HR-Assistenz – Digitalisierung & Internationale HR-Projekte

Workmanagement AG; Rapperswil-Jona; Sur place; CHF 90 000 - 110 000; Plein temps

Résumé du poste

Workmanagement AG sucht in der Schweiz eine engagierte Fachperson für HR-Administration. Sie betreuen selbstständig alle administrativen HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt, erstellen Personal- und Sozialreportings und unterstützen bei HR-Projekten.

Sie arbeiten mit SAP HCM, SuccessFactors und DocuSign, bieten First-Level-Support und tragen zur Optimierung von Prozessen bei. Fundierte MS-Office-Kenntnisse sowie Deutsch- und Englischkenntnisse runden das Profil ab.

Qualifications

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung.
• Weiterbildung im Personalwesen, z.B. HR-Assistent/in oder Personalsachbearbeiter/in.
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der HR-Administration.
• Erfahrung in internationalem Industrieunternehmen von Vorteil.
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse sowie fundierte Kenntnisse in SAP HCM.
• Erfahrung mit SuccessFactors von Vorteil.
• Stilsichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse.

Responsabilités

• Selbstständige Betreuung und Abwicklung sämtlicher administrativer HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt.
• Erstellung von Personal- und Sozialreportings sowie weiteren HR-relevanten Auswertungen.
• Verantwortung für die gesamte Mitarbeiterkorrespondenz und administrative Personalbetreuung.
• Pflege und Verwaltung von HR-Systemen wie SAP HCM, SuccessFactors und DocuSign.
• First-Level-Support für Mitarbeitende und Führungskräfte bei Fragen rund um die HR-Systeme.
• Mitarbeit in lokalen sowie internationalen HR-Projekten.

Connaissances

MS Office-Kenntnisse

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Teamfähigkeit

Selbstständige Arbeitsweise

Prozessoptimierung

Formation

Kaufmännische Grundausbildung

HR-Weiterbildung (HR-Assistent/in oder Personalsachbearbeiter/in)

Outils

SAP HCM

SuccessFactors

DocuSign

Description du poste

Workmanagement AG sucht in der Schweiz eine engagierte Fachperson für HR-Administration. Sie betreuen selbstständig alle administrativen HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt, erstellen Personal- und Sozialreportings und unterstützen bei HR-Projekten.

Sie arbeiten mit SAP HCM, SuccessFactors und DocuSign, bieten First-Level-Support und tragen zur Optimierung von Prozessen bei. Fundierte MS-Office-Kenntnisse sowie Deutsch- und Englischkenntnisse runden das Profil ab.