Human Resources Generalist:in Hotellerie

Go4HR AG; Luzern; Vor Ort; CHF 190.000 - 230.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Zentrale Führungsfunktion

Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung

Vielseitiges Umfeld

Gestaltungsspielraum für Ideen

Attraktive Anstellungsbedingungen

Zusammenfassung

Adecco Schweiz sucht eine moderne Führungspersönlichkeit für die strategische Weiterentwicklung des HR-Bereichs mit operativer Verantwortung. Sie leiten das HR-Team, gestalten Strukturen, Prozesse und Systeme und beraten Geschäftsleitung sowie Führungskräfte in allen personalrelevanten Belangen.

Sie verantworten den Employee Lifecycle von Rekrutierung bis Austritt, treiben HR-Digitalisierung voran und nutzen Kennzahlen, um Maßnahmen abzuleiten und die Arbeitgeberattraktivität nachhaltig zu

Qualifikationen

• Kaufmännische Grundausbildung abgeschlossen, fundierte Weiterbildung im HR-Management.
• Mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist oder HR-Leitung nachweisbar.
• Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht, Sozialversicherungen, Payroll, Zeitwirtschaft und L-GAV.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für den strategischen und operativen HR-Bereich.
• HR-Team führen und Strukturen, Prozesse sowie Kompetenzen weiterentwickeln.
• Beratung der Geschäftsleitung in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle von Rekrutierung bis Austritt.
• Digitalisierungsprojekte sowie Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Systemen vorantreiben.
• Kennzahlen analysieren, Maßnahmen ableiten und Arbeitgeberattraktivität stärken.

Kenntnisse

HR-Leitung

Arbeitsrecht

Payroll

Organisationsentwicklung

Sozialversicherungen

Zeitwirtschaft

L-GAV

Strategisches Denken

Hands-on-Mentalität

Sozialkompetenz

Ausbildung

kaufmännische Grundausbildung

HR-Management Weiterbildung

Jobbeschreibung

Die Funktion verbindet strategische Weiterentwicklung mit operativer Verantwortung und direktem Einfluss auf die Unternehmenskultur.
Gesucht wird eine moderne Führungspersönlichkeit, die Menschen, Prozesse und Organisation erfolgreich weiterentwickelt.

Aufgaben

• Du übernimmst die Gesamtverantwortung für den strategischen und operativen HR-Bereich
• Du führst das HR-Team und entwickelst Strukturen, Prozesse und Kompetenzen gezielt weiter
• Du berätst Geschäftsleitung und Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Du verantwortest den gesamten Employee Lifecycle von der Rekrutierung bis zum Austritt
• Du treibst Digitalisierungsprojekte sowie die Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Systemen aktiv voran
• Du analysierst Kennzahlen, leitest Massnahmen ab und stärkst die Arbeitgeberattraktivität nachhaltig
• Du verfügst über eine kaufmännische Grundausbildung sowie eine fundierte Weiterbildung im Human Resources Management
• Du bringst mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist oder HR-Leitung mit
• Du verfügst über fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht, Sozialversicherungen, Payroll, Zeitwirtschaft und L-GAV
• Du hast Erfahrung in der Weiterentwicklung von Organisationen, Prozessen und HR-Systemen
• Du denkst strategisch, handelst pragmatisch und setzt Veränderungen erfolgreich um
• Du überzeugst mit hoher Sozialkompetenz, Durchsetzungsvermögen und einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität

Vorteile

• Du übernimmst eine zentrale Führungsfunktion mit direktem Einfluss auf die Unternehmensentwicklung
• Du arbeitest eng mit der Geschäftsleitung zusammen und gestaltest wichtige strategische Entscheidungen mit
• Du profitierst von einem vielseitigen Umfeld mit unterschiedlichen Geschäftsbereichen und spannenden Herausforderungen
• Du erhältst grossen Gestaltungsspielraum für neue Ideen, Projekte und Innovationen
• Du arbeitest in einer Organisation mit kurzen Entscheidungswegen und hoher Eigenverantwortung
• Du profitierst von attraktiven Anstellungsbedingungen sowie vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten

Falls du weitere Fragen zu diesem Stellenangebot (Referenz: JN -082026-1148055) hast, kontaktiere bitte Julian Mair unter [phone].

Über uns

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