HR-LEITUNG 70-90%

Robatech AG; Aargau; Vor Ort; CHF 90.000 - 130.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Weiterbildung

Arbeitsplatz Muri AG

Zusammenfassung

Robatech AG sucht am Hauptsitz in Muri AG eine flexible HR-Unterstützung im kleinen Team, um operative und strategische HR-Themen voranzutreiben. Sie arbeiten eng mit Geschäftsleitung und CEO zusammen und gestalten Prozesse mit.

Sie bringen mehrjährige HR-Erfahrung, eine klare Kommunikationskultur und eine pragmatische Arbeitsweise mit. Deutsch als Muttersprache ist wünschenswert, Englischkenntnisse sind willkommen, IT-Systeme beherrschen Sie sicher.

Qualifikationen

• HR-Fachausbildung mit mehrjähriger Erfahrung in operativem HR
• Führungserfahrung sowie Kenntnisse in Lohnverarbeitung
• Strukturierte, pragmatische Arbeitsweise
• Gute Deutschkenntnisse; Englisch wünschenswert

Aufgaben

• Verantwortung für operatives und strategisches HRM
• Leitung von Rekrutierung und Employee Lifecycle
• HR-Controlling, Budget, Reporting
• Digitalisierung von HR-Prozessen

Kenntnisse

HR-Management

Payroll

Rekrutierung

HR-Controlling

Berufsbildung

Ausbildung

HR-Fachausbildung

Tools

Payroll-Software

Digitale HR-Tools

Jobbeschreibung

Wir sind die Grünen in unserer Branche. Unser tägliches Engagement gilt der Entwicklung von nachhaltigen, ressourcenschonenden Klebstoff-Auftragssystemen für Heiss- und Kaltleim. Eine grosse Produktevielfalt, massgeschneiderte Lösungen und Kunden aus den unterschiedlichsten Industrien und Ländern sorgen für ein anspruchsvolles und dynamisches Arbeitsumfeld.

Hast du Lust in diese Dynamik einzutauchen und unsere Prozesse mitzugestalten? Du behältst den Überblick, vernetzt Themen geschickt miteinander und packst gerne selbst mit an? Wir suchen für unser kleines HR-Team (3 Mitarbeitende) eine flexible Person mit Hands on Mentalität, welche uns an unserem Robatech Hauptsitz in Muri AG unterstützt:

Deine Aufgaben

• Verantwortung für das gesamte operative und strategische HRM inklusive Berufsbildung, Payroll, Sozialversicherungen und Jahresabschlussarbeiten
• Sparringpartner für den CEO (Direktunterstellung) und die Geschäftsleitung sowie das Kader
• Steuerung von Rekrutierungsprozessen sowie Begleitung der Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle
• Verantwortung für Personalbudget, HR-Controlling, Reporting und jährliche Lohnrunde
• Optimierung, Digitalisierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen

Dein Profil

• HR-Fachausbildung mit mehrjähriger Erfahrung in operativen HR-Themen oder vergleichbar
• Führungserfahrung sowie Expertise in der Lohnverarbeitung und/oder als Berufsbildnerin von Vorteil
• Flexible Persönlichkeit mit strukturierter und pragmatischer Arbeitsweise
• Hohes Qualitätsbewusstsein und ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Muttersprache Deutsch bzw. sehr gute Kenntnisse, Englischkenntnisse erwünscht
• Fit im Umgang mit IT-Systemen und Flair für digitale Tools

Unser Profil – Deine Perspektiven

Wir sind ein Familienunternehmen: kurze Entscheidungswege, offene Kommunikation, Raum zur Mitgestaltung, Gemeinschaftssinn, gegenseitige Wertschätzung und Freude an der Arbeit zeichnen uns aus. – Du findest bei uns einen flexiblen und attraktiven Arbeitsplatz in einem internationalen Umfeld und mit guten Weiterbildungsmöglichkeiten.