HR-Generalist/ HR-Generalistin 80-100%

Careerplus AG; Bern; Hybrid; CHF 90,000 - 110,000; Part time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Moderne Arbeitsmodelle

Weiterbildungsangebote

Kollegiales Umfeld

Job summary

Careerplus AG sucht im Grossraum Bern eine/n HR-Generalist/in (80-100%) für eine befristete Anstellung von rund fünf Monaten. Sie arbeiten in einem kollegialen Umfeld und können Ihre Ideen einbringen.

Sie beraten Fach- und Führungskräfte zu personalrelevanten Fragestellungen, betreuen den HR-Lifecyle von Rekrutierung bis Austritt und verbessern HR-Prozesse gemeinsam mit anderen Bereichen. Erfahrung mit ERP-Systemen wie Abacus oder SAP ist von Vorteil.

Qualifications

• Abschluss einer kaufmännischen Grundausbildung und Weiterbildung im Personalwesen.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion.
• Erfahrung im HR-Lifecycle und sicherer Umgang mit ERP-Systemen wie Abacus oder SAP.

Responsibilities

• Ganzheitliche Betreuung des HR-Lifecycles von Rekrutierung bis Austritt.
• Beratung von Fach- und Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen.
• Verwaltung administrativer Personalprozesse und Pflege von Personaldaten.
• Mit Fachbereichen HR-Prozesse weiterentwickeln und Employer Branding unterstützen.

Skills

Beratung

HR Lifecycle

Projektarbeit

Employer Branding

Education

kaufmännische Grundausbildung

Weiterbildung im Personalwesen

Tools

Abacus

SAP

Job description

Für ein Unternehmen in der Dienstleistungsbranche sind wir im Grossraum Bern aktuell auf der Suche nach einem/r HR-Generalist/in 80-100%. Das Unternehmen bietet innovative Lösungen an, die sich durch hohe Qualität und nachhaltigen Prozessen vom Markt abheben. Die Vakanz dient zur Verstärkung des bereits vorhandenen Teams und bietet zudem eine gewisse Flexibilität im Aufgabengebiet. Mitarbeitende profitieren von spannenden Entwicklungsmöglichkeiten, einem kollegialen Umfeld sowie der Chance, eigene Ideen aktiv einzubringen. Die Stelle ist per sofort und vorerst temporär für rund fünf Monate zu besetzen. Eine Verlängerung sowie Weiterbeschäftigung wird je nach Interessen und Fähigkeiten des Bewerbenden während des Einsatzes evaluiert.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

• Als zentrale Ansprechperson beraten Sie Fach- und Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen
• Sie übernehmen die ganzheitliche Betreuung des HR-Lifecycles von der Rekrutierung über den Eintritt bis zum Austritt
• Die Verantwortung für administrative Personalprozesse, Vertragswesen, Absenzenmanagement sowie die Pflege von Personaldaten ermöglicht Ihnen einen abwechslungsreichen und vielseitigen Arbeitsalltag
• Gemeinsam mit verschiedenen Fachbereichen entwickeln Sie bestehende HR-Prozesse weiter, begleiten Veränderungsprojekte und unterstützen bei Themen wie Employer Branding

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Eine kaufmännische Grundausbildung haben Sie abgeschlossen und bringen eine Weiterbildung im Personalwesen mit
• Sie haben mehrjährigen Berufserfahrung in einer vergleichbare Qualifikation für diese Funktion
• Gemeinsam mit verschiedenen Fachbereichen entwickeln Sie bestehende HR-Prozesse weiter, begleiten Projekte im HR
• Erfahrung im HR-Lifecycle sowie der sichere Umgang mit ERP-Systemen wie Abacus, SAP oder vergleichbaren Lösungen erleichtern Ihnen den Einstieg

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen

• Sie können sich auf flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsmodelle freuen, die eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben ermöglichen
• Ein kollegiales und wertschätzendes Umfeld fördert den Austausch und sorgen für ein angenehmes Miteinander im Arbeitsalltag
• Attraktive Weiterbildungsangebote unterstützen Ihre persönliche Entwicklung und eröffnen gute Perspektiven innerhalb des Unternehmens
• Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen ermöglicht es Ihnen, Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen

• Position: HR Generalist/in
• Prozent: 80-100
• Branche: HR