HR Generalist — Flexible Hours, SAP & SuccessFactors

Stadt Zürich – Sportamt; Zürich; Vor Ort; CHF 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Stadt Zürich – Sportamt sucht zur Verstärkung eine befristete Unterstützung mit Schwerpunkt in der HR-Administration. Sie arbeiten eng mit den HR Business Partnern zusammen, erfassen Personal- und Lohndaten im SAP HCM und betreuen Vorselektion sowie Bewerbermanagement.

Sie beraten Mitarbeitende in administrativen HR-Themen, arbeiten mit SuccessFactors, PULS, Planik, Swiss+ und E3 und tragen so wesentlich zur reibungslosen Personalverwaltung bei.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (EFZ oder äquivalent) und Weiterbildung im Personalwesen (mind. eidg. Fachausweis HRM).
• Mehrjährige Berufserfahrung in der HR-Administration, idealerweise in öffentlicher Verwaltung.
• Kenntnisse in HR-Systemen wie SAP HCM, SuccessFactors sowie O365.
• Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten sowie eine präzise, strukturierte und termingerechte Arbeitsweise.
• Hohe Dienstleistungsorientierung und Teamfähigkeit; klare Kommunikation und Verantwortungsbewusstsein.

Aufgaben

• Sie übernehmen die Verantwortung für sämtliche administrativen Aufgaben in Ihrem zugeteilten Bereich und arbeiten eng mit HR Business Partnern zusammen.
• Sie erfassen und pflegen Personal- und Lohndaten im SAP HCM und arbeiten mit HR-Umsystemen wie SuccessFactors, PULS, Planik, Swiss+ und E3 (Zeiterfassungssystem).
• Sie unterstützen HR Business Partner im Rekrutierungsprozess durch Vorselektion und Bewerbermanagement.
• Sie beraten Mitarbeitende in allen administrativen HR-Themen.

Kenntnisse

HR Administration

Organizational skills

Teamwork

Communication

Detailorientiert

Ausbildung

EFZ Kaufmännische Ausbildung

HR-Fachausweis HRM

Tools

SAP HCM

SuccessFactors

O365

Jobbeschreibung

Stadt Zürich – Sportamt sucht zur Verstärkung eine befristete Unterstützung mit Schwerpunkt in der HR-Administration. Sie arbeiten eng mit den HR Business Partnern zusammen, erfassen Personal- und Lohndaten im SAP HCM und betreuen Vorselektion sowie Bewerbermanagement.

Sie beraten Mitarbeitende in administrativen HR-Themen, arbeiten mit SuccessFactors, PULS, Planik, Swiss+ und E3 und tragen so wesentlich zur reibungslosen Personalverwaltung bei.