisse

HR-Strategie

Führungserfahrung

Interkulturelle Zusammenarbeit

Verhandlungsgeschick

Sparringspartner

Organisationsentwicklung

Hands-on-Mentalität

Deutsch-Englischkenntnisse

Ausbildung

Höhere Ausbildung oder Studium im Bereich HR

Jobbeschreibung

PermServ AG verbindet Menschen und Unternehmen. Die Erfahrung und Kompetenz unserer Consultants garantieren Ihnen eine exzellente, schnelle und individuelle Dienstleistung. Wir begleiten und betreuen Sie auf dem Weg zu Ihrem beruflichen Ziel. Seit 60 Jahren bereitet die EHL Hotelfachschule Passugg junge Menschen auf eine erfolgreiche Laufbahn in der Hospitality-Branche vor. Mit Ausbildungsgängen von der Grundbildung über die Höhere Fachschule bis zum Bachelor verbindet sie Tradition mit internationaler Ausrichtung und zukunftsorientierter Bildung. Seit 2014 ist die Hotelfachschule Passugg Teil der EHL Gruppe und damit eingebunden in eine der weltweit renommiertesten Institutionen für Hospitality Management Education. Der Zusammenschluss mit der EHL Gruppe und die damit verbundene Weiterentwicklung der vergangenen Jahre haben auch die Rolle von Human Resources nachhaltig verändert. HR agiert heute in einem internationalen Matrixumfeld und übernimmt eine wichtige strategische Funktion in der Weiterentwicklung der Organisation. Entsprechend wird die Position der HR Leitung neu als Mitglied der Geschäftsleitung geführt. Gesucht wird eine erfahrene HR-Persönlichkeit, die strategisch denkt, Veränderungen aktiv mitgestaltet und gleichzeitig Freude daran hat, im operativen Tagesgeschäft selbst mit anzupacken.

HR Leitung, Mitglied der Geschäftsleitung

Aufgaben & Herausforderungen

• Als Mitglied der Geschäftsleitung bringen Sie die HR-Perspektive aktiv in strategische und unternehmerische Entscheidungen ein und gestalten die Weiterentwicklung der Organisation mit.
• Sie tragen die operative und strategische Gesamtverantwortung für Human Resources und führen, fördern und entwickeln Ihr HR-Team mit zwei Mitarbeitenden.
• Sie beraten die Geschäftsleitung und Führungskräfte als kompetente Sparringspartnerin bzw. kompetenter Sparringspartner in sämtlichen personalrelevanten und anspruchsvollen HR-Fragestellungen.
• Sie verantworten und entwickeln die zentralen HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycle weiter - von Rekrutierung und Personalentwicklung über Performance Management bis hin zu Compensation-Themen.
• Sie stellen gemeinsam mit den relevanten Schnittstellen professionelle Payroll- und Sozialversicherungsprozesse sicher und verantworten Lohnbudgetierung, Personalkostenplanung und HR-Reporting.
• In der internationalen Matrixorganisation arbeiten Sie eng mit Group HR, Global Payroll, Global Rewards, Finance und weiteren internen Stakeholdern zusammen und verbinden dabei lokale Anforderungen mit gruppenweiten Standards.
• Sie initiieren und leiten HR-Projekte, begleiten Organisationsentwicklungs- und Change-Prozesse und treiben die Weiterentwicklung sowie Digitalisierung der HR-Landschaft voran.
• Trotz des strategischen Verantwortungsbereichs bleiben Sie nahe am operativen Geschehen: Sie packen selbst mit an, kennen die Bedürfnisse der Mitarbeitenden und Führungskräfte und sorgen gemeinsam mit Ihrem Team für eine professionelle HR-Dienstleistung.

Qualifikationen & Kompetenzen

• Höhere Ausbildung oder Studium im Bereich Human Resources bzw. eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Managementfunktion, idealerweise mit Führungserfahrung
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie Sicherheit in Payroll-, Sozialversicherungs- und Budgetthemen
• Erfahrung in der Leitung und Umsetzung von HR-Projekten sowie in Organisationsentwicklung und Change Management
• Erfahrung in einer Matrixorganisation und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen lokalen und internationalen Stakeholdern
• Strategisches und unternehmerisches Denken verbunden mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität
• Führungspersönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz, Integrität, Diskretion und einem guten Gespür für Menschen und Organisationen
• Lösungsorientierte, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, Themen konsequent voranzutreiben
• Sehr gute Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenz
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; Französischkenntnisse sind von Vorteil

Chancen & Perspektiven

Sie übernehmen eine zentrale HR-Funktion in einer Organisation, die sich in den vergangenen Jahren stark weiterentwickelt hat und diesen Weg konsequent fortsetzt. Als Mitglied der Geschäftsleitung erhalten Sie die Möglichkeit, die zukünftige Ausrichtung der EHL Hotelfachschule Passugg aktiv mitzugestalten und Human Resources strategisch und operativ weiterzuentwickeln. Das internationale Umfeld der EHL Gruppe, ein familiärer Umgang und die Zusammenarbeit innerhalb einer Matrixorganisation sowie vielseitige HR- und Veränderungsprojekte bieten Ihnen ein spannendes Wirkungsfeld mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum.

Weitere Benefits, Home Office und eine Unterkunftmöglichkeit Werden Ihnen geboten.

Für Fragen steht Ihnen Jessica Agoras unter [phone] gern zur Verfügung.

Ref-Nr. 23568 PermServ AG Schulhausstrasse 12 8002 Zürich [phone] http://www.permserv.ch