HR Management (m/f/d) 90-100%

Two.jobs GmbH; Fällanden; Vor Ort; CHF 140.000 - 190.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Homeoffice-Regelung

Flexible Arbeitszeiten

Flache Hierarchien

Zusammenfassung

Bucher Leichtbau AG in der Region Zürich sucht eine erfahrene HR-Leitung (m/w/d) mit 90–100% Teilzeit-/Vollzeit-Umfang. Sie gestalten Strategie, Kultur und Prozesse, führen den HR-Life-Cycle für über 300 Mitarbeitende in Fällanden und arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen.

Sie treiben Digitalisierung, Employer Branding und Compliance voran, und führen HR-Tools wie Rexx ein, um moderne, effiziente Standards sicherzustellen.

Qualifikationen

• Fundierte Ausbildung: HR-Fachausweis oder entsprechendes Studium mit Personalmanagement-Schwerpunkt.
• Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Leitungs- oder Generalistenfunktion, idealerweise Industrie-/Produktion-/Aviation-Umfeld.
• Sattelfeste Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
• Du kommunizierst auf Augenhöhe – vom Produktionsmitarbeitenden bis zur Geschäftsleitung, empathisch und lösungsorientiert.

Aufgaben

• HR-Strategie & Kultur mit Fokus auf digitale Tools, Talent Management und Compensation.
• Operative Leitung des HR-Life-Cycle für >300 Mitarbeitende in Fällanden inkl. Recruiting, Personalentwicklung, Austritte, nach HR Operating Model.
• Beratung der Geschäftsleitung und Linienvorgesetzten in arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Employer Branding zur Positionierung als attraktiver Arbeitgeber in Zürich/Leichtbausektor.
• Führung von HR-Tool-Digitalisierungsprojekten, Einführung des HRIS Rexx im Projektteam.

Kenntnisse

HR-Fachausweis

Personalmanagement-Studium

HR-Leitungserfahrung

Arbeitsrecht

Empathische Kommunikation

Strategische Wertschöpfung

Englischkenntnisse

Ausbildung

HR-Fachausweis oder Studium Personalmanagement

Mehrjährige HR-Leitungserfahrung

Tools

Rexx HRIS

Payroll-Interfaces

Jobbeschreibung

HR-Leitung (m/w/d) 90-100%

Über uns

Die Bucher Leichtbau AG mit Sitz in Fällanden steht seit über 70 Jahren für höchste Schweizer Präzision und Innovation in der Luftfahrt. Mit über 300 engagierten Mitarbeitenden entwickeln und fertigen wir leichte, langlebige Inneneinrichtungen für Flugzeugkabinen und Rettungshelikopter.

Deine Aufgaben

• HR-Strategie & Kultur: Du bist aktiv involviert in die HR Strategie und entwickelst die HR-Prozesse weiter und prägst eine moderne, leistungsorientierte und agile Firmenkultur. Fokusthemen sind u.a. digitale Tools, Mitarbeiterentwicklung/Talent Management und Compensation.
• Operative Leitung: Du führst zusammen mit Deinen Mitarbeitenden den gesamten HR-Life-Cycle für unsere über 300 Mitarbeitenden in Fällanden – vom Recruiting über die Personalentwicklung bis zum Austritt mittels bestehenden HR Operating Model und stellst die geforderte Compliance sicher.
• Beratung der Führungsebene: Du bist Sparringspartner für die Geschäftsleitung sowie die Linienvorgesetzten in allen arbeitsrechtlichen und personellen Fragestellungen.
• Employer Branding: Du positionierst uns als attraktiven Arbeitgeber in der Region Zürich und im Leichtbau-Sektor.
• Projekte: Du treibst die Digitalisierung unserer HR-Tools (z. B. Zeiterfassung, Recruitment, Payroll-Schnittstellen) aktiv voran und sicherst moderne, effiziente Standards. Du verantwortest die Einführung des HRIS (Rexx) zusammen mit dem Projektteam.

Das bringst Du mit

• Fundierte Ausbildung: HR-Fachausweis (HR-Fachmann/-frau) oder ein entsprechendes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement.
• Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Leitungs- oder Generalistenfunktion, idealerweise in einem Schweizer Industrie-, Produktions- oder Aviation-Umfeld sowie nachweisbare Erfolge in der Projektleitung.
• Arbeitsrecht-Know-how: Sattelfeste Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
• Persönlichkeit: Du kommunizierst auf Augenhöhe – vom Produktionsmitarbeitenden bis zur Geschäftsleitung. Du bist empathisch, durchsetzungsstark und denkst lösungsorientiert.
• Mindset: Hands-on Mentalität und Fokus auf strategische Wertschöpfung sowie das Bewusstsein, die Linienvorgesetzten bei ihrer Führungsverantwortung gezielt zu begleiten.
• Sprachen: Fliessende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse (aufgrund unseres internationalen Kundenstamms).

Das bieten wir Dir

• Sinnstiftende Aufgabe: Du gestaltest die Zukunft eines traditionsreichen Schweizer KMU mit Weltruf direkt mit.
• Flexibilität: Eine faire Homeoffice-Regelung und flexible Arbeitszeiten, die zu Deinem Leben passen.
• Kurze Wege: Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege und ein unkompliziertes "Du" ab Tag eins.
• Sicherheit: Ein krisensicheres Marktumfeld in einer zukunftsorientierten High-Tech-Branche.
• Arbeitsort: Ein moderner Arbeitsplatz in Fällanden mit sehr guter Verkehrsanbindung und Mitarbeiterparkplätzen.